Uygun bir tatil nedir?
“Bir yıldan fazla hizmeti bulunan işçiler, hiçbir durumda bir yıldan az olamayacak şekilde yıllık ücretli izin süresinden yararlanacaklardır. on iki iş günüve sonraki her hizmet yılı için yirmiye ulaşana kadar iki gün artacaktır” hükmü, tatil süresini uzatmak için değiştirilen Federal İş Kanunu'nun 78. maddesini oluşturur.
Hugo Hernández-Ojeda AlvírezMeksika'da iş uygulamaları ve sosyal güvenlikten sorumlu Hogan Lovell'larbunun işverenlerin bir yükümlülüğü olması nedeniyle, uymayanların çalışma makamları tarafından yapılacak bir denetim sonrasında para cezasına çarptırılabileceğine ve bunun da ekonomik bir etki yaratacağına dair güvence verdi.
“Meksika'da yasaya uymak, yasayı tersine çevirmeye çalışmaktan daha ucuz Çünkü kanuna uyulduğu zaman işverenin borcu ne ödeniyor ya da yerine getirilmiş oluyor. Ve buna uyulmadığı halde yetkililer bunun farkında olduğunda, uyumsuzluğun maliyeti çok daha yüksek oluyor ve sonuçta şirketi, işvereni, işçiyi, istihdam kısmını etkiliyor” diye açıklıyor. Expansión'la röportaj.
2024'ün ilk yarısının sonunda Meksika'da 1 ila 10 kişiyi istihdam eden ve GSYİH'nın neredeyse yarısına katkıda bulunan 4,7 milyon MSME vardı.
Yıllık planlama
Yorucu günlerin yaşandığı Meksika'da 12 günlük tatil ve tatil ikramiyesi vermek oldukça zor.; Ancak göre Olivia Seguraortağı KPMG İnsan Sermayesi ve Yetenek YönetimiHer şeyden önce yüksek bir ekonomik maliyet teşkil etmemesi için şirketlerin yıllık planlamasına dahil edilmesi halinde bu başarılabilir.
“Yoğun olmayan sezonları planlayabilir ve personel tatillerini kademeli olarak personelin her zaman görev başında olmasını sağlayabilirsiniz.Ekip ne kadar küçük olursa olsun, özellikle düşük sezonların olduğu ve insanların dinlenip günlerini geçirebildiği bu sezonlarda. Bunun aynı zamanda tatil ikramiyeleri nedeniyle finansal planlamayla da ilgisi var, değil mi? Dolayısıyla burada bu planlamanın hem operasyonel olması gerektiğini dikkate almak önemlidir” dedi uzman bir röportajda.
Liderler, temel rol
KPMG uzmanı için, Konunun yararlı olarak algılanması için liderlerin rolü önemlidir: “Eğer (işçiler) liderin hiç tatil yapmadığını ve tatile çıkanları da azarladığını görüyorlarsa, tatil yapılmaması gerektiği yönünde açık ve güçlü bir mesaj vermiş oluyorlar.”
“(Aksine) Liderin tatil yaptığını görürsek, buna saygı duyar, tüm ekibin yıllık olarak gönderilecek tatil planlamasını teşvik eder, alanlar arasında diyalog olmasını sağlar. Olivia Segura, “Sadece konuşmak için değil, aynı zamanda liderin eylemleri için de koordinasyonun sağlanması, emirlerin veya müşterilerin gözetimsiz bırakılmaması için personeliyle etkileşim içindeler” diye açıkladı.
“İnsanların tatil yapmasından, aileleriyle birlikte sahilde oldukları günlerde çağrılmadan keyif almalarından yana olduklarını temsil edecekler” diye ekledi.
Odak kaydırma
Tatillerin şirket için kötü olduğu efsanesini aydınlatmak için çalışabilirsiniz çünkü Dinlenen, enerji depolamak için bu alanlara sahip olan, ailesiyle birlikte ve kişisel nitelikteki diğer aktiviteleri yapan bir personelin, onların daha üretken bir insan olmalarını sağlayacağı kanıtlanmıştır.KPMG uzmanı, daha sağlıklı olduğunu söyledi.
Ortağı da aynı fikirde: “Uygun tatillerin uygulanmasıyla ilgili olumlu bir etki var; bu, çalışanların yeterince dinlenmesi, devam etme gücünü yeniden kazanması ve aynı zamanda kendilerine ait düzgün bir yaşama sahip olması olasılığı anlamına geliyor.” Hogan Lovell'lar.
