Teknoloji işe alımların ana itici gücü olmaya devam ediyor. Tahmin edilen işe alım niyetlerinin %41'iyle Bilgi Teknolojisi (BT) sektörü Meksika'da istihdam yaratılmasında başı çekiyor. Bu, yazılım geliştiricileri ve siber güvenlik uzmanlarından, dijital ekonominin yükselişini yansıtan Nesnelerin İnterneti (IoT) ve oyun sektörlerindeki profesyonellere kadar uzanmaktadır.
Ek olarak, “Meksika Silikon Vadisi” olarak bilinen Jalisco gibi eyaletler teknoloji devlerinden yatırım çekiyor ve Meksika'daki Manpower genel müdürü Alberto Alesi'ye göre bu, uzmanlaşmış yeteneklere olan talebi güçlendiriyor.
“Bilgi Teknolojileri ve otomotiv endüstrisi gibi sektörler, siber güvenlik, programlama dilleri ve üretimde otomatik sistemlerin yönetimi konularında becerilerin geliştirilmesi de dahil olmak üzere yetenek açıklarını azaltmak için belirli teknik beceriler gerektirir” dedi.
Buna paralel olarak taşımacılık ve lojistik sektörü, işe alım niyetinin %38'i ile en dinamik sektörlerden biri olarak konumlanıyor. Bu büyüme, özellikle ülkenin kuzey ve güneydoğu bölgelerinde yeni yatırımların gelmesi, dağıtım merkezlerinin gelişmesi ve tedarik zincirlerinin genişlemesinden kaynaklanıyor. Tehuantepec Kıstağı'nın Okyanuslararası Koridoru ve Maya Treni gibi projeler, altyapıda doğrudan istihdam yaratıyor ve bağlantı ve ticareti teşvik ederek yerel ekonomileri canlandırıyor.
Enerji sektörü de önemli bir rol oynuyor. Kombine çevrim tesisleri ve yeşil hidrojen projeleri gibi temiz teknolojilere yapılan büyük yatırımlar istihdam ortamını değiştiriyor.
ManpowerGroup'un “Yeşil İş Dönüşümü” raporuna göre enerji sektörü, dünya genelinde yeşil işlerle ilgili işe alımların %81'inden sorumlu. Meksika, yenilenebilir enerji mühendisleri, elektrik sistemi teknisyenleri ve sürdürülebilirlik uzmanları için fırsatlar yaratan enerji geçişini hedefleyen projelerle bu trende katılıyor.
'Yeşil' beceriler
Küresel olarak, karbondan arındırmanın 2030 yılına kadar 30 milyona kadar istihdam yaratması bekleniyor ve Meksika da bir istisna değil. İşe alma firmasına göre, ülkedeki işverenlerin yüzde 70'i halihazırda daha çok imalat, lojistik ve BT gibi sektörlerde olmak üzere “yeşil beceriler” konusunda uzmanlaşmış yetenekleri işe almayı planlıyor.
Meksika'da yeşil işlere olan talep, hem güneş paneli kurulumcuları ve rüzgar türbini teknisyenleri gibi geleneksel rolleri hem de yıkıcı teknolojilerde ortaya çıkan rolleri içeriyor. Örneğin, elektrikli araç aküsü tasarım mühendisleri ve malzeme geri dönüşüm teknisyenleri hızla yer kazanıyor.
Ancak en büyük zorluklardan biri beceri açığı olmaya devam ediyor. Şu anda, sekiz çalışandan yalnızca biri yeşil becerilere sahip Bu, yoğun eğitim ve profesyonel güncelleme programlarının uygulanması ihtiyacını vurgulayan ileri düzeydedir.
Alesi, yeşil işlerin ekonomik faydaları da olduğuna dikkat çekiyor. Sürdürülebilir uygulamaları benimseyen ve sürdürülebilirlik konusunda eğitilmiş yetenekleri işe alan şirketler, yalnızca daha yüksek gelir elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda daha iyi bir kurumsal itibara da sahip olduklarını bildiriyor; bu, Z Kuşağı gibi genç tüketiciler tarafından oldukça değer verilen bir şey. “Yeşil İşgücü Anketi”ne göre, 18 ve 24 yaş arası kişiler, bir iş teklifini değerlendirirken şirketin çevresel itibarına öncelik verir.
2025 yılı istihdam artışı öngörüleri
Meksika'da istihdam yaratmanın coğrafi dağılımı, bölgesel kalkınma fırsatlarını öne çıkarıyor. Ülkenin güneydoğusu, demiryolu altyapı projeleri, yenilenebilir enerji ve endüstriyel gelişmelerin etkisiyle işe alım beklentilerinde %45 ile başı çekiyor. Kuzeydoğu bölgesi ise yabancı yatırımların gelmesinden ve sanayi parklarının genişlemesinden yararlanıyor.
Meksika'da 2025'in ilk çeyreğinde 250.000 ila 300.000 arasında yeni kayıtlı iş yaratılması bekleniyor2025 İstihdam Beklentileri Anketi'ne göre, bu büyüme büyük ölçüde stratejik sektörlere yapılan yatırımlara ve ülkeyi uluslararası şirketler için cazip bir merkez haline getiren yakın kaynak kullanımı gibi girişimlere bağlanıyor.
Meksika, derin bir işgücü değişiminin merkez üssünde bulunuyor. Buradaki zorluk, beceri boşluklarını kapatmak ve çalışanların bu evrime entegre olmak için gerekli becerilere sahip olmalarını garanti etmektir.
