Yeni hayatı bir bavula sığdı. İsmail Uslu, yaz başında bir gün Schönefeld'de uçaktan indiğinde yanında pek bir şey yoktu. Doğup büyüdüğü ülkenin batısındaki Türkiye'den gelmiş, hemşirelik mesleğini burada öğrenmiş ve özel bir hastanede çalışmıştır. Berlin'de Charité'de yeni bir dünyada yeni bir iş onu bekliyordu.
Bu altı ay önceydi. Uslu, “Beş ay üç hafta” diyor. Bu kısa sürede çok şey yaşandı. Birkaç gün önce sözde bilgi sınavına girdi. Kendisine Almanca ve tıbbi terimleri içeren bir doktor mektubu sunuldu. 25 yaşındaki çocuğun konuyu derinlemesine incelemek için çeyrek saati vardı, ardından içerikle ilgili yarım saatlik bir ders vermesi gerekiyordu: tanı, olası tedavi ve hasta için ileri adımlar hakkında. İsmail Uslu geçti.
Almanya'nın sağlık sistemi çok büyük zorluklarla karşı karşıya. Hasta ve yaşlı insanlara bakacak vasıflı işçi sıkıntısı zaten mevcut. Durum kötüleşmeye devam edecek. Federal İstatistik Ofisi'nin tahminlerine göre 2049 yılına kadar bu sektörde 280.000 ile 690.000 arasında çalışan açığı yaşanacak. Bu dönemde talep üçte bir oranında artarak 2,15 milyona yükseldi. Bunun temel nedeni toplumun yaşlanmasıdır. Bebek patlaması kuşağı emekli oluyor, bakıma muhtaç ve er ya da geç kendilerinin de bakıma ihtiyacı var.
Demograflar bunun yalnızca Berlin için ne anlama geldiğini önceden hesapladılar: 80 yaş üstü insanların oranı 2040 yılına kadar yaklaşık yüzde 3,5 artacak ve 65 ila 80 yaş arası sakinlerin oranı da yüzde 14,8 artacak. Ancak 18 ila 64 yaş arası kişilerde artış yüzde 2,8 puandır.
Uzmanlar, yabancı hemşire personeli gelmeden bakımın artık garanti edilemeyeceğini varsayıyor. Bakım sistemi zaten buna bağlı. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) yaptığı bir araştırmaya göre, şu anda altı hemşireden biri yurt dışından geliyor ve bu da şu ana kadar krizi hafifletti. Nitelikli personelin göçü son on yılda orantısız bir artışa neden oldu; geriatri bakımında yüzde 273, hemşirelikte ise yüzde 256.
Bu sayıların arkasında birçok kişisel hikaye var. Mesela İsmail Uslu'nunki. Dört yıl sonra Türkiye'de hemşirelik alanında akademik diplomasını aldı. Kendi ülkesinde onun gibi uzmanlar Almanya'daki meslektaşlarından daha fazla beceriye sahip. “Kan almamıza, kan aşılamamıza ve doktorların da yaptığı işleri yapmamıza izin veriliyor” diyor. Ancak Türkiye'de hemşirelik mesleklerinde fazlalık mevcut olduğundan, temizlik personeli gibi yardımcı hizmetleri de çalışanlara yaptırılmaktadır. “Mesleğe saygı azalıyor.” Uslu bu yüzden Almanya’yı seçti.
Charité Tunus, Hindistan, Brezilya ve Türkiye'de hemşire arıyor
Charité yalnızca bakım personeli sıkıntısı olmayan ülkelerde işe alım yapıyor. Berlin Üniversite Hastanesi Tunus, Hindistan, Brezilya ve Türkiye'den takviye arıyor. Özbekistan'da bir angajman planlanıyor ve şu anda Vietnam'daki durum araştırılıyor. Charité halihazırda bu şekilde 1.100 çalışanı işe aldı. Yalnızca gelecek yıl 600 kişinin eklenmesi bekleniyor. Nagi Salaz, “Şu ana kadar 2024'te neredeyse 300 kişinin ülkeye girmesine izin verdik” diyor.
51 yaşındaki adam 32 yıldır Charité'de çalışıyor. Şu anda klinikte bir personel pozisyonunu yönetiyor: Bir buçuk yıl önce kurulan amaç, yabancı vasıflı işçileri çekmek ve mümkünse elde tutmaktır. Salaz, “Uzun vadeli bir taahhüt istiyoruz” diyor. 1.100 vasıflı işçiden yalnızca 22'si Almanya'dan ve programdan erken ayrıldı. Salaz, “Aşk yüzünden ya da aileye dönmek istedikleri için” diyor.
