Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nün (IMSS) verilerine göre, 2016 yılından bu yana meslek hastalığı olarak kabul edilen kas-iskelet sistemi hastalıkları, 2022 yılında meslek hastalıklarının %5,16'sını temsil ediyor. Bu tür bir bozukluk esas olarak tekrarlayan fiziksel aktivitelere maruz kalan, ağır yüklerle uğraşan veya uzun süreli duruşlara maruz kalan çalışanları etkiler.
Silla Yasası varis damarları, eklem aşınmaları ve omurga ağrıları gibi sağlık sorunlarının önlenmesini amaçlamaktadır. Ancak bu, aynı zamanda, bunun getireceği ekonomik maliyetleri de göz önünde bulundurarak, alanlarını ve iç düzenlemelerini bu düzenlemelere uyacak şekilde uyarlamak zorunda olan şirketler için de bir zorluk teşkil etmektedir.
Sandalyenin ötesinde…
Irka Arve hukuk firmasının kurucu ortağı Kair Vela, yasaya uymanın yalnızca mobilya satın alınmasını içermediğini, aynı zamanda şirket içi çalışma düzenlemelerinin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesini de gerektirdiğini söylüyor.
“En büyük zorluk şirketin işleyişi ile çalışanların hakları arasında denge kurmaktır. Ayakta çalışanlar için zorunlu molaların belirlenmesi, özellikle ticaret ve konaklama gibi saatlerin oldukça zorlu olduğu sektörlerde vardiyalarda ayarlamalar yapılmasını ve görevlerin yeniden dağıtılmasını gerektirebilir” diye belirtiyor.
Litter firmasının avukatı Estefanía Rueda, bu yasanın şirketler için itibarlarını artırma ve çalışanlarının refahına olan bağlılıklarını artırma fırsatını temsil ettiğini düşünüyor. “Silla Yasasına uyum bir yük olarak değil, stratejik bir yatırım olarak görülmelidir. Daha memnun ve sağlıklı çalışanlar daha üretken oluyor ve bu da şirkete doğrudan fayda sağlıyor,” diye vurguluyor Rueda.
Ancak uzmanlar, uyumluluğun dikkatli bir planlama gerektirdiği konusunda hemfikir. Vela, “Önlemleri verimli bir şekilde ve operasyonlarını etkilemeden uygulamak için şirketlerin ergonomi ve iş hukuku uzmanlarıyla el ele çalışması çok önemli” diyor.
Uygulamanın anahtarları
Uygun mobilyaların satın alınması. Ergonomik standartlara uygun arkalıklı sandalyeler sağlayın.
İç düzenlemelerin gözden geçirilmesi. Koltukların kullanımına ve zorunlu dinlenme sürelerine ilişkin hükümleri ekleyin.
Çalışma alanlarının uyarlanması. Operasyonları etkilemeden çalışanların mola verebileceği alanları etkinleştirin.
Eğitim ve iç iletişim. Çalışanları hakları ve şirket tarafından benimsenen yeni politikalar hakkında bilgilendirin.
Olivares, Silla Yasası'nın yasal bir zorunluluk olmasına rağmen şirketlerin daha sorumlu ve sürdürülebilir uygulamalar benimsemesi için bir fırsat temsil ettiğini kabul ediyor. “Yaptırım uygulanmadan önce bu önlemleri uygulama inisiyatifini alan işverenler, yasaya uyacak ve çalışanlarına açık bir taahhüt mesajı gönderecektir.”
Uzun vadede, bu yasa işyerinde devamsızlığın azaltılmasına, çalışan memnuniyetinin artırılmasına ve işverenler ile işçiler arasındaki ilişkinin güçlendirilmesine yardımcı olabilir.
Rueda, yasaya uymamanız durumunda cezaların, Ölçüm ve Güncelleme Birimi'nin (UMA) 2024'teki günlük 108,57 peso olan mevcut değerine göre hesaplandığında 27.142 ila 271.425 peso arasında değiştiğini belirtiyor.
Bu yaptırımlar, suçun tekrarlanması durumunda artabilir ve hatta Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STPS) tarafından belirlendiği üzere faaliyetlerin geçici olarak durdurulmasına yol açabilir. Rueda, “Denetimler daha sıkı olacak ve herhangi bir düzensizlik, ekonomik olmayan ve itibar açısından maliyetlere yol açabilir” diyor.
İşçiler ne yapabilir?
Çalışanlar, şirketlerinin yeterli oturma veya mola sağlamadığını tespit ederse, STPS'ye şikayette bulunabilirler ve bu da iş teftişini tetikler. Ayrıca, haklarını koruma konusunda tavsiye alacakları Federal Çalışma Savunma Avukatlığı Bürosu'na (PROFEDET) ve yerel avukatlık bürolarına erişimleri bulunmaktadır.
