Kaç gün tatil yasaldır?
LFT'ye göre, bir yıldan fazla çalışıyorsanız, 12 iş gününden az olmamak üzere yıllık ücretli izin hakkına sahipsiniz. Bu hak zamanla artar. Her ek hizmet yılı için, beşinci yılda 20 güne kadar olmak üzere iki gün daha izin alacaksınız.
Altıncı yıldan sonra her beş yıllık çalışma karşılığında tatil süresi iki gün artar. Bu günlerin nasıl ödüllendirildiği aşağıda açıklanmıştır:
Her ne kadar 81. maddede hizmet yılı tamamlandıktan sonra altı ay içinde yararlanılması gerektiği belirtilse de, bu süre içinde alınmaması halinde birikimlerini kısıtlayan bir hüküm bulunmamaktadır.
Tatilinizi başka bir zamanda yapmaya karar vermeniz halinde işveren, bıraktığınız süreye karşılık gelen tatil primini size ödemekle yükümlüdür. Ne zaman kullanmaya karar verirseniz verin, bu hak kaybolmaz.
LFT'ye göre, bir yıldan fazla çalışıyorsanız, 12 iş gününden az olmamak üzere yıllık ücretli izin hakkına sahipsiniz. Bu hak zamanla artar. Her ek hizmet yılı için, beşinci yılda 20 güne kadar olmak üzere iki gün daha izin alacaksınız.
Altıncı yıldan sonra her beş yıllık çalışma karşılığında tatil süresi iki gün artar. Bu günlerin nasıl ödüllendirildiği aşağıda açıklanmıştır:
- 1. Yıl: 12 gün
- 2. Yıl: 14 gün
- 3. Yıl: 16 gün
- 4. Yıl: 18 gün
- 5. Yıl: 20 gün
- 6 ila 10 yaş arası: 22 gün
- 11 ila 15 yaş arası: 24 gün
- 16 ila 20 yaş arası: 26 gün
- 21 ila 25 yaş arası: 28 gün
- 26 ila 30 yaş arası: 30 gün
Her ne kadar 81. maddede hizmet yılı tamamlandıktan sonra altı ay içinde yararlanılması gerektiği belirtilse de, bu süre içinde alınmaması halinde birikimlerini kısıtlayan bir hüküm bulunmamaktadır.
Tatilinizi başka bir zamanda yapmaya karar vermeniz halinde işveren, bıraktığınız süreye karşılık gelen tatil primini size ödemekle yükümlüdür. Ne zaman kullanmaya karar verirseniz verin, bu hak kaybolmaz.