Adaylara, Almanya'da yaşama ve çalışmanın yanı sıra kendi ülkelerindeki Berlin gibi bir metropolün özellikleri hakkında detaylı bilgi veriliyor. Charité onları sosyal ağlar üzerinden kazanıyor. Talep büyük. Salaz, “60 yer için yaklaşık 1000 başvuru var” diyor. Adaylar bir Alman kliniğinde günlük yaşamı öğreniyorlar. Bağımsız olarak kan almalarına veya diğer tıbbi faaliyetleri yürütmelerine izin verilmemeli, bunun yerine homojen bir ekip halinde çalışmaları sağlanmalıdır. Salaz, “Gerçekçi bir tablo çiziyoruz” diyor.
Nagi Salaz (solda) Charité hemşiresi İsmail Uslu ile birlikteChristian Schwager/Berlin Zeitung
Kendisi ve ekibi, standartlaştırılmış bir süreç aracılığıyla başvuru sahiplerini daha iyi tanıyor. Salaz'ın tabiriyle “yapılandırılmış diyalog” mesleki deneyimle ilgili ama her şeyden önce Almanya'da çalışmak istemenin nedenleri ile ilgili. “Ve ailenin planlar hakkında ne düşündüğü hakkında.” Eğer uygunsa, Charité için Alman bürokrasisiyle savaş başlayacak. Dört ay sürebilir. Bazen altı. Adayların, teknik dil de dahil olmak üzere toplam altı seviyenin üçüncüsü olan B1 seviyesinde tamamlamaları gereken dil kursuna zamanları olduğu sürece.
İsmail Uslu da verilen süre içerisinde bu zorluğun üstesinden geldi. Virchow kampüsünde şu anda Almanya'dan ve diğer birçok ülkeden meslektaşlarıyla çalışıyor. Charité'nin işgücünde 124'ten fazla ülke temsil edilmektedir. Uslu'nun net mesleki fikirleri var. Üniversite hastanesinde hemşirelik bilimleri alanında yüksek lisans yapmak istiyor. Onun da özel planları var: “Alman gibi yaşamak istiyorum.” Tıpkı memleketindeki bir atasözünün dediği gibi Uslu şöyle diyor ve tercüme ediyor: “Türk gibi başla, Alman gibi devam et.”
Bu altı ay önceydi. Uslu, “Beş ay üç hafta” diyor. Bu kısa sürede çok şey yaşandı. Birkaç gün önce sözde bilgi sınavına girdi. Kendisine Almanca ve tıbbi terimleri içeren bir doktor mektubu sunuldu. 25 yaşındaki çocuğun konuyu derinlemesine incelemek için çeyrek saati vardı, ardından içerikle ilgili yarım saatlik bir ders vermesi gerekiyordu: tanı, olası tedavi ve hasta için ileri adımlar hakkında. İsmail Uslu geçti.
Almanya'nın sağlık sistemi çok büyük zorluklarla karşı karşıya. Hasta ve yaşlı insanlara bakacak vasıflı işçi sıkıntısı zaten mevcut. Durum kötüleşmeye devam edecek. Federal İstatistik Ofisi'nin tahminlerine göre 2049 yılına kadar bu sektörde 280.000 ile 690.000 arasında çalışan açığı yaşanacak. Bu dönemde talep üçte bir oranında artarak 2,15 milyona yükseldi. Bunun temel nedeni toplumun yaşlanmasıdır. Bebek patlaması kuşağı emekli oluyor, bakıma muhtaç ve er ya da geç kendilerinin de bakıma ihtiyacı var.
Demograflar bunun yalnızca Berlin için ne anlama geldiğini önceden hesapladılar: 80 yaş üstü insanların oranı 2040 yılına kadar yaklaşık yüzde 3,5 artacak ve 65 ila 80 yaş arası sakinlerin oranı da yüzde 14,8 artacak. Ancak 18 ila 64 yaş arası kişilerde artış yüzde 2,8 puandır.
Uzmanlar, yabancı hemşire personeli gelmeden bakımın artık garanti edilemeyeceğini varsayıyor. Bakım sistemi zaten buna bağlı. İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) yaptığı bir araştırmaya göre, şu anda altı hemşireden biri yurt dışından geliyor ve bu da şu ana kadar krizi hafifletti. Nitelikli personelin göçü son on yılda orantısız bir artışa neden oldu; geriatri bakımında yüzde 273, hemşirelikte ise yüzde 256.
