Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nden (IMSS) verilere göre, 2016'dan bu yana işgücü koşulları olarak tanınan osteomüsküler sistem hastalıkları 2022'de emek kaynaklı hastalıkların% 5,16'sını temsil etmiştir. Bu tür bozukluklar esas olarak tekrarlayan fiziksel aktivitelere, ağır yük manipülasyonuna veya uzun süreli duruşlara maruz kalan işçileri etkiler.
Başkan yasası, varisler, ortak aşınma ve kolon ağrısı gibi sağlık sorunlarını önlemeyi amaçlamaktadır. Bununla birlikte, iç alanlarını ve düzenlemelerini bu düzenlemelere uymaya uyarlamaları gereken şirketler için, bunun ima ettiği ekonomik maliyetleri varsayarak bir zorluğu da temsil etmektedir.
Sandalyenin ötesinde …
Hukuk firması Irka Arve'nin kurucu ortağı Kair Vela, yasaya uyumun sadece mobilya satın alınmasını değil, aynı zamanda iç iş düzenlemelerinin derin bir incelemesini ima ettiğini söylüyor.
“En büyük zorluk, şirketin işleyişini çalışan hakları ile dengelemektir. Sırayla çalışanlar için zorunlu molalar oluşturmak, vardiya ayarlamaları ve özellikle günlerin çok talepkar olduğu ticaret ve misafirperverlik gibi sektörlerde görevlerin yeniden dağıtılmasını gerektirebilir” diyor.
Avukatın avukatı Estefanía Rueda, şirketler için bu yasanın, çalışanlarının kuyu konusundaki itibarlarını ve bağlılıklarını iyileştirme fırsatını temsil ettiğini düşünüyor. Rueda, “Başkan yasasına uymak bir yük olarak değil, stratejik bir yatırım olarak görülmelidir. En memnun ve sağlıklı çalışanlar daha üretkendir ve bu şirket için doğrudan faydalara dönüşür.”
Ancak uzmanlar, uyumluluğun dikkatli bir planlama gerektirdiğini kabul etmektedir. Vela, “Şirketlerin önlemleri verimli ve operasyonlarını etkilemeden uygulamak için ergonomi ve iş hukuku uzmanlarıyla el ele çalışmaları önemlidir.” Diyor.
Uygulama için anahtarlar
Uygun mobilyaların satın alınması. Ergonomik standartları karşılayan desteği içeren sandalyeler sağlayın.
Dahili düzenlemeler incelemesi. Koltukların kullanımı ve zorunlu dinlenme süreleri ile ilgili hükümler ekleyin.
Çalışma alanlarının uyarlanması. Çalışanların operasyonları etkilemeden mola verebileceği alanları etkinleştirin.
Eğitim ve iç iletişim. Çalışanları hakları ve şirket tarafından kabul edilen yeni politikalar hakkında bilgilendirin.
Olivares, Başkan Yasası'nın yasal bir yükümlülük olmasına rağmen, şirketlerin daha sorumlu ve sürdürülebilir uygulamaları benimsemeleri için bir fırsat olduğunu kabul ediyor. Diyerek şöyle devam etti: “Bu önlemleri onaylanmadan önce uygulama girişimini alan işverenler, yasaya uyacak ve çalışanlarına açık bir bağlılık mesajı gönderecektir.”
Uzun vadede, bu yasa iş devamsızlığını azaltmaya, çalışanların memnuniyetini iyileştirmeye ve işverenler ve işçiler arasındaki ilişkiyi güçlendirmeye yardımcı olabilir.
Yasa uymazsa, Rueda, para cezalarının 2024'te günde 108.57 peso olan ölçüm ve güncelleme biriminin (UMA) mevcut değerine göre hesaplanan 27.142 ve 271.425 peso arasında değiştiğini ifade eder.
Bu yaptırımlar, tekrarlama durumunda tırmanabilir ve hatta Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STP'ler) tarafından belirlenen faaliyetlerin geçici olarak askıya alınmasına yol açabilir. Rueda, “Teftişler daha katı olacak ve herhangi bir düzensizlik ekonomik olmayan ve itibar maliyetlerine yol açabilir” diyor.
İşçiler ne yapabilir?
Çalışanlar şirketlerinin yeterli koltuk veya duraklama sağlamadığını tespit ederse, bir işgücü incelemesini tetikleyecek olan STP'lere şikayette bulunabilirler. Buna ek olarak, haklarını korumak için tavsiyeler alacakları İşçi Savunması (Profedet) ve yerel savcılar için federal avukatlara erişebilirler.
