Şirketler üzerindeki etkisi
KPMG Meksika'nın İnsan Sermayesi ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı ortağı Olivia Segura, önümüzdeki 10 yılda çalkantılı bir ortam olacağı konusunda uyarıyor; buradaki ana risklerden biri, şirketlerin elektrik enerjisi kesintileri ve enerji kesintileri gibi değişikliklerle karşı karşıya kalma kırılganlığıyla bağlantılı. Kasırgalar, seller ve kuraklıklar gibi aşırı iklim olayları.
Görüşülen uzman, bu olayların tesislerin kapanmasına yol açabileceğini ve finansal projeksiyonların yanı sıra beklenen karlılığı da etkileyebileceğine dikkat çekiyor. Bu nedenle bir müdahale planına sahip olmanın, planlanmamış olaylar karşısında şirketlerin iç iletişimini uyumlu hale getirmenin ve iş sürekliliğine yardımcı olacak net güvenlik ve izleme protokolleri oluşturmanın önemini vurguluyor.
Müşterilerle yapılan sözleşmelerle ilgili olarak Segura, ürün veya hizmet sunumunu etkileyebilecek acil durumlara yönelik protokoller oluşturulmasının yanı sıra elektrik kesintisi gibi olaylar nedeniyle uyumsuzluk durumunda sorumlulukların belirlenmesinin de uygun olduğunu söylüyor. “Liderler, özellikle çevre ve altyapı konularına odaklanan bir risk yönetimi zihniyetini benimsemelidir” diye sürdürüyor.
Uzaktan çalışmanın etkisi
İş hijyeni uzmanı Esperanza Granados, elektrik kesintilerinin olası bilgi kaybı ve çevrimiçi aramalar nedeniyle başlangıçta stresli bir etki yarattığını, bunun da zaman kaybına ve sinirliliğe neden olabileceğini düşünüyor.
Granados, “Gözlemlenebilir ilk sonuç, çalışanların görevlerini evlerinden gerçekleştirememeleridir” diyor.
Paulina Navarro, bir kişinin elektrik kesintisi gibi bir kesinti sonrasında görevlerine yeniden odaklanması için ihtiyaç duyduğu ortalama sürenin 20 ila 25 dakika olduğunu paylaşıyor. “Kesintiler motivasyon seviyelerini artırabilir ve çalışanların iş yükünde dengesizliğe neden olabilir” diyor.
Elektrik kesintisinin bir alternatifi, çalışanların işlerini yürütmek için örneğin bir kafeteryadan başka bir internet hizmetine bağlanması veya şirketin interneti paylaşmak için sağladığı cep telefonunda interneti kullanması ve böylece bilgisayarları birbirine bağlamasıdır.
Ancak Segura, şirketin bunun siber güvenlik riski taşıdığının farkında olması gerektiği konusunda uyarıyor. Birisi VPN gibi uygun güvenlik altyapısı olmayan bir ağa bağlanırsa, hassas bilgilerin sızması veya uygun risk yönetimi gerektiren başka sorunlar söz konusu olabilir.
Işık olmadan ev ofisi mi?
Littler firmasında çalışma avukatı olan Estefanía Rueda, elektrik kesintilerinin devam etmesi halinde, uzaktan çalışanların, özellikle de iklimin klima veya ısıtma gerektirdiği bölgelerde çalışanların, yüz yüze veya hibrit moda geri dönmek zorunda kalabileceğini öne sürüyor.
Ancak ofise dönerlerse – diyor Segura – zorluk, birçok kuruluşun fiziksel alanlarını daraltmış olması, dolayısıyla büyük bir geri dönüş durumunda tüm çalışanları ofise geri döndürmek zorunda kalmaları nedeniyle lojistik zorluklarla karşılaşacak olmalarıdır. elektrik kesintileri. Ayrıca söz konusu ofisin elektrik santrali olması da gerekiyor çünkü elektrik kesintisi de yaşanmıyor.
Danışmanlık firması Thrust'un Monterrey Yüksek Araştırmalar Teknoloji Enstitüsü ile işbirliği içinde gerçekleştirdiği 'Meksika'da örgütsel değişimin beş gücü 2024' çalışmasında, üç liderden birinin değişikliklere uyum sağlama yeteneklerinin olduğunu düşündüğü ortaya çıktı. Küresel ısınma ve yüksek sıcaklıklardan kaynaklanan elektrik kesintileri de dahil olmak üzere, optimal olmaktan çok uzaktır.
Thrust'un kurucu ortağı ve operasyon direktörü Paulina Navarro, son yıllarda iş üretkenliğini ve organizasyonun işlerliğini etkileyen yıkıcı olaylarda %200'lük bir artış gözlemlediklerini söylüyor.
“Bu artış liderleri savunmasız bir duruma sokuyor” diye bitiriyor.
