İşyerinde romantik ilişkileri yönetmek, özellikle pandeminin ve uzaktan çalışmanın arttığı bir bağlamda karmaşık bir görev haline geldi.
HolaStaff CEO'su Carlos Rendón, çalışanların genellikle bir meslektaşıyla romantik bir ilişki kurmalarına izin verilip verilmediğini ve bu konuda nasıl davranacaklarını bilmediklerini vurguladı. Bu anlamda şirketler, bu bağlantıları yönetmek için net mekanizmalar oluşturma konusunda zorlanıyor.
Çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla bazı şirketler, iş ortaklarının birbirlerine karşı doğrudan hiyerarşik sorumluluklara sahip olmamasını gerektiren politikalar uygulamayı tercih ederken, diğerleri ilgili meslektaşların aynı alanda çalışmamasını tercih ediyor. Bu, ilişkinin iş kararlarını ve dolayısıyla ekip dinamiklerini etkileyebileceği durumları önlemeyi amaçlamaktadır.
Buna ek olarak, bazı şirketlerin şeffaflığı teşvik ettiği, durumu proaktif bir şekilde yönetmek ve potansiyel çatışmaları önlemek için ilgili kişilere rehberlik sunmak amacıyla çalışanlardan ilişkiyi insan kaynakları veya uyumluluk departmanına bildirmelerini isteyerek gözlemlendiği gözlemlenmiştir.
Zety'nin kariyer uzmanı Daniela Castillo'ya göre aynı şekilde, özellikle kadınların profesyonel kariyerini etkileyebilecek faktörler var. Uzman, erkeklerin astlarıyla veya daha düşük pozisyondaki kişilerle çıkma ihtimalinin daha yüksek olduğunu, bunun da çıkar çatışmalarına yol açabileceğini ve kadınların mesleki gelişimini sınırlayabileceği yorumunu yaptı.
Bu senaryonun ortasında, Evexia Bienestar'ın kurucusu ve Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı sertifikalı psikolog Magda Rodríguez, iş yerinde sağlıklı sevgi dolu bir ilişkiyi sürdürmek için üç ipucu sunuyor: zamana saygı gösterin, net konuşun ve dürüst olun.
OCC istihdam borsasından alınan verilere göre, Meksika'da 10 kişiden 6'sı iş yerinde romantik bir ilişki başlattığını itiraf ediyor. Danışılan uzmanlara göre, iş yerinde romantik ilişkiler yaşanmaya devam edecek ve hatta buna izin verilen şirketlerde, mevcut iş kanununun bu bağların varlığını yasaklamadığı ve bu nedenle geçerli bir neden olarak görülmediği bilindiği için bu durum daha da artacak. işten çıkarılma için politika olarak buna izin vermeyen şirketler olsa bile.
HolaStaff CEO'su Carlos Rendón, çalışanların genellikle bir meslektaşıyla romantik bir ilişki kurmalarına izin verilip verilmediğini ve bu konuda nasıl davranacaklarını bilmediklerini vurguladı. Bu anlamda şirketler, bu bağlantıları yönetmek için net mekanizmalar oluşturma konusunda zorlanıyor.
Çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla bazı şirketler, iş ortaklarının birbirlerine karşı doğrudan hiyerarşik sorumluluklara sahip olmamasını gerektiren politikalar uygulamayı tercih ederken, diğerleri ilgili meslektaşların aynı alanda çalışmamasını tercih ediyor. Bu, ilişkinin iş kararlarını ve dolayısıyla ekip dinamiklerini etkileyebileceği durumları önlemeyi amaçlamaktadır.
Buna ek olarak, bazı şirketlerin şeffaflığı teşvik ettiği, durumu proaktif bir şekilde yönetmek ve potansiyel çatışmaları önlemek için ilgili kişilere rehberlik sunmak amacıyla çalışanlardan ilişkiyi insan kaynakları veya uyumluluk departmanına bildirmelerini isteyerek gözlemlendiği gözlemlenmiştir.
Zety'nin kariyer uzmanı Daniela Castillo'ya göre aynı şekilde, özellikle kadınların profesyonel kariyerini etkileyebilecek faktörler var. Uzman, erkeklerin astlarıyla veya daha düşük pozisyondaki kişilerle çıkma ihtimalinin daha yüksek olduğunu, bunun da çıkar çatışmalarına yol açabileceğini ve kadınların mesleki gelişimini sınırlayabileceği yorumunu yaptı.
Bu senaryonun ortasında, Evexia Bienestar'ın kurucusu ve Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı sertifikalı psikolog Magda Rodríguez, iş yerinde sağlıklı sevgi dolu bir ilişkiyi sürdürmek için üç ipucu sunuyor: zamana saygı gösterin, net konuşun ve dürüst olun.
OCC istihdam borsasından alınan verilere göre, Meksika'da 10 kişiden 6'sı iş yerinde romantik bir ilişki başlattığını itiraf ediyor. Danışılan uzmanlara göre, iş yerinde romantik ilişkiler yaşanmaya devam edecek ve hatta buna izin verilen şirketlerde, mevcut iş kanununun bu bağların varlığını yasaklamadığı ve bu nedenle geçerli bir neden olarak görülmediği bilindiği için bu durum daha da artacak. işten çıkarılma için politika olarak buna izin vermeyen şirketler olsa bile.