İşletme koçu Bety Galván, bazı şirketlerin NOM 037’ye uyum konusunda direnç gösterse bile işçilerin haklarını savunmaktan çekinmediklerini vurguluyor.
Görüşülen uzman, düzenlemeler uyarınca işverenlerin, çalışanlara uzaktan çalışmayı uygun şekilde yürütmeleri için gerekli kaynakları sağlama yükümlülüğünün bulunduğunu vurguluyor. Bu, internet maliyetinin orantılı paylaşımı, elektrik ödemesine katkı, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için uygun sandalyeler gibi ergonomik mobilyaların sağlanması gibi temel hususları içermektedir.
Pandemiden önce Meksika’da uzaktan çalışma, şirketlerin yalnızca %5 ile %10 arasında değişen küçük bir yüzdesi tarafından benimsenen bir uygulamaydı. Bununla birlikte, Coparmex’e göre şu anda 13 milyondan fazla insan hibrit bir plana katıldı ve bu, işgücü verimliliğinde %28’e varan kayda değer bir artışla sonuçlandı.
Bu değişim hem şirketler hem de çalışanlar açısından bir zafer anlamına gelse de, bu yöntemi benimseyen işverenler için de önemli zorlukları da beraberinde getiriyor. Önceki bir röportajda, Lockton México Esnek Avantajlar Direktörü Tania Estrada, ev ofis uygulamasının ötesine geçen önemli ayarlamalar yapılması gerektiğini vurguladı. Bu ayarlamalar arasında açık politikaların formüle edilmesi, etkili süreçlerin tanımlanması ve ilgili tüm taraflarla sürekli ve etkili iletişim yer almaktadır.
Estrada, çalışanların ihtiyaçlarını ve endişelerini anlamak için onlara danışmanın yanı sıra sanal ortamda çalışma ilişkilerini yönetmeye yönelik özel eğitim vermenin de önemli olduğunu belirtti. Ayrıca iş saatlerinde evde meydana gelebilecek kazalar gibi beklenmeyen durumların ele alınmasına yönelik açık prosedürlerin oluşturulması da önemlidir.
Ev ofisinin üretkenliği artırmak için değerli bir araç olduğu kanıtlanmıştır, ancak bunun etkili bir şekilde uygulanması iş uygulamalarının dikkatli bir şekilde uyarlanmasını gerektirir.
Görüşülen uzman, düzenlemeler uyarınca işverenlerin, çalışanlara uzaktan çalışmayı uygun şekilde yürütmeleri için gerekli kaynakları sağlama yükümlülüğünün bulunduğunu vurguluyor. Bu, internet maliyetinin orantılı paylaşımı, elektrik ödemesine katkı, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için uygun sandalyeler gibi ergonomik mobilyaların sağlanması gibi temel hususları içermektedir.
Pandemiden önce Meksika’da uzaktan çalışma, şirketlerin yalnızca %5 ile %10 arasında değişen küçük bir yüzdesi tarafından benimsenen bir uygulamaydı. Bununla birlikte, Coparmex’e göre şu anda 13 milyondan fazla insan hibrit bir plana katıldı ve bu, işgücü verimliliğinde %28’e varan kayda değer bir artışla sonuçlandı.
Bu değişim hem şirketler hem de çalışanlar açısından bir zafer anlamına gelse de, bu yöntemi benimseyen işverenler için de önemli zorlukları da beraberinde getiriyor. Önceki bir röportajda, Lockton México Esnek Avantajlar Direktörü Tania Estrada, ev ofis uygulamasının ötesine geçen önemli ayarlamalar yapılması gerektiğini vurguladı. Bu ayarlamalar arasında açık politikaların formüle edilmesi, etkili süreçlerin tanımlanması ve ilgili tüm taraflarla sürekli ve etkili iletişim yer almaktadır.
Estrada, çalışanların ihtiyaçlarını ve endişelerini anlamak için onlara danışmanın yanı sıra sanal ortamda çalışma ilişkilerini yönetmeye yönelik özel eğitim vermenin de önemli olduğunu belirtti. Ayrıca iş saatlerinde evde meydana gelebilecek kazalar gibi beklenmeyen durumların ele alınmasına yönelik açık prosedürlerin oluşturulması da önemlidir.
Ev ofisinin üretkenliği artırmak için değerli bir araç olduğu kanıtlanmıştır, ancak bunun etkili bir şekilde uygulanması iş uygulamalarının dikkatli bir şekilde uyarlanmasını gerektirir.