Birkaç ay önce Azucena bacaklarında dolaşım sorunları yaşamaya başladı. Şişlik belirgindir ve topallamak zorunda kalır. Tüm çabalarına rağmen sandalye eksikliği ve ayakta uzun saatler geçirmesi fiziksel sağlığını olumsuz etkiliyor.
Bugün Azucena kendini bir yol ayrımında buluyor çünkü organizatör olarak yaptığı iş, çalışma saatleri boyunca düzgün bir şekilde dinlenmesine izin vermiyor. Desteğin ve sandalye gibi temel olanakların eksikliği, onların fiziksel sağlıklarını ve işlerini etkili bir şekilde yerine getirme yeteneklerini etkiliyor.
“İşimi seviyorum çünkü müşterilerle ilgileniyorum ama çalışma koşullarını sevmiyorum” diyor. Azucena, ayakta çalışan sayısız işçiden biri. Meksika'da bu pozisyonda kaç kişinin çalıştığına dair resmi bir rakam yok. Ancak geçen Salı günü Senato'nun sözde “Sandalye HukukuŞirketlerin günlük işleri sırasında ayakta kalan çalışanlarına koltuk teklif etmesini zorunlu kılan bir düzenleme var.
Sandalye kanunu nedir?
“Silla Yasası” olarak bilinen yasa teklifi, Meksika'daki Federal İş Yasası'nın 132. maddesinin V. bölümünde reform yapmayı amaçlıyor. Bu girişim, işverenler, garsonlar, kasiyerler, güvenlik görevlileri ve benzer sektörlerdeki diğer çalışanlar gibi uzun çalışma günleriyle ayakta kalan çalışanların sorunlarına çözüm bulmayı amaçlıyor.
Sandalye Kanunu esas itibarıyla şirketlerin hizmet, ticaret ve benzeri faaliyet sektörlerinde çalışan işçilere yeterli sırt dayanağına sahip koltuk veya sandalye sağlama yükümlülüğünü getiriyor.
Girişim, iş fonksiyonlarının yalnızca ayakta gerçekleştirilebildiği durumlarda, çalışanların işlerinin geliştirilmesi sırasında periyodik olarak oturmalarının yasaklanamayacağını ortaya koyuyor.
Bu hükümlere uyumu sağlamak için, zorunlu dinlenme sürelerini ve iş günü boyunca arkalıklı koltukların doğru kullanımına ilişkin kuralları belirleyen bir iç düzenlemenin uygulanması önerilmektedir.
Bu reform, Yurttaş Hareketi Parlamento Grubu'ndan Senatör Patricia Mercado tarafından sunuldu ve yasama süreci Senato'da onaylanana kadar ilerledi, ancak yürürlüğe girmesi Temsilciler Meclisi tarafından onaylanmayı ve ayrıca Parlamento'da yayınlanmasını bekliyor. Federasyonun Resmi Gazetesi (DOF).
Yürürlüğe girmesi ve şirketlerin bu hükümlere uymaması halinde ekonomik yaptırımlar veya 25.935 ila 259.350 arasında değişen para cezaları peso, tekrarlanması durumunda faaliyetlerin geçici olarak durdurulması olasılığı ile.
1914'te Şili ve 1935'te Arjantin gibi Latin Amerika ülkelerinin, belirli çalışanların iş günü boyunca oturma hakkını garanti altına almak amacıyla benzer mevzuata sahip olduğunu belirtmek gerekir.
Silla Yasasından kimler yararlanabilir?
Coparmex Ulusal Çalışma Komisyonu başkanı Ricardo Barbosa, işçilere fayda sağlamayı amaçlayan reformlara desteğini ifade etti; Ancak reformun gerçek etkisine ilişkin daha derinlemesine bir analiz yapabilmek için yasama sürecinin sonuçlanmasını beklememizi istedi.
“Çalışma Bakanlığı'nın yönergeleri oluşturmak için 30 günü olacak, şirketlerin ise değişikliklere uyum sağlamak için 180 günü olacak. Çalışma Bakanlığının oluşturacağı yönergeleri bilmek önemli” dedi.
Barbosa reformu olumlu bulsa da, kimlerin buna uyması gerektiği konusunda kafa karışıklığını ve yanlış anlamaları önlemek için yükümlülüklerin ve yönergelerin açıklığa kavuşturulması gerektiğinin altını çizdi. Aynı şekilde uzun saatler ayak üzerinde çalışmanın da sağlığınızı etkileyebileceğine dikkat çekerek, olağanüstü dönemlerin çözüm olabileceğini öne sürdü.
İş hijyeni konusunda uzmanlaşmış bir cerrah olan Dr. Esperanza Granados, bu çalışma reformunun önemini destekliyor ancak başarısının, molaların yeterli düzeyde uygulanmasına ve işçiler için sağlıklı bir çalışma ortamının teşvik edilmesine bağlı olacağına dikkat çekiyor.
