Kişisel bir marka
Trump aynı zamanda dayanıklılığıyla da tanınıyor. Sürekli eleştirilere ve skandallara rağmen sağlam bir destek tabanına sahip. De Winter, “O, eleştirilerle durdurulamayan ve gücünü yansıtan bir lider” diyor. Aynı şekilde, hem binalarda hem de medyada ve sosyal ağlarda ismiyle ve sürekli varlığıyla sembolize edilen güçlü bir kişisel marka inşa etti.
AFE Liderazgo Consciente'nin kurucusu Nora Taboada, Trump'ın gurur ve ait olma gibi insani duygulara hitap ettiğinin altını çiziyor ancak bu stratejinin riskleri konusunda da uyarıda bulunuyor. Taboada, “Belirli grupları birleştirse de aynı zamanda bölünmeler de yaratıyor” diyor. Ayrıca Trump'ın tek taraflı kararlarının, hızları nedeniyle kriz durumlarında faydalı olsa da uzun vadede korku ve direnç yaratabileceğini vurguluyor.
Bu tür doğrudan, kutuplaştırıcı liderlik, normlara meydan okumaktan veya bölünmeleri yoğunlaştıran sıfatlar kullanmaktan korkmayan Trump'ın görev süresinin ayırt edici özelliği oldu.
TikTok vakası, bir strateji dersi
Trump'ın etkili liderlik tarzının en belirgin örneklerinden biri TikTok örneğidir. 2020'de Trump, uygulamayı ulusal güvenliğe tehdit olmakla suçladı ve Amerikan vatandaşlarına ilişkin verileri Çin hükümetine gönderebileceğini savundu. Bir Amerikan şirketi tarafından satın alınmadığı sürece yasaklanmasını emretti ve bu da Oracle ve Walmart ile müzakerelere yol açtı.
Joe Biden başkan olduğunda hükümeti, uygulamayı doğrudan yasaklamadan veri güvenliğini artırmaya odaklanarak stratejisini değiştirdi.
18 Ocak'ta TikTok, çalışmasını yasaklayan bir yasa nedeniyle ABD'deki hizmetine geçici olarak ara vermişti. Ancak Trump kısa bir süre sonra anlaşmaya varmak için son tarihi uzatarak uygulamanın ertesi gün faaliyetlerine devam etmesine izin vereceğini duyurdu.
Başlangıçta tek taraflı olarak algılanan bu hamle, platformun bir kısmının ABD kontrolünde olmasını sağlamaya yönelik bir strateji haline geldi ve platformun milliyetçi ve korumacı söylemini yansıtıyordu.
Liderlerin Trump'tan ve kendilerinin öğrenemeyeceği dersler
Donald Trump, bir liderin dahil edebileceği yönler hakkında değerli dersler bırakıyor. Görüşülen uzmanlara göre bunlardan biri de iletişimde netliğin önemi. Trump geniş kitlelerle bağlantı kuran basit ve doğrudan bir dil kullanıyor.
Bu, mesajınızın farklı sosyal ve eğitim düzeyindeki insanlara ulaşmasını sağlayarak etkili ve karmaşık olmayan iletişimin gücünü gösterir. Ek olarak, güçlü bir kişisel marka oluşturma yeteneğiniz, tanınmaya ilham veren güçlü ve tutarlı bir imaj yansıtma ihtiyacını vurgular.
Ancak Trump'ın liderliğine dair her şey tekrarlanabilir değil. Bölücü söylemlere dayanarak grupları kutuplaştırma ve dışlama eğilimleri, çeşitliliğe ve katılıma değer veren kuruluşlar için ters etki yaratabilir. Bu tutum, uzun vadede ekip içindeki işbirliğini ve yeniliği etkileyebilecek bir dışlama ortamını teşvik eder. Ayrıca, ticari ve teknolojik politikalarla ilgili olanlar gibi fevri ve temelsiz kararları, derinlemesine analiz yapılmadan veya uzman görüşlerini dinlemeden hareket etmenin risklerini göstermektedir.
Trump'ın otoriter tarzı bazı krizlerde etkili olsa da zamanla sürdürülebilir olmuyor. Korku ve kontrole dayalı bir kültür yaratmak, yaratıcılığı ve ekiplerin hesaplanmış riskler alma yeteneğini sınırlar. Günümüzün liderleri, cesareti empatiyle birleştiren, hem yeniliği hem de insanların refahını teşvik eden kapsayıcı ve işbirliğine dayalı çalışma ortamlarını teşvik eden yaklaşımlara öncelik vermelidir.
“Liderler organizasyon kültürüne ve karşılaştıkları koşullara uyum sağlamalıdır. Trump'ınki gibi cesaret ve hesaplanmış riskler, empati ve güvenilir verilerle birleştiğinde değerli olabilir. Küçük işletme bağlamlarındaki kararlar ve riskler, ekonomik ve kültürel çerçeve dikkate alınarak dikkatle değerlendirilmelidir. ,” diyor De Winter.
