Ankette PTU'nun iş tatmini ile ilgisi de ele alındı. Ankete katılanların %54'ü bu faydanın iş tatminini artırdığını düşünürken, %29'u bunun tersini düşünüyor.
Ayrıca %9'u PTU'nun üretkenliği artırdığına, %8'i ise personel değişimini azalttığına inanıyor. Ancak PTU Meksika'da bir işçi hakkı olmasına rağmen OCC anketi işçilerin %27'sinin bu ödemeyi almayacağını söylediğini ortaya çıkardı.
Hangi şirketler PTU ödemekten muaftır?
Çalışma avukatı Óscar de la Vega, PTU ödemekten muaf olan şirketlerin, operasyonlarının ilk yılında yeni oluşturulanlar, ilk iki yılında yeni bir ürünün üretimine adanmış olanlar ve arama sırasında yeni oluşturulan madencilik endüstrisindeki şirketler olduğunu açıklıyor ve Montepío Luz Aviñón ve Nacional Monte de Piedad gibi kar amacı gütmeyen insani yardım faaliyetlerini yürüten ve yasalarca tanınan özel yardım kurumları.
Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü ve kültürel, sosyal yardım veya hayır amaçlı merkezi olmayan kamu kurumları da muaftır. İşçiler, yılda en az 60 gün çalışmış olmaları ve şirketin 300.000 pesodan fazla kar elde etmesi durumunda PTU alma hakkına sahip olacak. Ortaklar, hissedarlar, direktörler ve genel yöneticiler bu ödemeye hak kazanamazlar.
“Şirketler, kârları sıfır olsa bile mali yılın sonuçlarını çalışanlarına bildirmek zorunda. Bu bilgiler özel olmasına ve kamuya açıklanamamasına rağmen, tüm çalışanların şirketin yıllık beyanını görme hakkı vardır” diye vurguladı avukat.
Federal İş Kanunu'nun 121. maddesi, şirketin yıllık beyannamenin ibrazını takip eden 10 gün içinde teslim etmesi gerektiğini düzenlemektedir. Maliye Bakanlığı ve Kamu Kredi'ye sunulan vergi ekleri, şirket ofislerinde 30 gün süreyle işçilerin kullanımına sunulacak.
De la Vega şunu ekliyor: “Şu anda pek çok kuruluş bu bilgileri çalışanların kişisel şifreleriyle erişebilecekleri intranet aracılığıyla çalışanların kullanımına sunuyor.” İş kanunu, şirketlerin kârlarını kamuya duyurmak için kullanabilecekleri araçları belirtmemektedir. İntranetin yanı sıra diğerleri iletişim veya videoları tercih ediyor.
PTU almayan ve alan bir işçi ne yapabilir?
Avukat, eğer bir çalışan kendi kâr yüzdesini alamamışsa ve buna hakkı varsa, harekete geçmek için çeşitli seçenekleri olduğunu söylüyor.
Sendikanın mevcut olması halinde işçiler, işverenin beyannamenin bir kopyasını vermeyi reddetmesinin grev nedeni olabileceğini düzenleyen Federal İş Kanunu'nun 450. maddesine dayanabilirler.
Sendika yoksa her örgütte karma bir PTU komisyonu bulunur. Bu komisyon, verilerin hatalı olduğuna ve adil bir kâr paylaşımı yapılmadığına kanaat getirirse, yıllık getiriyi inceleyerek itirazda bulunabiliyor. Hazine Bakanlığı, verilerin doğru olup olmadığını belirlemek için beyanı incelemeli ve işverenin uyması gereken bir karar çıkarmalıdır.
“İşçiler ayrıca bu hükümlere uygunluğun izlenmesinden sorumlu olan İş Müfettişliğine de başvurabilirler. Çalışanların çoğunluğu Maliye Bakanlığı'ndan yıllık beyannamenin bir kopyasını talep edebilir ve inceleme talep edebilir, ancak bunun bireysel bir çalışan değil çoğunluk olması konusunda ısrar ediyorum” diye bitiriyor avukat.