Ona göre bu, ticaret sektöründe yaygın olduğu gibi iş günü boyunca ayakta durmayı gerektiren faaliyetler yürüten çalışanlar için fayda sağlayacaktır. “Birçok durumda bu sektördeki çalışanların %90'a varan oranı bu durumdan etkileniyor.”
Uzman, girişimin onaylanması halinde şirketlerin kullanılan sandalye tipini değerlendirmek zorunda kalacağına dikkat çekiyor. “Ergonomik olmalı ve rahat bir sırt dayanağına sahip olmalı” diyor. Aynı zamanda periyodik molaların uygulanmasını da savunuyor ve şu anda uygulanmayan bir uygulama olan 10 ila 15 dakika süren her üç saatte bir çalışma molası öneriyor.
“Uzun süre ayakta durmanın veya oturmanın, bel ve sırt sorunları, varisli damarlar, tendinit ve kardiyovasküler riskler gibi sağlık riskleri var. Zorunlu duruşlar ve tekrarlayan faaliyetler, çalışanlar için hem fiziksel hem de duygusal iyileşme süreleri sağlamalıdır” diye vurguluyor.
Granados, bu dinlenme dönemlerinin, sinirlilik, kaygı, kötü ruh hali ve kas sorunları, iltihaplanma veya eklem ağrısı gibi fiziksel sorunlarla da kendini gösterebilen kronik yorgunluğu önlemek için gerekli olduğunu açıklıyor. Ayrıca bu etkiler şirketlerde devamsızlık ve işten ayrılmalara yol açmaktadır.
Ruh sağlığı alanında faaliyet gösteren startup Cuéntame'in hesaplamalarına göre, 1.000 çalışanı ve ortalama yıllık cirosu %16,75 olan ve ortalama 14.598 peso maaşa sahip bir şirket, yıllık dört milyon pesodan fazla devamsızlık maliyetiyle karşı karşıya kalabilir. Personel rotasyonu için 5,8 milyon peso tahmin ediliyor. Bu giderler, devamsızlıklardan kaynaklanan üretkenlik kayıplarını ve sık iş değişimi nedeniyle yeni çalışanların işe alınması, seçilmesi ve eğitilmesi ihtiyacını yansıtıyor.
“Bu yasanın hem çalışanlar hem de şirketler için uygun olduğunu düşünüyorum. Çalışanlar için fiziksel ve duygusal yaralanmaların önlenmesi, daha sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunulması anlamına geliyor. Şirketler için ergonomik sandalye sağlanması gibi önlemlerin uygulanması, devamsızlıktan kaynaklanan maliyetlerden daha ucuz olabilir. ” diye bitiriyor uzman.
Bugün Azucena kendini bir yol ayrımında buluyor çünkü organizatör olarak yaptığı iş, çalışma saatleri boyunca düzgün bir şekilde dinlenmesine izin vermiyor. Desteğin ve sandalye gibi temel olanakların eksikliği, onların fiziksel sağlıklarını ve işlerini etkili bir şekilde yerine getirme yeteneklerini etkiliyor.
“İşimi seviyorum çünkü müşterilerle ilgileniyorum ama çalışma koşullarını sevmiyorum” diyor. Azucena, ayakta çalışan sayısız işçiden biri. Meksika'da bu pozisyonda kaç kişinin çalıştığına dair resmi bir rakam yok. Ancak geçen Salı günü Senato'nun sözde “Sandalye HukukuŞirketlerin günlük işleri sırasında ayakta kalan çalışanlarına koltuk teklif etmesini zorunlu kılan bir düzenleme var.
Sandalye kanunu nedir?
“Silla Yasası” olarak bilinen yasa teklifi, Meksika'daki Federal İş Yasası'nın 132. maddesinin V. bölümünde reform yapmayı amaçlıyor. Bu girişim, işverenler, garsonlar, kasiyerler, güvenlik görevlileri ve benzer sektörlerdeki diğer çalışanlar gibi uzun çalışma günleriyle ayakta kalan çalışanların sorunlarına çözüm bulmayı amaçlıyor.
Sandalye Kanunu esas itibarıyla şirketlerin hizmet, ticaret ve benzeri faaliyet sektörlerinde çalışan işçilere yeterli sırt dayanağına sahip koltuk veya sandalye sağlama yükümlülüğünü getiriyor.
Girişim, iş fonksiyonlarının yalnızca ayakta gerçekleştirilebildiği durumlarda, çalışanların işlerinin geliştirilmesi sırasında periyodik olarak oturmalarının yasaklanamayacağını ortaya koyuyor.
Bu hükümlere uyumu sağlamak için, zorunlu dinlenme sürelerini ve iş günü boyunca arkalıklı koltukların doğru kullanımına ilişkin kuralları belirleyen bir iç düzenlemenin uygulanması önerilmektedir.
