Uluslararası mevcudiyete sahip bir bankacılık kurumunun bu eski -collaborator, kararından pişman olmadığını söyledi, aksine, fiziksel ve zihinsel sağlığının zaten azaldığı için haklı olduğunu düşünüyor.
Birçok insan işlerinde mutlu değil ve onu bırakmak istiyor. Occmundyal gerçekleştiren İşçi Öz -Değerlendirme ile ilgili en son yıllık ankete göre, 10 çalışanın neredeyse sekizi bu 2025 yeni bir iş aramayı düşünüyor.
O % 78'i aktif olarak yeni bir iş aradıklarını ve % 32'si pes etmeye istekli olduklarını söylüyor.
Bununla birlikte, bu kararı Meksikalıların karşılaştığı çeşitli durumlardan dolayı zordur, çünkü ekonomik olarak bağımlı olan insanlara sahip olduğunuzda, bekar veya sağlıklı finansmanlarla birlikte işinizi terk etmek aynı değildir ve hatta uzmanlar, zihinsel sağlığın da dikkate alınması gereken önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Yukarıdakiler, vazgeçmenin imkansız olduğu anlamına gelmez, ancak gelecekte bu büyüklükte bir karar verdiği için sorunlardan kaçınmak için önceki çalışma yapılması gerekmektedir. Kendine karşı dürüst olmak, mesleki yetenekleri değerlendirmek ve bir strateji gerçekleştirmek, dikkate alınması gereken şeydir, uzmanlar tarafından danışılan uzmanlar Genleşme.
Alejandra Martínez Campossözcüsü ve işgücü konularında çalışmalardan sorumlu ComberabajoBir işten vazgeçme kararının, Kendine karşı dürüst olmalısın. İyi koymak, bir strateji eşliğinde, mesleki iyileştirmeler arayanlar için iyi bir karar olacaktır.
“En önemli şey işçinin durumunda yatmaktadır. Durumun sürdürülebilir olup olmadığını (işverenle) ve yürüyüşte ayarlamalar yapıp yapmadıklarını değerlendirin, ancak manevra için yer olmadığında kırmızı bir odak olacaktır. En önemli değer mutluluktur, çünkü eğer değilse, performansı optimal olmayacak.
Occmundial, işbirlikçilerin iş merkezlerinde tatmin olmasına veya çok memnun olmasına rağmen,% 32'sinin istifa etmeye istekli olduğunu ortaya koyan bir çalışma yaptı.
“Bu bize bir mesaj veriyor İşçiler çok memnun olmasına rağmen, kalıcılığı garanti etmez Ve bu, şirketler için bir mesaj anlamına geliyor, çünkü liderlik gibi etkileyen başka faktörler de var, çünkü eğer yeterli değilse, göç etmeyi düşünüyor olacak ”dedi. David Centeno– OCCMundial Stratejik Planlama Müdür Yardımcısı.
Alejandra Martínez, tanınma, aşırı iş yükü ve büyüme fırsatlarının eksikliğinin de istifa hakkında düşünmek için faktörler olduğunu da sözlerine ekledi.
Birçok insan işlerinde mutlu değil ve onu bırakmak istiyor. Occmundyal gerçekleştiren İşçi Öz -Değerlendirme ile ilgili en son yıllık ankete göre, 10 çalışanın neredeyse sekizi bu 2025 yeni bir iş aramayı düşünüyor.
O % 78'i aktif olarak yeni bir iş aradıklarını ve % 32'si pes etmeye istekli olduklarını söylüyor.
Bununla birlikte, bu kararı Meksikalıların karşılaştığı çeşitli durumlardan dolayı zordur, çünkü ekonomik olarak bağımlı olan insanlara sahip olduğunuzda, bekar veya sağlıklı finansmanlarla birlikte işinizi terk etmek aynı değildir ve hatta uzmanlar, zihinsel sağlığın da dikkate alınması gereken önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Yukarıdakiler, vazgeçmenin imkansız olduğu anlamına gelmez, ancak gelecekte bu büyüklükte bir karar verdiği için sorunlardan kaçınmak için önceki çalışma yapılması gerekmektedir. Kendine karşı dürüst olmak, mesleki yetenekleri değerlendirmek ve bir strateji gerçekleştirmek, dikkate alınması gereken şeydir, uzmanlar tarafından danışılan uzmanlar Genleşme.
Alejandra Martínez Campossözcüsü ve işgücü konularında çalışmalardan sorumlu ComberabajoBir işten vazgeçme kararının, Kendine karşı dürüst olmalısın. İyi koymak, bir strateji eşliğinde, mesleki iyileştirmeler arayanlar için iyi bir karar olacaktır.
“En önemli şey işçinin durumunda yatmaktadır. Durumun sürdürülebilir olup olmadığını (işverenle) ve yürüyüşte ayarlamalar yapıp yapmadıklarını değerlendirin, ancak manevra için yer olmadığında kırmızı bir odak olacaktır. En önemli değer mutluluktur, çünkü eğer değilse, performansı optimal olmayacak.
Occmundial, işbirlikçilerin iş merkezlerinde tatmin olmasına veya çok memnun olmasına rağmen,% 32'sinin istifa etmeye istekli olduğunu ortaya koyan bir çalışma yaptı.
“Bu bize bir mesaj veriyor İşçiler çok memnun olmasına rağmen, kalıcılığı garanti etmez Ve bu, şirketler için bir mesaj anlamına geliyor, çünkü liderlik gibi etkileyen başka faktörler de var, çünkü eğer yeterli değilse, göç etmeyi düşünüyor olacak ”dedi. David Centeno– OCCMundial Stratejik Planlama Müdür Yardımcısı.
Alejandra Martínez, tanınma, aşırı iş yükü ve büyüme fırsatlarının eksikliğinin de istifa hakkında düşünmek için faktörler olduğunu da sözlerine ekledi.