Olivares, “Şikayet sadece etkilenen çalışanı korumakla kalmıyor, aynı zamanda şirketleri politikalarını ve alanlarını ayarlamaya zorluyor. Bu daha sağlıklı ve daha eşitlikli bir çalışma ortamı yaratmak için gerekli.” Bu önlem, daha adil bir çalışma ortamını teşvik etmek için Başkan hukukunun hükümlerine uyulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Başkan yasası, varisler, ortak aşınma ve kolon ağrısı gibi sağlık sorunlarını önlemeyi amaçlamaktadır. Bununla birlikte, iç alanlarını ve düzenlemelerini bu düzenlemelere uymaya uyarlamaları gereken şirketler için, bunun ima ettiği ekonomik maliyetleri varsayarak bir zorluğu da temsil etmektedir.
Sandalyenin ötesinde …
Hukuk firması Irka Arve'nin kurucu ortağı Kair Vela, yasaya uyumun sadece mobilya satın alınmasını değil, aynı zamanda iç iş düzenlemelerinin derin bir incelemesini ima ettiğini söylüyor.
“En büyük zorluk, şirketin işleyişini çalışan hakları ile dengelemektir. Sırayla çalışanlar için zorunlu molalar oluşturmak, vardiya ayarlamaları ve özellikle günlerin çok talepkar olduğu ticaret ve misafirperverlik gibi sektörlerde görevlerin yeniden dağıtılmasını gerektirebilir” diyor.
Avukatın avukatı Estefanía Rueda, şirketler için bu yasanın, çalışanlarının kuyu konusundaki itibarlarını ve bağlılıklarını iyileştirme fırsatını temsil ettiğini düşünüyor. Rueda, “Başkan yasasına uymak bir yük olarak değil, stratejik bir yatırım olarak görülmelidir. En memnun ve sağlıklı çalışanlar daha üretkendir ve bu şirket için doğrudan faydalara dönüşür.”
Ancak uzmanlar, uyumluluğun dikkatli bir planlama gerektirdiğini kabul etmektedir. Vela, “Şirketlerin önlemleri verimli ve operasyonlarını etkilemeden uygulamak için ergonomi ve iş hukuku uzmanlarıyla el ele çalışmaları önemlidir.” Diyor.
Uygulama için anahtarlar
Uygun mobilyaların satın alınması. Ergonomik standartları karşılayan desteği içeren sandalyeler sağlayın.
Dahili düzenlemeler incelemesi. Koltukların kullanımı ve zorunlu dinlenme süreleri ile ilgili hükümler ekleyin.
Çalışma alanlarının uyarlanması. Çalışanların operasyonları etkilemeden mola verebileceği alanları etkinleştirin.
Eğitim ve iç iletişim. Çalışanları hakları ve şirket tarafından kabul edilen yeni politikalar hakkında bilgilendirin.
Olivares, Başkan Yasası'nın yasal bir yükümlülük olmasına rağmen, şirketlerin daha sorumlu ve sürdürülebilir uygulamaları benimsemeleri için bir fırsat olduğunu kabul ediyor. Diyerek şöyle devam etti: “Bu önlemleri onaylanmadan önce uygulama girişimini alan işverenler, yasaya uyacak ve çalışanlarına açık bir bağlılık mesajı gönderecektir.”
Uzun vadede, bu yasa iş devamsızlığını azaltmaya, çalışanların memnuniyetini iyileştirmeye ve işverenler ve işçiler arasındaki ilişkiyi güçlendirmeye yardımcı olabilir.
Yasa uymazsa, Rueda, para cezalarının 2024'te günde 108.57 peso olan ölçüm ve güncelleme biriminin (UMA) mevcut değerine göre hesaplanan 27.142 ve 271.425 peso arasında değiştiğini ifade eder.
Bu yaptırımlar, tekrarlama durumunda tırmanabilir ve hatta Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STP'ler) tarafından belirlenen faaliyetlerin geçici olarak askıya alınmasına yol açabilir. Rueda, “Teftişler daha katı olacak ve herhangi bir düzensizlik ekonomik olmayan ve itibar maliyetlerine yol açabilir” diyor.
İşçiler ne yapabilir?
Çalışanlar şirketlerinin yeterli koltuk veya duraklama sağlamadığını tespit ederse, bir işgücü incelemesini tetikleyecek olan STP'lere şikayette bulunabilirler. Buna ek olarak, haklarını korumak için tavsiyeler alacakları İşçi Savunması (Profedet) ve yerel savcılar için federal avukatlara erişebilirler.
Olivares, “Şikayet sadece etkilenen çalışanı korumakla kalmıyor, aynı zamanda şirketleri politikalarını ve alanlarını ayarlamaya zorluyor. Bu daha sağlıklı ve daha eşitlikli bir çalışma ortamı yaratmak için gerekli.” Bu önlem, daha adil bir çalışma ortamını teşvik etmek için Başkan hukukunun hükümlerine uyulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.