Çeşitlilik danışmanı Nícté Chavez, “Bir şirketin işe alım sürecinden kapsayıcı politikaları olmadığında, LGBT+topluluğunun bir parçası olarak tanımlayan gençlerin yaklaşık% 20'sini dışarıda bırakıyor.” Diyerek şöyle devam etti: “Bu, yüksek ücret boşluğu olan sektörlerde engelli insanlar veya kadınlar da göz önüne alındığında% 30'a kadar daha fazla işe alım maliyeti.”
Adil başkanı Francisco Robledo, etkinin sadece operasyonel değil, aynı zamanda kültürel olduğunu da sözlerine ekledi. “Şirketler, içerme çabalarının işten ekonomik olarak nasıl yararlandığını ölçmediler. İyi niyetler yeterli değil; itibar oluşturmak ve sadakat üretmek için sürekli bir yatırıma ihtiyaç var” diyor.
Her ne kadar 25.000'den fazla kişi, 2015 yılından bu yana seçmen kimlik bilgilerinde isim veya cinsiyet değişimi için prosedürler yürütmüş olsa da, ONE'ye göre, bu yasal tanınma kapsayıcı bir çalışma ortamını garanti etmiyor.
Trans insanlar nasıl eklenir?
EquidAdmx, Adil ve Baker McKenzie ile birlikte, iş alanlarındaki trans kişilerin dahil edilme kılavuzu yarattı. Belge, çoğu kuruluşun cinsiyet geçişini, zamirlerin kullanımını veya banyolara erişimini yönetmek için prosedürlerden yoksun olduğunu göstermektedir.
Bu protokol eksikliği, düşük iç hazırlık olana kadar, insanlara ayrımcılığa, hakların kaybına ve istihdamın terk edilmesine maruz kaldığı için güvenli ve saygılı çalışma ortamlarının inşa edilmesine katkıda bulunur.
Kılavuzun önerileri arasında yasal ismin bir boşluğa erişimi sınırlamasını önlemek, görüşmecileri bilinçdışı önyargılar hakkında eğitmek ve resmi belgeler gerektirmeden cinsiyet kimliklerine saygı göstermek için iç sistemleri güncellemektir. Chavez, “Cinsiyet duyarlılığı olmadan çalışmaya devam edin, artık bir seçenek değil. Güvenlik açığı” diyor.
Kılavuz ayrıca, hormonal terapilerden cinsiyet onaylama ameliyatlarına ve özel psikolojik bakıma kadar transiminuting kapsamını içerecek şekilde sağlık sigortasını gözden geçirmeye çağırıyor.
Buna ek olarak, EquidAdmx, saygılı ve gizli muameleyi garanti etmek için tedarikçilerin tıbbi ve idari personelinin eğitilmesini önermektedir. Şirketler için bu sadece bir sosyal talebe cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda yetenek elde tutma konusunda da bir fark yaratabilir.
Her ne kadar Yüksek Mahkeme cinsiyet kimliğinin tanınmasında ilerlemiş olsa da, yasal çerçeveler devletler arasında farklılık gösterir. Bu homologasyon eksikliği, belgelerini güncellerken hala idari engellerle karşılaşanlar için resmi istihdama erişimi zorlaştırmaktadır.
Robledo, Meksika'nın diğer ülkelerin aksine sağlam bir yasal temele sahip olduğunu vurgulamaktadır. “Burada kamu ve işgücü alanlarında bile uygulanan federal bir ayrımcılık yasası var. Meksika'daki şirketler, iç politikalardan daha fazla, göz ardı edilemeyecek yasal bir yükümlülük olduğunu anlamalıdır.”
Trans içerme, insan hakları sorunu olmanın yanı sıra, akıllı bir iş kararını da temsil eder. Kültürlerini daha çeşitli bir işgücüne uyarlamayan kuruluşlar geride kalıyor. Chavez, “Güvenli hisseden yetenek daha iyi sonuçlar verir. Ve eğer bir trans kişi hedeflere ulaşırsa, geri kalanı önemli olmamalıdır” diyor Chavez.
Adil başkanı Francisco Robledo, etkinin sadece operasyonel değil, aynı zamanda kültürel olduğunu da sözlerine ekledi. “Şirketler, içerme çabalarının işten ekonomik olarak nasıl yararlandığını ölçmediler. İyi niyetler yeterli değil; itibar oluşturmak ve sadakat üretmek için sürekli bir yatırıma ihtiyaç var” diyor.
Her ne kadar 25.000'den fazla kişi, 2015 yılından bu yana seçmen kimlik bilgilerinde isim veya cinsiyet değişimi için prosedürler yürütmüş olsa da, ONE'ye göre, bu yasal tanınma kapsayıcı bir çalışma ortamını garanti etmiyor.
Trans insanlar nasıl eklenir?
EquidAdmx, Adil ve Baker McKenzie ile birlikte, iş alanlarındaki trans kişilerin dahil edilme kılavuzu yarattı. Belge, çoğu kuruluşun cinsiyet geçişini, zamirlerin kullanımını veya banyolara erişimini yönetmek için prosedürlerden yoksun olduğunu göstermektedir.
Bu protokol eksikliği, düşük iç hazırlık olana kadar, insanlara ayrımcılığa, hakların kaybına ve istihdamın terk edilmesine maruz kaldığı için güvenli ve saygılı çalışma ortamlarının inşa edilmesine katkıda bulunur.
Kılavuzun önerileri arasında yasal ismin bir boşluğa erişimi sınırlamasını önlemek, görüşmecileri bilinçdışı önyargılar hakkında eğitmek ve resmi belgeler gerektirmeden cinsiyet kimliklerine saygı göstermek için iç sistemleri güncellemektir. Chavez, “Cinsiyet duyarlılığı olmadan çalışmaya devam edin, artık bir seçenek değil. Güvenlik açığı” diyor.
Kılavuz ayrıca, hormonal terapilerden cinsiyet onaylama ameliyatlarına ve özel psikolojik bakıma kadar transiminuting kapsamını içerecek şekilde sağlık sigortasını gözden geçirmeye çağırıyor.
Buna ek olarak, EquidAdmx, saygılı ve gizli muameleyi garanti etmek için tedarikçilerin tıbbi ve idari personelinin eğitilmesini önermektedir. Şirketler için bu sadece bir sosyal talebe cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda yetenek elde tutma konusunda da bir fark yaratabilir.
Her ne kadar Yüksek Mahkeme cinsiyet kimliğinin tanınmasında ilerlemiş olsa da, yasal çerçeveler devletler arasında farklılık gösterir. Bu homologasyon eksikliği, belgelerini güncellerken hala idari engellerle karşılaşanlar için resmi istihdama erişimi zorlaştırmaktadır.
Robledo, Meksika'nın diğer ülkelerin aksine sağlam bir yasal temele sahip olduğunu vurgulamaktadır. “Burada kamu ve işgücü alanlarında bile uygulanan federal bir ayrımcılık yasası var. Meksika'daki şirketler, iç politikalardan daha fazla, göz ardı edilemeyecek yasal bir yükümlülük olduğunu anlamalıdır.”
Trans içerme, insan hakları sorunu olmanın yanı sıra, akıllı bir iş kararını da temsil eder. Kültürlerini daha çeşitli bir işgücüne uyarlamayan kuruluşlar geride kalıyor. Chavez, “Güvenli hisseden yetenek daha iyi sonuçlar verir. Ve eğer bir trans kişi hedeflere ulaşırsa, geri kalanı önemli olmamalıdır” diyor Chavez.