Federal İş Kanunu'nun (LFT) 41. maddesinde “bir işverenin değiştirilmesinin şirketin veya kuruluşun çalışma ilişkilerini etkilemeyeceğini” açıklamaktadır.
“Değiştirilen işveren, değiştirme tarihinden önce doğan iş ilişkilerinden ve Kanundan kaynaklanan yükümlülüklerden altı aya kadar yeni işverenle müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaktır; Bu sonuçlandığında geriye yalnızca yeni işverenin sorumluluğu kalacak” diye detaylandırıyor.
Başka bir deyişle, yeni bir işverenin bulunması, onun maaşları düşürme yetkisine sahip olduğu anlamına gelmemekte, aksine her çalışanın sözleşmesinde yer alan önceki anlaşmalara saygı göstermesi gerektiği anlamına gelmektedir.
Yine de maaşımı keserlerse ne olur?
Maaş kesintisi meydana gelebilir, ancak kasıtlı veya tek taraflı olarak değil; bunun yerine işçinin bilgilendirilmesi ve kabul etmesi veya bir anlaşmaya varması gerekir.
İşverenin kasıtlı olarak maaşı düşürmesi halinde, işçinin sorumluluğu olmaksızın iş ilişkisinin sona ermesinin nedenlerini açıklayan KÇK'nin 51. maddesi uygulanır. Suçun işlendiği tarihten itibaren 30 gün içinde işinden ayrılabilecek ve duruma göre işverenden aşağıdaki şekilde tazminat alma hakkına sahip olacaktır:
“Değiştirilen işveren, değiştirme tarihinden önce doğan iş ilişkilerinden ve Kanundan kaynaklanan yükümlülüklerden altı aya kadar yeni işverenle müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaktır; Bu sonuçlandığında geriye yalnızca yeni işverenin sorumluluğu kalacak” diye detaylandırıyor.
Başka bir deyişle, yeni bir işverenin bulunması, onun maaşları düşürme yetkisine sahip olduğu anlamına gelmemekte, aksine her çalışanın sözleşmesinde yer alan önceki anlaşmalara saygı göstermesi gerektiği anlamına gelmektedir.
Yine de maaşımı keserlerse ne olur?
Maaş kesintisi meydana gelebilir, ancak kasıtlı veya tek taraflı olarak değil; bunun yerine işçinin bilgilendirilmesi ve kabul etmesi veya bir anlaşmaya varması gerekir.
İşverenin kasıtlı olarak maaşı düşürmesi halinde, işçinin sorumluluğu olmaksızın iş ilişkisinin sona ermesinin nedenlerini açıklayan KÇK'nin 51. maddesi uygulanır. Suçun işlendiği tarihten itibaren 30 gün içinde işinden ayrılabilecek ve duruma göre işverenden aşağıdaki şekilde tazminat alma hakkına sahip olacaktır:
- İş ilişkisi bir yıldan daha kısa süreli ise, verilen hizmet süresinin yarısına karşılık gelen ücret tutarına eşit bir tutarda; Bir yılı aşarsa, hizmet verdiği ilk yıl için altı aylık ücreti ve sonraki her yıl için yirmi günlük ücreti tutarında.
- İş ilişkisinin süresiz olması durumunda tazminat, hizmet verilen her yıl için yirmi günlük maaştan oluşacaktır.