İşe alım süreçlerinde yapay zekayı kullanan çevrimiçi iş kurullarının yaklaşık %58'i bunu boş pozisyonları yazmak için yapıyor.
OCC Stratejik Planlama direktör yardımcısı David Centeno, işe alımda devrim: Yapay Zekanın iş arama ve İnsan Kaynakları üzerindeki etkisi çalışmasının sunumu sırasında bunun, kendilerine başvurmak isteyen adaylar için avantajları ve zorlukları temsil edebileceğini açıkladı. ”
HR AI filtrelerini aşmak için AI nasıl kullanılır?
OCC anketine göre, adaylar ve açık pozisyonlar arasındaki mükemmel eşleşmeyi bulmak için algoritmaların kullanıldığı, çevrimiçi iş ilanlarını kullanan üç işe alım uzmanından biri tarafından belirlendi.
Boş pozisyonlar yapay zeka ile yazıldığında, David Centeno'nun tavsiyesi CV'de becerileri, çalışmaları ve deneyimleri tanımlarken anahtar kelimelere özellikle dikkat edilmesidir.
“Karşı tarafın analizini yapmak önemlidir, yani adaysam, piyasada boş pozisyonların nasıl yazıldığını anlamaya çalışırım, böylece o anda bana fayda sağlayacak anahtar kelimeleri özgeçmişimde kullanabilirim. algoritmaların değerlendirmesi için” diyor Centeno.
Ancak halihazırda yapay zeka araçlarını kullanan çok az aday var, çünkü ankete katılanların yalnızca %11'i yapay zekanın iş piyasasının standartları ve beklentileri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarına ve dolayısıyla arama stratejilerini uyarlamalarına olanak sağladığını belirtti.
Bu anlamda uzman, her şeyden önce anahtar kelimelere dayalı algoritmalar kullanıldığından CV tasarımının giderek ikinci planda kalmaya başladığını açıkladı.
Vurgulanması gereken bir diğer husus da yapay zekayı kullanan işe alım uzmanlarının %35'inin bunu piyasadan maaş tahminleri elde etmek, şirketlerin daha rekabetçi avantajlar ve tamamlayıcılar sunmasına ve daha iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak için yapmasıdır.
OCC Stratejik Planlama direktör yardımcısı David Centeno, işe alımda devrim: Yapay Zekanın iş arama ve İnsan Kaynakları üzerindeki etkisi çalışmasının sunumu sırasında bunun, kendilerine başvurmak isteyen adaylar için avantajları ve zorlukları temsil edebileceğini açıkladı. ”
HR AI filtrelerini aşmak için AI nasıl kullanılır?
OCC anketine göre, adaylar ve açık pozisyonlar arasındaki mükemmel eşleşmeyi bulmak için algoritmaların kullanıldığı, çevrimiçi iş ilanlarını kullanan üç işe alım uzmanından biri tarafından belirlendi.
Boş pozisyonlar yapay zeka ile yazıldığında, David Centeno'nun tavsiyesi CV'de becerileri, çalışmaları ve deneyimleri tanımlarken anahtar kelimelere özellikle dikkat edilmesidir.
“Karşı tarafın analizini yapmak önemlidir, yani adaysam, piyasada boş pozisyonların nasıl yazıldığını anlamaya çalışırım, böylece o anda bana fayda sağlayacak anahtar kelimeleri özgeçmişimde kullanabilirim. algoritmaların değerlendirmesi için” diyor Centeno.
Ancak halihazırda yapay zeka araçlarını kullanan çok az aday var, çünkü ankete katılanların yalnızca %11'i yapay zekanın iş piyasasının standartları ve beklentileri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarına ve dolayısıyla arama stratejilerini uyarlamalarına olanak sağladığını belirtti.
Bu anlamda uzman, her şeyden önce anahtar kelimelere dayalı algoritmalar kullanıldığından CV tasarımının giderek ikinci planda kalmaya başladığını açıkladı.
Vurgulanması gereken bir diğer husus da yapay zekayı kullanan işe alım uzmanlarının %35'inin bunu piyasadan maaş tahminleri elde etmek, şirketlerin daha rekabetçi avantajlar ve tamamlayıcılar sunmasına ve daha iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak için yapmasıdır.