Trump aynı zamanda dayanıklılığıyla da tanınıyor. Sürekli eleştirilere ve skandallara rağmen sağlam bir destek tabanına sahip. De Winter, “O, eleştirilerle durdurulamayan ve gücünü yansıtan bir lider” diyor. Aynı şekilde, hem binalarda hem de medyada ve sosyal ağlarda ismiyle ve sürekli varlığıyla sembolize edilen güçlü bir kişisel marka inşa etti.
AFE Liderazgo Consciente'nin kurucusu Nora Taboada, Trump'ın gurur ve ait olma gibi insani duygulara hitap ettiğinin altını çiziyor ancak bu stratejinin riskleri konusunda da uyarıda bulunuyor. Taboada, “Belirli grupları birleştirse de aynı zamanda bölünmeler de yaratıyor” diyor. Ayrıca Trump'ın tek taraflı kararlarının, hızları nedeniyle kriz durumlarında faydalı olsa da uzun vadede korku ve direnç yaratabileceğini vurguluyor.
Bu tür doğrudan, kutuplaştırıcı liderlik, normlara meydan okumaktan veya bölünmeleri yoğunlaştıran sıfatlar kullanmaktan korkmayan Trump'ın görev süresinin ayırt edici özelliği oldu.
TikTok vakası, bir strateji dersi
Trump'ın etkili liderlik tarzının en belirgin örneklerinden biri TikTok örneğidir. 2020'de Trump, uygulamayı ulusal güvenliğe tehdit olmakla suçladı ve Amerikan vatandaşlarına ilişkin verileri Çin hükümetine gönderebileceğini savundu. Bir Amerikan şirketi tarafından satın alınmadığı sürece yasaklanmasını emretti ve bu da Oracle ve Walmart ile müzakerelere yol açtı.
Joe Biden başkan olduğunda hükümeti, uygulamayı doğrudan yasaklamadan veri güvenliğini artırmaya odaklanarak stratejisini değiştirdi.
18 Ocak'ta TikTok, çalışmasını yasaklayan bir yasa nedeniyle ABD'deki hizmetine geçici olarak ara vermişti. Ancak Trump kısa bir süre sonra anlaşmaya varmak için son tarihi uzatarak uygulamanın ertesi gün faaliyetlerine devam etmesine izin vereceğini duyurdu.
Başlangıçta tek taraflı olarak algılanan bu hamle, platformun bir kısmının ABD kontrolünde olmasını sağlamaya yönelik bir strateji haline geldi ve platformun milliyetçi ve korumacı söylemini yansıtıyordu.
Liderlerin Trump'tan ve kendilerinin öğrenemeyeceği dersler
Donald Trump, bir liderin dahil edebileceği yönler hakkında değerli dersler bırakıyor. Görüşülen uzmanlara göre bunlardan biri de iletişimde netliğin önemi. Trump geniş kitlelerle bağlantı kuran basit ve doğrudan bir dil kullanıyor.
Bu, mesajınızın farklı sosyal ve eğitim düzeyindeki insanlara ulaşmasını sağlayarak etkili ve karmaşık olmayan iletişimin gücünü gösterir. Ek olarak, güçlü bir kişisel marka oluşturma yeteneğiniz, tanınmaya ilham veren güçlü ve tutarlı bir imaj yansıtma ihtiyacını vurgular.
Ancak Trump'ın liderliğine dair her şey tekrarlanabilir değil. Bölücü söylemlere dayanarak grupları kutuplaştırma ve dışlama eğilimleri, çeşitliliğe ve katılıma değer veren kuruluşlar için ters etki yaratabilir. Bu tutum, uzun vadede ekip içindeki işbirliğini ve yeniliği etkileyebilecek bir dışlama ortamını teşvik eder. Ayrıca, ticari ve teknolojik politikalarla ilgili olanlar gibi fevri ve temelsiz kararları, derinlemesine analiz yapılmadan veya uzman görüşlerini dinlemeden hareket etmenin risklerini göstermektedir.
Trump'ın otoriter tarzı bazı krizlerde etkili olsa da zamanla sürdürülebilir olmuyor. Korku ve kontrole dayalı bir kültür yaratmak, yaratıcılığı ve ekiplerin hesaplanmış riskler alma yeteneğini sınırlar. Günümüzün liderleri, cesareti empatiyle birleştiren, hem yeniliği hem de insanların refahını teşvik eden kapsayıcı ve işbirliğine dayalı çalışma ortamlarını teşvik eden yaklaşımlara öncelik vermelidir.
“Liderler organizasyon kültürüne ve karşılaştıkları koşullara uyum sağlamalıdır. Trump'ınki gibi cesaret ve hesaplanmış riskler, empati ve güvenilir verilerle birleştiğinde değerli olabilir. Küçük işletme bağlamlarındaki kararlar ve riskler, ekonomik ve kültürel çerçeve dikkate alınarak dikkatle değerlendirilmelidir. ,” diyor De Winter.