[CDATA[ doctype html>
Los empleados lo piden y preguntan por ello. Desde hace dos años, Natura notó que una preocupación creciente entre su plantilla laboral era cómo ahorrar y gestionar de mejor manera los bonos y el aguinaldo que reciben, ya sea para emprender un negocio propio o tener el llamado “colchoncito” por cualquier imprevisto . Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de la firma cosmética en México, cree que esta inquietud se avivó cuando la empresa decidió dar un taller de finanzas personales como parte de su programa de beneficios y plan de capacitación interna, en un contexto en que solo el 52% de la población mexicana cuenta con algún tipo de ahorro, según la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023. Al principio, el taller fue bien recibido entre la gente de Natura, pero sin duda fueron las nuevas generaciones quienes más se entusiasmaron por la idea e incluso escribieron directamente al área que preside Maldonado para pedir que repitieran esta iniciativa año con año.
“Ha crecido mucho el interés por saber cómo invertir mejor nuestro dinero y mejorar las finanzas personales. No importa si tu sueldo es de un peso, dos pesos, 10 pesos o 1,000, sino en cómo puedes hacer que tu futuro económico sea mucho más sostenible. (Tener un ahorro) ayuda a la salud mental; es un atributo menos de estrés o ansiedad en el colaborador”, dice la directora. Sin embargo, no todas las empresas en México otorgan este tipo de beneficio. Roberto Ventura, socio fundador de Neos RH Consultores, refiere que hace unos años algunas compañías ofrecían a los empleados cajas de ahorro, pero poco a poco este incentivo ha perdido terreno, conforme llegan otras alternativas. “En las escuelas tampoco te enseñan a manejar el dinero, y si lo pensamos un momento, hablar de cosas financieras, incluso entre parejas, puede ser complejo”, señala Ventura. No obstante, “en el ámbito del trabajo es fundamental que los empleados sepan manejar su dinero porque la estabilidad financiera les permite enfrentar situaciones imprevistas, como la pérdida de empleo”. Al respecto, Alejandra Martínez, responsable de Marketing B2B y Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, comparte que la previsión y la cultura del ahorro son dos aspectos esenciales en la vida de las personas y hábitos que deben fomentarse en el día a día. “La recomendación es destinar al menos un 20% del ingreso mensual para el ahorro”, apunta. Según Aroldo Dovalina, CEO y fundador de la plataforma de bienestar laboral Paynom, las personas deben tener entre 3 y 6 meses de sus gastos en una cuenta de ahorro. Por ejemplo, si los gastos mensuales de un trabajador son de 7,500 pesos, entonces debe tener 22,500 pesos de ahorro para cubrir 3 meses. “Al ahorrar este dinero no tendrán de qué preocuparse en caso de que pierdan su trabajo o si hay algún cambio en sus ingresos. Sin embargo, sabemos que para el 45% de los trabajadores mexicanos el dinero es la causa número uno de su estrés financiero; que cinco de cada 10 se sienten abrumados por su situación financiera o sus deudas, y que un 20% faltó al trabajo al menos un día en el año para resolver un problema financiero”, comenta Dovalina.
Sin dinero y sin trabajo Si bien, las empresas pueden hacer mucho para fomentar el sentido del ahorro en su plantilla laboral, Ventura considera que los trabajadores no deben esperar a que sus empleadores inviertan en ello, a pesar de las ventajas que eso traería para la compañía. En lugar de ello, el experto consultado sugiere que los propios empleados se esfuercen por cambiar de mindset , a fin de no quedarse sin dinero y sin trabajo al mismo tiempo. Y en caso de que eso suceda, Jorge Guerrero, Senior Director en PageGroup México, asegura que para sobrevivir algunos meses, es oportuno identificar gastos mandatorios y opcionales, y no gastar en cosas innecesarias. “Utiliza muy bien tu liquidación o finiquito”, dice. Con él coincide la especialista en capital humano, Blanya Correal, quien advierte que antes de considerar pedir prestado, se hagan cambios temporales como cancelar suscripciones, reducir entretenimiento y encontrar formas más económicas de cubrir las necesidades básicas. “Identifica alternativas de apoyo económico como seguros de desempleo, programas de asistencia gubernamental, trabajos temporales o actividades complementarias que te puedan generar un flujo de dinero suficiente para tus gastos básicos”, menciona Correal. Adicionalmente, Guerrero aconseja establecer una rutina diaria para mantenerse enfocado y motivado durante la búsqueda de empleo. En lo profesional, actualizar el CV y perfil en todas las plataformas de empleabilidad para explorar oportunidades y buscar certificaciones gratuitas en las herramientas o conocimientos en demanda. “Un factor que puede ayudarte mucho mientras buscas un empleo formal es considerar trabajos temporales o freelance. Aprende de esta experiencia y empieza a ahorrar”, apunta, pues tener un fondo de emergencia adecuado puede cubrir los gastos básicos mientras la persona desempleada encuentra una nueva fuente de ingresos, sin caer en deudas y estrés financiero. ]]>
Los empleados lo piden y preguntan por ello. Desde hace dos años, Natura notó que una preocupación creciente entre su plantilla laboral era cómo ahorrar y gestionar de mejor manera los bonos y el aguinaldo que reciben, ya sea para emprender un negocio propio o tener el llamado “colchoncito” por cualquier imprevisto . Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de la firma cosmética en México, cree que esta inquietud se avivó cuando la empresa decidió dar un taller de finanzas personales como parte de su programa de beneficios y plan de capacitación interna, en un contexto en que solo el 52% de la población mexicana cuenta con algún tipo de ahorro, según la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023. Al principio, el taller fue bien recibido entre la gente de Natura, pero sin duda fueron las nuevas generaciones quienes más se entusiasmaron por la idea e incluso escribieron directamente al área que preside Maldonado para pedir que repitieran esta iniciativa año con año.
