İşverenler ne diyor?
Ekonomik beklentilerle ilgili olarak Meksikalı iş adamlarının yarısı, şirketlerinin mevcut ekonomik durum nedeniyle mali baskılarla karşı karşıya olduğu konusunda hemfikir. Bu duruma çözüm bulmak ve maliyetleri azaltmak için üç ana önlemi hayata geçirdiler:
İşverenlerin, çalışanlarının refahına katkıda bulunmak için gerçekleştirebilecekleri ve performanslarına yansıyacak ilk eylem, işyerinde esnekliği doğru şekilde uygulamaktır. Meksika'da hem işverenler hem de çalışanlar, şirketin çalışanların ne zaman ve nerede çalışacaklarına ilişkin esnekliği yönetme biçiminin, yetenekleri çekme yeteneğini olumlu yönde etkilediği konusunda hemfikirdir (%75'i işbirlikçileri tarafından kabul edilir ve %76'sı işverenler tarafından kabul edilir).
İşgücü performansını ve işte kalma oranını artırabilecek diğer hususlar arasında çalışanların ilgi ve motivasyonlarının anlaşılması, gerekli teknolojik araçların sağlanması (%34), iş arkadaşları arasında daha fazla işbirliğine olanak tanıyan deneyimlerin teşvik edilmesi (%31) ve sosyal bağlantıların sürdürülmesi (%29) yer almaktadır. Meksikalıların ofiste olmak istemelerinin üç ana nedeni var.
Meksika dahil 22 ülkeden işçi ve işverenleri değerlendiren ve 2024 yılı işgücü trendlerini sunan EY Yeniden Tasarlanan Çalışma.
Ekonomik beklentilerle ilgili olarak Meksikalı iş adamlarının yarısı, şirketlerinin mevcut ekonomik durum nedeniyle mali baskılarla karşı karşıya olduğu konusunda hemfikir. Bu duruma çözüm bulmak ve maliyetleri azaltmak için üç ana önlemi hayata geçirdiler:
- Çalışanları bu tür mali baskılar konusunda bilgilendirin.
- İnsan kaynaklarını optimize etmek ve bazı durumlarda iş gücünü azaltmak için otomasyon fırsatlarını keşfedin.
- Verimliliği artırmak için çalışanlardan şahsen çalışmalarını isteyin (her biri %28).
İşverenlerin, çalışanlarının refahına katkıda bulunmak için gerçekleştirebilecekleri ve performanslarına yansıyacak ilk eylem, işyerinde esnekliği doğru şekilde uygulamaktır. Meksika'da hem işverenler hem de çalışanlar, şirketin çalışanların ne zaman ve nerede çalışacaklarına ilişkin esnekliği yönetme biçiminin, yetenekleri çekme yeteneğini olumlu yönde etkilediği konusunda hemfikirdir (%75'i işbirlikçileri tarafından kabul edilir ve %76'sı işverenler tarafından kabul edilir).
İşgücü performansını ve işte kalma oranını artırabilecek diğer hususlar arasında çalışanların ilgi ve motivasyonlarının anlaşılması, gerekli teknolojik araçların sağlanması (%34), iş arkadaşları arasında daha fazla işbirliğine olanak tanıyan deneyimlerin teşvik edilmesi (%31) ve sosyal bağlantıların sürdürülmesi (%29) yer almaktadır. Meksikalıların ofiste olmak istemelerinin üç ana nedeni var.
Meksika dahil 22 ülkeden işçi ve işverenleri değerlendiren ve 2024 yılı işgücü trendlerini sunan EY Yeniden Tasarlanan Çalışma.