Bu reform, Yurttaş Hareketi Parlamento Grubu'ndan Senatör Patricia Mercado tarafından sunuldu ve yasama süreci Senato'da onaylanana kadar ilerledi, ancak yürürlüğe girmesi Temsilciler Meclisi tarafından onaylanmayı ve ayrıca Parlamento'da yayınlanmasını bekliyor. Federasyonun Resmi Gazetesi (DOF).
Yürürlüğe girmesi ve şirketlerin bu hükümlere uymaması halinde ekonomik yaptırımlar veya 25.935 ila 259.350 arasında değişen para cezaları peso, tekrarlanması durumunda faaliyetlerin geçici olarak durdurulması olasılığı ile.
1914'te Şili ve 1935'te Arjantin gibi Latin Amerika ülkelerinin, belirli çalışanların iş günü boyunca oturma hakkını garanti altına almak amacıyla benzer mevzuata sahip olduğunu belirtmek gerekir.
Silla Yasasından kimler yararlanabilir?
Coparmex Ulusal Çalışma Komisyonu başkanı Ricardo Barbosa, işçilere fayda sağlamayı amaçlayan reformlara desteğini ifade etti; Ancak reformun gerçek etkisine ilişkin daha derinlemesine bir analiz yapabilmek için yasama sürecinin sonuçlanmasını beklememizi istedi.
“Çalışma Bakanlığı'nın yönergeleri oluşturmak için 30 günü olacak, şirketlerin ise değişikliklere uyum sağlamak için 180 günü olacak. Çalışma Bakanlığının oluşturacağı yönergeleri bilmek önemli” dedi.
Barbosa reformu olumlu bulsa da, kimlerin buna uyması gerektiği konusunda kafa karışıklığını ve yanlış anlamaları önlemek için yükümlülüklerin ve yönergelerin açıklığa kavuşturulması gerektiğinin altını çizdi. Aynı şekilde uzun saatler ayak üzerinde çalışmanın da sağlığınızı etkileyebileceğine dikkat çekerek, olağanüstü dönemlerin çözüm olabileceğini öne sürdü.
İş hijyeni konusunda uzmanlaşmış bir cerrah olan Dr. Esperanza Granados, bu çalışma reformunun önemini destekliyor ancak başarısının, molaların yeterli düzeyde uygulanmasına ve işçiler için sağlıklı bir çalışma ortamının teşvik edilmesine bağlı olacağına dikkat çekiyor.
Ona göre bu, ticaret sektöründe yaygın olduğu gibi iş günü boyunca ayakta durmayı gerektiren faaliyetler yürüten çalışanlar için fayda sağlayacaktır. “Birçok durumda bu sektördeki çalışanların %90'a varan oranı bu durumdan etkileniyor.”
Uzman, girişimin onaylanması halinde şirketlerin kullanılan sandalye tipini değerlendirmek zorunda kalacağına dikkat çekiyor. “Ergonomik olmalı ve rahat bir sırt dayanağına sahip olmalı” diyor. Aynı zamanda periyodik molaların uygulanmasını da savunuyor ve şu anda uygulanmayan bir uygulama olan 10 ila 15 dakika süren her üç saatte bir çalışma molası öneriyor.
“Uzun süre ayakta durmanın veya oturmanın, bel ve sırt sorunları, varisli damarlar, tendinit ve kardiyovasküler riskler gibi sağlık riskleri var. Zorunlu duruşlar ve tekrarlayan faaliyetler, çalışanlar için hem fiziksel hem de duygusal iyileşme süreleri sağlamalıdır” diye vurguluyor.
Granados, bu dinlenme dönemlerinin, sinirlilik, kaygı, kötü ruh hali ve kas sorunları, iltihaplanma veya eklem ağrısı gibi fiziksel sorunlarla da kendini gösterebilen kronik yorgunluğu önlemek için gerekli olduğunu açıklıyor. Ayrıca bu etkiler şirketlerde devamsızlık ve işten ayrılmalara yol açmaktadır.
Ruh sağlığı alanında faaliyet gösteren startup Cuéntame'in hesaplamalarına göre, 1.000 çalışanı ve ortalama yıllık cirosu %16,75 olan ve ortalama 14.598 peso maaşa sahip bir şirket, yıllık dört milyon pesodan fazla devamsızlık maliyetiyle karşı karşıya kalabilir. Personel rotasyonu için 5,8 milyon peso tahmin ediliyor. Bu giderler, devamsızlıklardan kaynaklanan üretkenlik kayıplarını ve sık iş değişimi nedeniyle yeni çalışanların işe alınması, seçilmesi ve eğitilmesi ihtiyacını yansıtıyor.
“Bu yasanın hem çalışanlar hem de şirketler için uygun olduğunu düşünüyorum. Çalışanlar için fiziksel ve duygusal yaralanmaların önlenmesi, daha sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunulması anlamına geliyor. Şirketler için ergonomik sandalye sağlanması gibi önlemlerin uygulanması, devamsızlıktan kaynaklanan maliyetlerden daha ucuz olabilir. ” diye bitiriyor uzman.