Alesi, küresel trendlerle uyumlu stratejileri ve sürdürülebilirliğe proaktif bir şekilde odaklanmasıyla Meksika'nın inovasyon ve istihdam alanında küresel bir referans olma potansiyeline sahip olduğuna inanıyor. “Önemli olan bu fırsatları herkes için dengeli ve sürdürülebilir kalkınmaya dönüştürmek olacaktır.”
Ek olarak, “Meksika Silikon Vadisi” olarak bilinen Jalisco gibi eyaletler teknoloji devlerinden yatırım çekiyor ve Meksika'daki Manpower genel müdürü Alberto Alesi'ye göre bu, uzmanlaşmış yeteneklere olan talebi güçlendiriyor.
“Bilgi Teknolojileri ve otomotiv endüstrisi gibi sektörler, siber güvenlik, programlama dilleri ve üretimde otomatik sistemlerin yönetimi konularında becerilerin geliştirilmesi de dahil olmak üzere yetenek açıklarını azaltmak için belirli teknik beceriler gerektirir” dedi.
Buna paralel olarak taşımacılık ve lojistik sektörü, işe alım niyetinin %38'i ile en dinamik sektörlerden biri olarak konumlanıyor. Bu büyüme, özellikle ülkenin kuzey ve güneydoğu bölgelerinde yeni yatırımların gelmesi, dağıtım merkezlerinin gelişmesi ve tedarik zincirlerinin genişlemesinden kaynaklanıyor. Tehuantepec Kıstağı'nın Okyanuslararası Koridoru ve Maya Treni gibi projeler, altyapıda doğrudan istihdam yaratıyor ve bağlantı ve ticareti teşvik ederek yerel ekonomileri canlandırıyor.
Enerji sektörü de önemli bir rol oynuyor. Kombine çevrim tesisleri ve yeşil hidrojen projeleri gibi temiz teknolojilere yapılan büyük yatırımlar istihdam ortamını değiştiriyor.
ManpowerGroup'un “Yeşil İş Dönüşümü” raporuna göre enerji sektörü, dünya genelinde yeşil işlerle ilgili işe alımların %81'inden sorumlu. Meksika, yenilenebilir enerji mühendisleri, elektrik sistemi teknisyenleri ve sürdürülebilirlik uzmanları için fırsatlar yaratan enerji geçişini hedefleyen projelerle bu trende katılıyor.
'Yeşil' beceriler
Küresel olarak, karbondan arındırmanın 2030 yılına kadar 30 milyona kadar istihdam yaratması bekleniyor ve Meksika da bir istisna değil. İşe alma firmasına göre, ülkedeki işverenlerin yüzde 70'i halihazırda daha çok imalat, lojistik ve BT gibi sektörlerde olmak üzere “yeşil beceriler” konusunda uzmanlaşmış yetenekleri işe almayı planlıyor.
Meksika'da yeşil işlere olan talep, hem güneş paneli kurulumcuları ve rüzgar türbini teknisyenleri gibi geleneksel rolleri hem de yıkıcı teknolojilerde ortaya çıkan rolleri içeriyor. Örneğin, elektrikli araç aküsü tasarım mühendisleri ve malzeme geri dönüşüm teknisyenleri hızla yer kazanıyor.
Ancak en büyük zorluklardan biri beceri açığı olmaya devam ediyor. Şu anda, sekiz çalışandan yalnızca biri yeşil becerilere sahip Bu, yoğun eğitim ve profesyonel güncelleme programlarının uygulanması ihtiyacını vurgulayan ileri düzeydedir.
Alesi, yeşil işlerin ekonomik faydaları da olduğuna dikkat çekiyor. Sürdürülebilir uygulamaları benimseyen ve sürdürülebilirlik konusunda eğitilmiş yetenekleri işe alan şirketler, yalnızca daha yüksek gelir elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda daha iyi bir kurumsal itibara da sahip olduklarını bildiriyor; bu, Z Kuşağı gibi genç tüketiciler tarafından oldukça değer verilen bir şey. “Yeşil İşgücü Anketi”ne göre, 18 ve 24 yaş arası kişiler, bir iş teklifini değerlendirirken şirketin çevresel itibarına öncelik verir.
2025 yılı istihdam artışı öngörüleri
Meksika'da istihdam yaratmanın coğrafi dağılımı, bölgesel kalkınma fırsatlarını öne çıkarıyor. Ülkenin güneydoğusu, demiryolu altyapı projeleri, yenilenebilir enerji ve endüstriyel gelişmelerin etkisiyle işe alım beklentilerinde %45 ile başı çekiyor. Kuzeydoğu bölgesi ise yabancı yatırımların gelmesinden ve sanayi parklarının genişlemesinden yararlanıyor.
Meksika'da 2025'in ilk çeyreğinde 250.000 ila 300.000 arasında yeni kayıtlı iş yaratılması bekleniyor2025 İstihdam Beklentileri Anketi'ne göre, bu büyüme büyük ölçüde stratejik sektörlere yapılan yatırımlara ve ülkeyi uluslararası şirketler için cazip bir merkez haline getiren yakın kaynak kullanımı gibi girişimlere bağlanıyor.
Meksika, derin bir işgücü değişiminin merkez üssünde bulunuyor. Buradaki zorluk, beceri boşluklarını kapatmak ve çalışanların bu evrime entegre olmak için gerekli becerilere sahip olmalarını garanti etmektir.
Alesi, küresel trendlerle uyumlu stratejileri ve sürdürülebilirliğe proaktif bir şekilde odaklanmasıyla Meksika'nın inovasyon ve istihdam alanında küresel bir referans olma potansiyeline sahip olduğuna inanıyor. “Önemli olan bu fırsatları herkes için dengeli ve sürdürülebilir kalkınmaya dönüştürmek olacaktır.”