Yasa ne diyor?
Federal İş Kanunu'nun 64. maddesi şunları söylüyor:
İşçi dinlenme saatlerinde veya yemeklerde hizmet verdiği yerden ayrılamadığında, karşılık gelen süre iş gününün etkili zamanı olarak hesaplanacaktır..
Meksika Kamu Muhasebecileri Koleji uzmanı olan Salvador Rotter, söz konusu LFT'nin 63. maddesinin, bir işçinin maksimum süresi 8 saat olan sürekli bir iş gününde yarım saat dinlenme hakkı olduğunu gösterdiğini açıklıyor. İşverenin şirketin bu amaç için ayrılmasına izin vermemesi durumunda, en az iki sonuç karşılaşacaktır.
Birincisi, bir ihlal olarak kabul edilmesi ve 5.657 pesoya eşdeğer minimum 50 UMA (ölçüm ve güncelleme birimi) ile yaptırım uygulanabilmesidir. Uzman, söz konusu sistemle her ihlal edildiğinde para cezasının uygulandığını belirtiyor. Yani, aynı şeyi 10 işçiyle yaptıysa, 56.657 peso olacak.
Rotter, “Tesislerden çıkma hakkına sahip olmamak, işçi şirket içinde yemiş olsa da,” yemek zamanı “çalışır bir süre olarak sayılıyor” diyor Rotter.
Oradan ikinci sonuç, şirket içinde dinlenme zamanını almak zorunda kalan, işveren tarafından ayrılma hakkını reddeden, daha sonra çalışma süresi olarak sayılan ve bu nedenle gün 8 saatin ötesine uzatılamayacağı türetilir.
Örneğin, sabah 7'de giren bir çalışan, dinlenme süresi boyunca ayrılma hakkı reddedildiğinden, şirket içinde yiyeceklerini alıp almadığına bakılmaksızın saat 15: 00'de ayrılma hakkına sahip olacaktır. Ve No 15:30 veya 16:00.
Bununla birlikte, Rotter ayrıca, ortak bir anlaşma ve arasında sözleşme olduğunda, desenlerin şirketin tesislerinde dinlenme ve yiyecek alma için özel alanlar ayırabileceğine dikkat çekiyor. Ve işçiler, kullanımlarının açıklandığını ima etmeden bu faydalardan yararlanabilirler.
Federal İş Kanunu'nun 64. maddesi şunları söylüyor:
İşçi dinlenme saatlerinde veya yemeklerde hizmet verdiği yerden ayrılamadığında, karşılık gelen süre iş gününün etkili zamanı olarak hesaplanacaktır..
Meksika Kamu Muhasebecileri Koleji uzmanı olan Salvador Rotter, söz konusu LFT'nin 63. maddesinin, bir işçinin maksimum süresi 8 saat olan sürekli bir iş gününde yarım saat dinlenme hakkı olduğunu gösterdiğini açıklıyor. İşverenin şirketin bu amaç için ayrılmasına izin vermemesi durumunda, en az iki sonuç karşılaşacaktır.
Birincisi, bir ihlal olarak kabul edilmesi ve 5.657 pesoya eşdeğer minimum 50 UMA (ölçüm ve güncelleme birimi) ile yaptırım uygulanabilmesidir. Uzman, söz konusu sistemle her ihlal edildiğinde para cezasının uygulandığını belirtiyor. Yani, aynı şeyi 10 işçiyle yaptıysa, 56.657 peso olacak.
Rotter, “Tesislerden çıkma hakkına sahip olmamak, işçi şirket içinde yemiş olsa da,” yemek zamanı “çalışır bir süre olarak sayılıyor” diyor Rotter.
Oradan ikinci sonuç, şirket içinde dinlenme zamanını almak zorunda kalan, işveren tarafından ayrılma hakkını reddeden, daha sonra çalışma süresi olarak sayılan ve bu nedenle gün 8 saatin ötesine uzatılamayacağı türetilir.
Örneğin, sabah 7'de giren bir çalışan, dinlenme süresi boyunca ayrılma hakkı reddedildiğinden, şirket içinde yiyeceklerini alıp almadığına bakılmaksızın saat 15: 00'de ayrılma hakkına sahip olacaktır. Ve No 15:30 veya 16:00.
Salvador Rotter, Meksika Kamu Koleji Koleji
Bununla birlikte, Rotter ayrıca, ortak bir anlaşma ve arasında sözleşme olduğunda, desenlerin şirketin tesislerinde dinlenme ve yiyecek alma için özel alanlar ayırabileceğine dikkat çekiyor. Ve işçiler, kullanımlarının açıklandığını ima etmeden bu faydalardan yararlanabilirler.