E: Kadınlar kendimize ve diğer kadınlara mı daha çok eleştirel yaklaşıyor, yoksa bu rekabeti körüklemeye mi zorlanıyoruz?
AK: Bizi bunu teşvik etmeye zorlamıyorlar, aksine durdurmak istiyoruz ama erkek bakışını o kadar içselleştirmişiz ki diğer kadınları bundan yargılıyoruz ve bu tutumu durdurmayı başarmak bizim bu durumdan çıkmamızı sağlayacak şey olacaktır. bu kısır döngü.
E: Toplumsal olarak kadınların kendi aralarında kavga etme takıntısı var gibi görünüyor. Bunun nedeni bu erkek bakışı mı?
AK: Şu soruyu soruyorum: Suçtan kim yararlanır? Buradaki fikir şu ki, eğer bu konuda konuşmazsak, bu rekabeti sürdüreceğiz. Eğer köken ataerkillik ise onu sürdürenler kadınlardır. Biz de konuyu analiz ettik ve kız kardeşliği güçlendirmek için bu konuda konuşmaya karar verdik, bu da ancak o erkek bakışından vazgeçerek yapılabilir. Cevap, döngüyü kırmak için onu analiz etmek ve anlamaktır.
AdM: Kadınlar erkeklerin dikte ettiği kriterlerle yargıladığı, bedeni, yaşı, görünüşü, anneliği gördüğü sürece… bu potansiyeli kendimiz hakkında düşünmek, ne yapmak istediğimizi analiz etmek için kullanmak yerine, kendimizi eleştirerek çok fazla zihinsel enerji harcayacağız. hayatta. hayatta. Erkeklerin hoşuna giden kriterlere göre rakip olarak çok zaman ve enerji harcıyoruz ve bu bizi zayıflatıyor.
E: Dünyayı fethetmek için kullanabileceğimiz enerji?
AK: Kesinlikle.
AdM: İşleri ileriye taşımak için bir araya gelmek güzel.
E: İşyerinde bu, şirketlerde daha fazla çeşitlilik ve katılım politikalarıyla, liderlik pozisyonlarında daha fazla kadının bulunmasıyla mı sonuçlanacak?
AK: Bu, bu sorunu sonlandırabilmenin ipuçlarından biri. Temsil çok önemli. Liderlik pozisyonlarında ne kadar çok kadın varsa, özellikle genç yaşlardan itibaren kendimizi orada hayal edebiliyoruz.
AdM: Önceki nesil, kadınları güçlü pozisyonlara getirmek için mücadele etti ve akla, kadınların birçok erkeksi davranışı entegre ettiği ve kadın çalışanlarına daha sert davrandığı kraliçe arı sendromu geliyor. Neyse ki bu değişen bir şey. Hâlâ bu şekilde davranan birçok kadın var ama aynı zamanda daha fazla kapsayıcılık ve çeşitlilik de var.
I: Bu olgunun erkekler tarafından da iktidar konumlarının tehdit edilmemesi için teşvik edildiğini düşünüyor musunuz?
AdM: Teşvik ediliyor mu bilmiyorum ama kesinlikle duyurulmuyor. Erkekler için statükonun bir parçası olan bir şey bu.
AK: Gücü paylaşamasak da bunun onları bir şekilde tehdit ettiğini düşünebiliriz çünkü bu statüko onlar için çok rahat bir şey.
E: Neyse, kadın rekabeti nasıl sona erdirilir?
AK: İlk şey kendimizi karşılaştırmayı bırakıp kendimizi erkek bakış açısıyla yargılamayı bırakmak, kendimizi bedenimiz, fiziğimiz hakkında yargılamayı bırakmak, kıskançlıktan daha az, kadın hayranlığından daha çok hareket etmek. Ve erkekleri memnun etmeyi bırak.
AdM: Kendinizi iyi tanımayı öğrenin, kıskançlık veya rekabet gibi tamamen insani duygularımız olduğunu kabul edin. Değiştirmemiz gereken tek şey onları yönetme şeklimizdir.