“Şikayetler yalnızca etkilenen çalışanı korumakla kalmıyor, aynı zamanda şirketleri politikalarını ve alanlarını ayarlamaya zorluyor. Daha sağlıklı ve daha eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için bu çok önemli” diye açıklıyor Olivares. Bu önlem, daha adil bir çalışma ortamını teşvik etmek amacıyla Silla Yasası hükümlerine uyulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
Silla Yasası varis damarları, eklem aşınmaları ve omurga ağrıları gibi sağlık sorunlarının önlenmesini amaçlamaktadır. Ancak bu, aynı zamanda, bunun getireceği ekonomik maliyetleri de göz önünde bulundurarak, alanlarını ve iç düzenlemelerini bu düzenlemelere uyacak şekilde uyarlamak zorunda olan şirketler için de bir zorluk teşkil etmektedir.
Sandalyenin ötesinde…
Irka Arve hukuk firmasının kurucu ortağı Kair Vela, yasaya uymanın yalnızca mobilya satın alınmasını içermediğini, aynı zamanda şirket içi çalışma düzenlemelerinin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesini de gerektirdiğini söylüyor.
“En büyük zorluk şirketin işleyişi ile çalışanların hakları arasında denge kurmaktır. Ayakta çalışanlar için zorunlu molaların belirlenmesi, özellikle ticaret ve konaklama gibi saatlerin oldukça zorlu olduğu sektörlerde vardiyalarda ayarlamalar yapılmasını ve görevlerin yeniden dağıtılmasını gerektirebilir” diye belirtiyor.
Litter firmasının avukatı Estefanía Rueda, bu yasanın şirketler için itibarlarını artırma ve çalışanlarının refahına olan bağlılıklarını artırma fırsatını temsil ettiğini düşünüyor. “Silla Yasasına uyum bir yük olarak değil, stratejik bir yatırım olarak görülmelidir. Daha memnun ve sağlıklı çalışanlar daha üretken oluyor ve bu da şirkete doğrudan fayda sağlıyor,” diye vurguluyor Rueda.
Ancak uzmanlar, uyumluluğun dikkatli bir planlama gerektirdiği konusunda hemfikir. Vela, “Önlemleri verimli bir şekilde ve operasyonlarını etkilemeden uygulamak için şirketlerin ergonomi ve iş hukuku uzmanlarıyla el ele çalışması çok önemli” diyor.
Uygulamanın anahtarları
Uygun mobilyaların satın alınması. Ergonomik standartlara uygun arkalıklı sandalyeler sağlayın.
İç düzenlemelerin gözden geçirilmesi. Koltukların kullanımına ve zorunlu dinlenme sürelerine ilişkin hükümleri ekleyin.
Çalışma alanlarının uyarlanması. Operasyonları etkilemeden çalışanların mola verebileceği alanları etkinleştirin.
Eğitim ve iç iletişim. Çalışanları hakları ve şirket tarafından benimsenen yeni politikalar hakkında bilgilendirin.
Olivares, Silla Yasası'nın yasal bir zorunluluk olmasına rağmen şirketlerin daha sorumlu ve sürdürülebilir uygulamalar benimsemesi için bir fırsat temsil ettiğini kabul ediyor. “Yaptırım uygulanmadan önce bu önlemleri uygulama inisiyatifini alan işverenler, yasaya uyacak ve çalışanlarına açık bir taahhüt mesajı gönderecektir.”
Uzun vadede, bu yasa işyerinde devamsızlığın azaltılmasına, çalışan memnuniyetinin artırılmasına ve işverenler ile işçiler arasındaki ilişkinin güçlendirilmesine yardımcı olabilir.
Rueda, yasaya uymamanız durumunda cezaların, Ölçüm ve Güncelleme Birimi'nin (UMA) 2024'teki günlük 108,57 peso olan mevcut değerine göre hesaplandığında 27.142 ila 271.425 peso arasında değiştiğini belirtiyor.
Bu yaptırımlar, suçun tekrarlanması durumunda artabilir ve hatta Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STPS) tarafından belirlendiği üzere faaliyetlerin geçici olarak durdurulmasına yol açabilir. Rueda, “Denetimler daha sıkı olacak ve herhangi bir düzensizlik, ekonomik olmayan ve itibar açısından maliyetlere yol açabilir” diyor.
İşçiler ne yapabilir?
Çalışanlar, şirketlerinin yeterli oturma veya mola sağlamadığını tespit ederse, STPS'ye şikayette bulunabilirler ve bu da iş teftişini tetikler. Ayrıca, haklarını koruma konusunda tavsiye alacakları Federal Çalışma Savunma Avukatlığı Bürosu'na (PROFEDET) ve yerel avukatlık bürolarına erişimleri bulunmaktadır.
“Şikayetler yalnızca etkilenen çalışanı korumakla kalmıyor, aynı zamanda şirketleri politikalarını ve alanlarını ayarlamaya zorluyor. Daha sağlıklı ve daha eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için bu çok önemli” diye açıklıyor Olivares. Bu önlem, daha adil bir çalışma ortamını teşvik etmek amacıyla Silla Yasası hükümlerine uyulmasını sağlamayı amaçlamaktadır.