“Bir yıldan fazla hizmeti bulunan işçiler, hiçbir durumda bir yıldan az olamayacak şekilde yıllık ücretli izin süresinden yararlanacaklardır. on iki iş günüve sonraki her hizmet yılı için yirmiye ulaşana kadar iki gün artacaktır” hükmü, tatil süresini uzatmak için değiştirilen Federal İş Kanunu'nun 78. maddesini oluşturur.
Hugo Hernández-Ojeda AlvírezMeksika'da iş uygulamaları ve sosyal güvenlikten sorumlu Hogan Lovell'larbunun işverenlerin bir yükümlülüğü olması nedeniyle, uymayanların çalışma makamları tarafından yapılacak bir denetim sonrasında para cezasına çarptırılabileceğine ve bunun da ekonomik bir etki yaratacağına dair güvence verdi.
“Meksika'da yasaya uymak, yasayı tersine çevirmeye çalışmaktan daha ucuz Çünkü kanuna uyulduğu zaman işverenin borcu ne ödeniyor ya da yerine getirilmiş oluyor. Ve buna uyulmadığı halde yetkililer bunun farkında olduğunda, uyumsuzluğun maliyeti çok daha yüksek oluyor ve sonuçta şirketi, işvereni, işçiyi, istihdam kısmını etkiliyor” diye açıklıyor. Expansión'la röportaj.
2024'ün ilk yarısının sonunda Meksika'da 1 ila 10 kişiyi istihdam eden ve GSYİH'nın neredeyse yarısına katkıda bulunan 4,7 milyon MSME vardı.
Yıllık planlama
Yorucu günlerin yaşandığı Meksika'da 12 günlük tatil ve tatil ikramiyesi vermek oldukça zor.; Ancak göre Olivia Seguraortağı KPMG İnsan Sermayesi ve Yetenek YönetimiHer şeyden önce yüksek bir ekonomik maliyet teşkil etmemesi için şirketlerin yıllık planlamasına dahil edilmesi halinde bu başarılabilir.
“Yoğun olmayan sezonları planlayabilir ve personel tatillerini kademeli olarak personelin her zaman görev başında olmasını sağlayabilirsiniz.Ekip ne kadar küçük olursa olsun, özellikle düşük sezonların olduğu ve insanların dinlenip günlerini geçirebildiği bu sezonlarda. Bunun aynı zamanda tatil ikramiyeleri nedeniyle finansal planlamayla da ilgisi var, değil mi? Dolayısıyla burada bu planlamanın hem operasyonel olması gerektiğini dikkate almak önemlidir” dedi uzman bir röportajda.
Liderler, temel rol
KPMG uzmanı için, Konunun yararlı olarak algılanması için liderlerin rolü önemlidir: “Eğer (işçiler) liderin hiç tatil yapmadığını ve tatile çıkanları da azarladığını görüyorlarsa, tatil yapılmaması gerektiği yönünde açık ve güçlü bir mesaj vermiş oluyorlar.”
“(Aksine) Liderin tatil yaptığını görürsek, buna saygı duyar, tüm ekibin yıllık olarak gönderilecek tatil planlamasını teşvik eder, alanlar arasında diyalog olmasını sağlar. Olivia Segura, “Sadece konuşmak için değil, aynı zamanda liderin eylemleri için de koordinasyonun sağlanması, emirlerin veya müşterilerin gözetimsiz bırakılmaması için personeliyle etkileşim içindeler” diye açıkladı.
“İnsanların tatil yapmasından, aileleriyle birlikte sahilde oldukları günlerde çağrılmadan keyif almalarından yana olduklarını temsil edecekler” diye ekledi.
Odak kaydırma
Tatillerin şirket için kötü olduğu efsanesini aydınlatmak için çalışabilirsiniz çünkü Dinlenen, enerji depolamak için bu alanlara sahip olan, ailesiyle birlikte ve kişisel nitelikteki diğer aktiviteleri yapan bir personelin, onların daha üretken bir insan olmalarını sağlayacağı kanıtlanmıştır.KPMG uzmanı, daha sağlıklı olduğunu söyledi.
Ortağı da aynı fikirde: “Uygun tatillerin uygulanmasıyla ilgili olumlu bir etki var; bu, çalışanların yeterince dinlenmesi, devam etme gücünü yeniden kazanması ve aynı zamanda kendilerine ait düzgün bir yaşama sahip olması olasılığı anlamına geliyor.” Hogan Lovell'lar.