AK: Bizi bunu teşvik etmeye zorlamıyorlar, aksine durdurmak istiyoruz ama erkek bakışını o kadar içselleştirmişiz ki diğer kadınları bundan yargılıyoruz ve bu tutumu durdurmayı başarmak bizim bu durumdan çıkmamızı sağlayacak şey olacaktır. bu kısır döngü.
E: Toplumsal olarak kadınların kendi aralarında kavga etme takıntısı var gibi görünüyor. Bunun nedeni bu erkek bakışı mı?
AK: Şu soruyu soruyorum: Suçtan kim yararlanır? Buradaki fikir şu ki, eğer bu konuda konuşmazsak, bu rekabeti sürdüreceğiz. Eğer köken ataerkillik ise onu sürdürenler kadınlardır. Biz de konuyu analiz ettik ve kız kardeşliği güçlendirmek için bu konuda konuşmaya karar verdik, bu da ancak o erkek bakışından vazgeçerek yapılabilir. Cevap, döngüyü kırmak için onu analiz etmek ve anlamaktır.
AdM: Kadınlar erkeklerin dikte ettiği kriterlerle yargıladığı, bedeni, yaşı, görünüşü, anneliği gördüğü sürece… bu potansiyeli kendimiz hakkında düşünmek, ne yapmak istediğimizi analiz etmek için kullanmak yerine, kendimizi eleştirerek çok fazla zihinsel enerji harcayacağız. hayatta. hayatta. Erkeklerin hoşuna giden kriterlere göre rakip olarak çok zaman ve enerji harcıyoruz ve bu bizi zayıflatıyor.
E: Dünyayı fethetmek için kullanabileceğimiz enerji?
AK: Kesinlikle.
AdM: İşleri ileriye taşımak için bir araya gelmek güzel.
E: İşyerinde bu, şirketlerde daha fazla çeşitlilik ve katılım politikalarıyla, liderlik pozisyonlarında daha fazla kadının bulunmasıyla mı sonuçlanacak?
AK: Bu, bu sorunu sonlandırabilmenin ipuçlarından biri. Temsil çok önemli. Liderlik pozisyonlarında ne kadar çok kadın varsa, özellikle genç yaşlardan itibaren kendimizi orada hayal edebiliyoruz.
AdM: Önceki nesil, kadınları güçlü pozisyonlara getirmek için mücadele etti ve akla, kadınların birçok erkeksi davranışı entegre ettiği ve kadın çalışanlarına daha sert davrandığı kraliçe arı sendromu geliyor. Neyse ki bu değişen bir şey. Hâlâ bu şekilde davranan birçok kadın var ama aynı zamanda daha fazla kapsayıcılık ve çeşitlilik de var.
I: Bu olgunun erkekler tarafından da iktidar konumlarının tehdit edilmemesi için teşvik edildiğini düşünüyor musunuz?
AdM: Teşvik ediliyor mu bilmiyorum ama kesinlikle duyurulmuyor. Erkekler için statükonun bir parçası olan bir şey bu.
AK: Gücü paylaşamasak da bunun onları bir şekilde tehdit ettiğini düşünebiliriz çünkü bu statüko onlar için çok rahat bir şey.
E: Neyse, kadın rekabeti nasıl sona erdirilir?
AK: İlk şey kendimizi karşılaştırmayı bırakıp kendimizi erkek bakış açısıyla yargılamayı bırakmak, kendimizi bedenimiz, fiziğimiz hakkında yargılamayı bırakmak, kıskançlıktan daha az, kadın hayranlığından daha çok hareket etmek. Ve erkekleri memnun etmeyi bırak.
AdM: Kendinizi iyi tanımayı öğrenin, kıskançlık veya rekabet gibi tamamen insani duygularımız olduğunu kabul edin. Değiştirmemiz gereken tek şey onları yönetme şeklimizdir.