“Ha crecido mucho el interés por saber cómo invertir mejor nuestro dinero y mejorar las finanzas personales. No importa si tu sueldo es de un peso, dos pesos, 10 pesos o 1,000, sino en cómo puedes hacer que tu futuro económico sea mucho más sostenible. (Tener un ahorro) ayuda a la salud mental; es un atributo menos de estrés o ansiedad en el colaborador”, dice la directora. Sin embargo, no todas las empresas en México otorgan este tipo de beneficio. Roberto Ventura, socio fundador de Neos RH Consultores, refiere que hace unos años algunas compañías ofrecían a los empleados cajas de ahorro, pero poco a poco este incentivo ha perdido terreno, conforme llegan otras alternativas. “En las escuelas tampoco te enseñan a manejar el dinero, y si lo pensamos un momento, hablar de cosas financieras, incluso entre parejas, puede ser complejo”, señala Ventura. No obstante, “en el ámbito del trabajo es fundamental que los empleados sepan manejar su dinero porque la estabilidad financiera les permite enfrentar situaciones imprevistas, como la pérdida de empleo”. Al respecto, Alejandra Martínez, responsable de Marketing B2B y Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, comparte que la previsión y la cultura del ahorro son dos aspectos esenciales en la vida de las personas y hábitos que deben fomentarse en el día a día. “La recomendación es destinar al menos un 20% del ingreso mensual para el ahorro”, apunta. Según Aroldo Dovalina, CEO y fundador de la plataforma de bienestar laboral Paynom, las personas deben tener entre 3 y 6 meses de sus gastos en una cuenta de ahorro. Por ejemplo, si los gastos mensuales de un trabajador son de 7,500 pesos, entonces debe tener 22,500 pesos de ahorro para cubrir 3 meses. “Al ahorrar este dinero no tendrán de qué preocuparse en caso de que pierdan su trabajo o si hay algún cambio en sus ingresos. Sin embargo, sabemos que para el 45% de los trabajadores mexicanos el dinero es la causa número uno de su estrés financiero; que cinco de cada 10 se sienten abrumados por su situación financiera o sus deudas, y que un 20% faltó al trabajo al menos un día en el año para resolver un problema financiero”, comenta Dovalina.
Sin dinero y sin trabajo Si bien, las empresas pueden hacer mucho para fomentar el sentido del ahorro en su plantilla laboral, Ventura considera que los trabajadores no deben esperar a que sus empleadores inviertan en ello, a pesar de las ventajas que eso traería para la compañía. En lugar de ello, el experto consultado sugiere que los propios empleados se esfuercen por cambiar de mindset , a fin de no quedarse sin dinero y sin trabajo al mismo tiempo. Y en caso de que eso suceda, Jorge Guerrero, Senior Director en PageGroup México, asegura que para sobrevivir algunos meses, es oportuno identificar gastos mandatorios y opcionales, y no gastar en cosas innecesarias. “Utiliza muy bien tu liquidación o finiquito”, dice. Con él coincide la especialista en capital humano, Blanya Correal, quien advierte que antes de considerar pedir prestado, se hagan cambios temporales como cancelar suscripciones, reducir entretenimiento y encontrar formas más económicas de cubrir las necesidades básicas. “Identifica alternativas de apoyo económico como seguros de desempleo, programas de asistencia gubernamental, trabajos temporales o actividades complementarias que te puedan generar un flujo de dinero suficiente para tus gastos básicos”, menciona Correal. Adicionalmente, Guerrero aconseja establecer una rutina diaria para mantenerse enfocado y motivado durante la búsqueda de empleo. En lo profesional, actualizar el CV y perfil en todas las plataformas de empleabilidad para explorar oportunidades y buscar certificaciones gratuitas en las herramientas o conocimientos en demanda. “Un factor que puede ayudarte mucho mientras buscas un empleo formal es considerar trabajos temporales o freelance. Aprende de esta experiencia y empieza a ahorrar”, apunta, pues tener un fondo de emergencia adecuado puede cubrir los gastos básicos mientras la persona desempleada encuentra una nueva fuente de ingresos, sin caer en deudas y estrés financiero. ]]>