KPMG Meksika'nın İnsan Sermayesi ve Yetenek Yönetimi Danışmanlığı ortağı Olivia Segura, önümüzdeki 10 yılda çalkantılı bir ortam olacağı konusunda uyarıyor; buradaki ana risklerden biri, şirketlerin elektrik enerjisi kesintileri ve enerji kesintileri gibi değişikliklerle karşı karşıya kalma kırılganlığıyla bağlantılı. Kasırgalar, seller ve kuraklıklar gibi aşırı iklim olayları.
Görüşülen uzman, bu olayların tesislerin kapanmasına yol açabileceğini ve finansal projeksiyonların yanı sıra beklenen karlılığı da etkileyebileceğine dikkat çekiyor. Bu nedenle bir müdahale planına sahip olmanın, planlanmamış olaylar karşısında şirketlerin iç iletişimini uyumlu hale getirmenin ve iş sürekliliğine yardımcı olacak net güvenlik ve izleme protokolleri oluşturmanın önemini vurguluyor.
Müşterilerle yapılan sözleşmelerle ilgili olarak Segura, ürün veya hizmet sunumunu etkileyebilecek acil durumlara yönelik protokoller oluşturulmasının yanı sıra elektrik kesintisi gibi olaylar nedeniyle uyumsuzluk durumunda sorumlulukların belirlenmesinin de uygun olduğunu söylüyor. “Liderler, özellikle çevre ve altyapı konularına odaklanan bir risk yönetimi zihniyetini benimsemelidir” diye sürdürüyor.
Uzaktan çalışmanın etkisi
İş hijyeni uzmanı Esperanza Granados, elektrik kesintilerinin olası bilgi kaybı ve çevrimiçi aramalar nedeniyle başlangıçta stresli bir etki yarattığını, bunun da zaman kaybına ve sinirliliğe neden olabileceğini düşünüyor.
Granados, “Gözlemlenebilir ilk sonuç, çalışanların görevlerini evlerinden gerçekleştirememeleridir” diyor.
Paulina Navarro, bir kişinin elektrik kesintisi gibi bir kesinti sonrasında görevlerine yeniden odaklanması için ihtiyaç duyduğu ortalama sürenin 20 ila 25 dakika olduğunu paylaşıyor. “Kesintiler motivasyon seviyelerini artırabilir ve çalışanların iş yükünde dengesizliğe neden olabilir” diyor.
Elektrik kesintisinin bir alternatifi, çalışanların işlerini yürütmek için örneğin bir kafeteryadan başka bir internet hizmetine bağlanması veya şirketin interneti paylaşmak için sağladığı cep telefonunda interneti kullanması ve böylece bilgisayarları birbirine bağlamasıdır.
Ancak Segura, şirketin bunun siber güvenlik riski taşıdığının farkında olması gerektiği konusunda uyarıyor. Birisi VPN gibi uygun güvenlik altyapısı olmayan bir ağa bağlanırsa, hassas bilgilerin sızması veya uygun risk yönetimi gerektiren başka sorunlar söz konusu olabilir.
Işık olmadan ev ofisi mi?
Littler firmasında çalışma avukatı olan Estefanía Rueda, elektrik kesintilerinin devam etmesi halinde, uzaktan çalışanların, özellikle de iklimin klima veya ısıtma gerektirdiği bölgelerde çalışanların, yüz yüze veya hibrit moda geri dönmek zorunda kalabileceğini öne sürüyor.
Ancak ofise dönerlerse – diyor Segura – zorluk, birçok kuruluşun fiziksel alanlarını daraltmış olması, dolayısıyla büyük bir geri dönüş durumunda tüm çalışanları ofise geri döndürmek zorunda kalmaları nedeniyle lojistik zorluklarla karşılaşacak olmalarıdır. elektrik kesintileri. Ayrıca söz konusu ofisin elektrik santrali olması da gerekiyor çünkü elektrik kesintisi de yaşanmıyor.
Danışmanlık firması Thrust'un Monterrey Yüksek Araştırmalar Teknoloji Enstitüsü ile işbirliği içinde gerçekleştirdiği 'Meksika'da örgütsel değişimin beş gücü 2024' çalışmasında, üç liderden birinin değişikliklere uyum sağlama yeteneklerinin olduğunu düşündüğü ortaya çıktı. Küresel ısınma ve yüksek sıcaklıklardan kaynaklanan elektrik kesintileri de dahil olmak üzere, optimal olmaktan çok uzaktır.
Thrust'un kurucu ortağı ve operasyon direktörü Paulina Navarro, son yıllarda iş üretkenliğini ve organizasyonun işlerliğini etkileyen yıkıcı olaylarda %200'lük bir artış gözlemlediklerini söylüyor.
“Bu artış liderleri savunmasız bir duruma sokuyor” diye bitiriyor.