Bu sayıların arkasında birçok kişisel hikaye var. Mesela İsmail Uslu'nunki. Dört yıl sonra Türkiye'de hemşirelik alanında akademik diplomasını aldı. Kendi ülkesinde onun gibi uzmanlar Almanya'daki meslektaşlarından daha fazla beceriye sahip. “Kan almamıza, kan aşılamamıza ve doktorların da yaptığı işleri yapmamıza izin veriliyor” diyor. Ancak Türkiye'de hemşirelik mesleklerinde fazlalık mevcut olduğundan, temizlik personeli gibi yardımcı hizmetleri de çalışanlara yaptırılmaktadır. “Mesleğe saygı azalıyor.” Uslu bu yüzden Almanya’yı seçti.
Charité Tunus, Hindistan, Brezilya ve Türkiye'de hemşire arıyor
Charité yalnızca bakım personeli sıkıntısı olmayan ülkelerde işe alım yapıyor. Berlin Üniversite Hastanesi Tunus, Hindistan, Brezilya ve Türkiye'den takviye arıyor. Özbekistan'da bir angajman planlanıyor ve şu anda Vietnam'daki durum araştırılıyor. Charité halihazırda bu şekilde 1.100 çalışanı işe aldı. Yalnızca gelecek yıl 600 kişinin eklenmesi bekleniyor. Nagi Salaz, “Şu ana kadar 2024'te neredeyse 300 kişinin ülkeye girmesine izin verdik” diyor.
51 yaşındaki adam 32 yıldır Charité'de çalışıyor. Şu anda klinikte bir personel pozisyonunu yönetiyor: Bir buçuk yıl önce kurulan amaç, yabancı vasıflı işçileri çekmek ve mümkünse elde tutmaktır. Salaz, “Uzun vadeli bir taahhüt istiyoruz” diyor. 1.100 vasıflı işçiden yalnızca 22'si Almanya'dan ve programdan erken ayrıldı. Salaz, “Aşk yüzünden ya da aileye dönmek istedikleri için” diyor.
Adaylara, Almanya'da yaşama ve çalışmanın yanı sıra kendi ülkelerindeki Berlin gibi bir metropolün özellikleri hakkında detaylı bilgi veriliyor. Charité onları sosyal ağlar üzerinden kazanıyor. Talep büyük. Salaz, “60 yer için yaklaşık 1000 başvuru var” diyor. Adaylar bir Alman kliniğinde günlük yaşamı öğreniyorlar. Bağımsız olarak kan almalarına veya diğer tıbbi faaliyetleri yürütmelerine izin verilmemeli, bunun yerine homojen bir ekip halinde çalışmaları sağlanmalıdır. Salaz, “Gerçekçi bir tablo çiziyoruz” diyor.
Nagi Salaz (solda) Charité hemşiresi İsmail Uslu ile birlikteChristian Schwager/Berlin Zeitung
Kendisi ve ekibi, standartlaştırılmış bir süreç aracılığıyla başvuru sahiplerini daha iyi tanıyor. Salaz'ın tabiriyle “yapılandırılmış diyalog” mesleki deneyimle ilgili ama her şeyden önce Almanya'da çalışmak istemenin nedenleri ile ilgili. “Ve ailenin planlar hakkında ne düşündüğü hakkında.” Eğer uygunsa, Charité için Alman bürokrasisiyle savaş başlayacak. Dört ay sürebilir. Bazen altı. Adayların, teknik dil de dahil olmak üzere toplam altı seviyenin üçüncüsü olan B1 seviyesinde tamamlamaları gereken dil kursuna zamanları olduğu sürece.
İsmail Uslu da verilen süre içerisinde bu zorluğun üstesinden geldi. Virchow kampüsünde şu anda Almanya'dan ve diğer birçok ülkeden meslektaşlarıyla çalışıyor. Charité'nin işgücünde 124'ten fazla ülke temsil edilmektedir. Uslu'nun net mesleki fikirleri var. Üniversite hastanesinde hemşirelik bilimleri alanında yüksek lisans yapmak istiyor. Onun da özel planları var: “Alman gibi yaşamak istiyorum.” Tıpkı memleketindeki bir atasözünün dediği gibi Uslu şöyle diyor ve tercüme ediyor: “Türk gibi başla, Alman gibi devam et.”