Ayrıca %9'u PTU'nun üretkenliği artırdığına, %8'i ise personel değişimini azalttığına inanıyor. Ancak PTU Meksika'da bir işçi hakkı olmasına rağmen OCC anketi işçilerin %27'sinin bu ödemeyi almayacağını söylediğini ortaya çıkardı.
Hangi şirketler PTU ödemekten muaftır?
Çalışma avukatı Óscar de la Vega, PTU ödemekten muaf olan şirketlerin, operasyonlarının ilk yılında yeni oluşturulanlar, ilk iki yılında yeni bir ürünün üretimine adanmış olanlar ve arama sırasında yeni oluşturulan madencilik endüstrisindeki şirketler olduğunu açıklıyor ve Montepío Luz Aviñón ve Nacional Monte de Piedad gibi kar amacı gütmeyen insani yardım faaliyetlerini yürüten ve yasalarca tanınan özel yardım kurumları.
Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü ve kültürel, sosyal yardım veya hayır amaçlı merkezi olmayan kamu kurumları da muaftır. İşçiler, yılda en az 60 gün çalışmış olmaları ve şirketin 300.000 pesodan fazla kar elde etmesi durumunda PTU alma hakkına sahip olacak. Ortaklar, hissedarlar, direktörler ve genel yöneticiler bu ödemeye hak kazanamazlar.
“Şirketler, kârları sıfır olsa bile mali yılın sonuçlarını çalışanlarına bildirmek zorunda. Bu bilgiler özel olmasına ve kamuya açıklanamamasına rağmen, tüm çalışanların şirketin yıllık beyanını görme hakkı vardır” diye vurguladı avukat.
Federal İş Kanunu'nun 121. maddesi, şirketin yıllık beyannamenin ibrazını takip eden 10 gün içinde teslim etmesi gerektiğini düzenlemektedir. Maliye Bakanlığı ve Kamu Kredi'ye sunulan vergi ekleri, şirket ofislerinde 30 gün süreyle işçilerin kullanımına sunulacak.
De la Vega şunu ekliyor: “Şu anda pek çok kuruluş bu bilgileri çalışanların kişisel şifreleriyle erişebilecekleri intranet aracılığıyla çalışanların kullanımına sunuyor.” İş kanunu, şirketlerin kârlarını kamuya duyurmak için kullanabilecekleri araçları belirtmemektedir. İntranetin yanı sıra diğerleri iletişim veya videoları tercih ediyor.
PTU almayan ve alan bir işçi ne yapabilir?
Avukat, eğer bir çalışan kendi kâr yüzdesini alamamışsa ve buna hakkı varsa, harekete geçmek için çeşitli seçenekleri olduğunu söylüyor.
Sendikanın mevcut olması halinde işçiler, işverenin beyannamenin bir kopyasını vermeyi reddetmesinin grev nedeni olabileceğini düzenleyen Federal İş Kanunu'nun 450. maddesine dayanabilirler.
Sendika yoksa her örgütte karma bir PTU komisyonu bulunur. Bu komisyon, verilerin hatalı olduğuna ve adil bir kâr paylaşımı yapılmadığına kanaat getirirse, yıllık getiriyi inceleyerek itirazda bulunabiliyor. Hazine Bakanlığı, verilerin doğru olup olmadığını belirlemek için beyanı incelemeli ve işverenin uyması gereken bir karar çıkarmalıdır.
“İşçiler ayrıca bu hükümlere uygunluğun izlenmesinden sorumlu olan İş Müfettişliğine de başvurabilirler. Çalışanların çoğunluğu Maliye Bakanlığı'ndan yıllık beyannamenin bir kopyasını talep edebilir ve inceleme talep edebilir, ancak bunun bireysel bir çalışan değil çoğunluk olması konusunda ısrar ediyorum” diye bitiriyor avukat.