Sürekli çalışma günlerinde, 63. madde işçilere güvence sağlar Minimum mola yarım saattir. Öte yandan 64. maddede, işçinin dinlenme veya yemek saatlerinde işini yaptığı yerden ayrılamaması durumunda, bu sürenin etkin çalışma gününden sayılması gerektiği düzenlenmiştir. Kısaca işçi masasında yemek yiyorsa bu süre çalışma gününden sayılır.
Çalışma gününün belirlenen sınırların ötesine uzatılabileceği istisnai durumlar vardır. İşçinin, meslektaşlarının veya işverenin hayatını, hatta şirketin varlığını tehlikeye sokan olay veya yakın risk durumlarında, çalışma günü, maddede belirlendiği şekilde, bu tür riskleri önlemek için kesinlikle gerekli olan süre kadar uzatılabilir. 65.
Ayrıca 66. madde, olağanüstü hallerde çalışma gününün uzatılmasına izin veriyor. Günde üç saati aşmayın veya haftada üç defadan fazla tekrarlamayın. Bu azami dokuz saat fazla mesai sayılmaz, ancak bu sürenin aşılması halinde ödenmesi gerekir.
Fazla mesai yaparsam ne kadar maaş almalıyım?
Fazla mesai ücretine ilişkin olarak; Madde 68, İşçiler, mevzuatın izin verdiği süreden daha uzun süre hizmet vermek zorunda değildir. Çalışma süresinin uzatılması haftada dokuz saati aşarsa, işveren işçiye bu fazlalığı tazmin etmelidir. ilave %200 normal günün saatlerine karşılık gelen maaş. Bu hükümlere uyulmaması, Federal İş Kanununda belirlenen yaptırımlara yol açabilir.
Öte yandan Federal İş Kanunu'nun 67. maddesi, 65. maddede öngörülen durumlarda çalışılan saatlere, normal günün her saatine karşılık gelen tutarın ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir. Aynı şekilde, Olağanüstü durumlarda yapılan fazla mesai saatlerine %100 ilave ücret ödenmelidir. olağan günün saatlerine karşılık gelen maaş.
Fazla mesai türleri
Bu iki maddeye (67 ve 68) dayanılarak “iki saat” ve “üç saat” olarak adlandırılan süreler oluşturulmuştur.
Çifte fazla mesai, bir çalışanın olağanüstü durumlar nedeniyle normal iş gününde belirlenen süreden daha fazla çalışması durumunu ifade eder (madde 67). Bu durumlarda işveren, çalışana fazladan çalışılan her saat için ilave %100, yani normal saat ücretinin iki katını ödemekle yükümlüdür. Örneğin, bir çalışanın saat başına 50 peso maaşı varsa ve fazladan bir saat çalışıyorsa, bu ek saat için alacağı ücret 100 peso olacaktır.
Öte yandan, bir çalışanın haftada dokuz saatten fazla fazla mesai yapması durumunda geçerli olan üçlü fazla mesaimiz vardır (madde 68). Bu durumda işveren, fazla mesai yaptığı her saat için işçiye normal saat ücretinin üç katını ödemek zorundadır. Önceki örnekten devam edersek, eğer aynı çalışan haftada on saat fazladan çalışırsa, bu saatlerin her biri için ücreti 150 peso olacaktır.
Meksika'da fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Peki bu ödemeler manuel olarak nasıl hesaplanıyor? Hesaplamaları manuel olarak gerçekleştirmek için aşağıdaki terimleri dikkate almak gerekir:
Ayrıca, vardiya türüne (gündüz, gece veya karma) bağlı olarak kesin miktarı alabileceğiniz çevrimiçi fazla mesai hesaplayıcıları da bulunmaktadır.
Çalışma gününün belirlenen sınırların ötesine uzatılabileceği istisnai durumlar vardır. İşçinin, meslektaşlarının veya işverenin hayatını, hatta şirketin varlığını tehlikeye sokan olay veya yakın risk durumlarında, çalışma günü, maddede belirlendiği şekilde, bu tür riskleri önlemek için kesinlikle gerekli olan süre kadar uzatılabilir. 65.
Ayrıca 66. madde, olağanüstü hallerde çalışma gününün uzatılmasına izin veriyor. Günde üç saati aşmayın veya haftada üç defadan fazla tekrarlamayın. Bu azami dokuz saat fazla mesai sayılmaz, ancak bu sürenin aşılması halinde ödenmesi gerekir.
Fazla mesai yaparsam ne kadar maaş almalıyım?
Fazla mesai ücretine ilişkin olarak; Madde 68, İşçiler, mevzuatın izin verdiği süreden daha uzun süre hizmet vermek zorunda değildir. Çalışma süresinin uzatılması haftada dokuz saati aşarsa, işveren işçiye bu fazlalığı tazmin etmelidir. ilave %200 normal günün saatlerine karşılık gelen maaş. Bu hükümlere uyulmaması, Federal İş Kanununda belirlenen yaptırımlara yol açabilir.
Öte yandan Federal İş Kanunu'nun 67. maddesi, 65. maddede öngörülen durumlarda çalışılan saatlere, normal günün her saatine karşılık gelen tutarın ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir. Aynı şekilde, Olağanüstü durumlarda yapılan fazla mesai saatlerine %100 ilave ücret ödenmelidir. olağan günün saatlerine karşılık gelen maaş.
Fazla mesai türleri
Bu iki maddeye (67 ve 68) dayanılarak “iki saat” ve “üç saat” olarak adlandırılan süreler oluşturulmuştur.
Çifte fazla mesai, bir çalışanın olağanüstü durumlar nedeniyle normal iş gününde belirlenen süreden daha fazla çalışması durumunu ifade eder (madde 67). Bu durumlarda işveren, çalışana fazladan çalışılan her saat için ilave %100, yani normal saat ücretinin iki katını ödemekle yükümlüdür. Örneğin, bir çalışanın saat başına 50 peso maaşı varsa ve fazladan bir saat çalışıyorsa, bu ek saat için alacağı ücret 100 peso olacaktır.
Öte yandan, bir çalışanın haftada dokuz saatten fazla fazla mesai yapması durumunda geçerli olan üçlü fazla mesaimiz vardır (madde 68). Bu durumda işveren, fazla mesai yaptığı her saat için işçiye normal saat ücretinin üç katını ödemek zorundadır. Önceki örnekten devam edersek, eğer aynı çalışan haftada on saat fazladan çalışırsa, bu saatlerin her biri için ücreti 150 peso olacaktır.
Meksika'da fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Peki bu ödemeler manuel olarak nasıl hesaplanıyor? Hesaplamaları manuel olarak gerçekleştirmek için aşağıdaki terimleri dikkate almak gerekir:
- Çalışma gününün türü: Federal İş Kanunu'nda belirtildiği üzere gündüz, gece veya karma.
- Aylık, günlük ve saatlik maaş: Çalışanın aylık maaşının bilinmesi önemlidir. Günlük maaşı alabilmek için aylık maaşı 30'a bölmeniz gerekir. Daha sonra saat ücretini alabilmek için günlük maaşı çalışılan saat sayısına bölmeniz gerekir.
- Fazla Mesai Saati Sayısı: Çalışanın bir hafta içinde çalıştığı fazla mesai saatinin belirlenmesi gerekmektedir.
Ayrıca, vardiya türüne (gündüz, gece veya karma) bağlı olarak kesin miktarı alabileceğiniz çevrimiçi fazla mesai hesaplayıcıları da bulunmaktadır.