İşverenin işyerinde cep telefonu kullanımına neden izin verilmediğini gerekçelendirmesi gerekir. Sebepler arasında güvenlik, gizlilik veya bir sürecin riske atılması sayılabilir.
Bazı fabrikalar buna bir örnektir; çünkü akıllı telefon kullanımı, tehlikeli görevleri yerine getirirken üretim süreçlerine müdahale edebilir veya çalışanların dikkatini dağıtabilir. Bankalar veya hapishaneler gibi hassas bilgilerin işlendiği ve güvenlik nedeniyle çalışanların cep telefonu getirmediği işler de vardır.
Ancak nedenleri belirtilemez, bu nedenle her şirketin iç düzenlemelerinde yer almaları gerekir.
132. maddenin XVIII. bölümü uyarınca, işveren “güvenlik, sağlık ve çalışma ortamına ilişkin yönetmeliklerin ilgili hükümlerini ve resmi Meksika standartlarını işin yapıldığı yerlerde gözle görülür şekilde asmak ve dağıtmak zorundadır. Şirketi yöneten toplu iş sözleşmesinin/sözleşmelerinin tam metni olarak.”
Tıpkı işçilerin yönetmelikte yer alan söz konusu hükümlere uymak zorunda olduğu gibi.
Elbette iç düzenlemelerin anılan kanunun 121. maddesinde belirtildiği üzere Uzlaştırma ve Tahkim Kurulu'na sunulması gerekmektedir.
Bu gereklilikler karşılanmazsa, LFT'de cihazınızı işyerinde kullanmanızın yasaklanması için herhangi bir gerekçe yoktur. Seni zorlamak isterlerse Uzlaştırma ve Tahkim kuruluna gidebilirsin.
Cep telefonu kullanılsın ya da kullanılmasın, işçinin, KFT'nin 134. maddesinin IV. bölümünde belirtildiği üzere, görevlerini uygun yoğunluk, özen ve özveriyle ve kararlaştırılan şekilde, zamanda ve yerde yerine getirme yükümlülüğü vardır. .
Bazı fabrikalar buna bir örnektir; çünkü akıllı telefon kullanımı, tehlikeli görevleri yerine getirirken üretim süreçlerine müdahale edebilir veya çalışanların dikkatini dağıtabilir. Bankalar veya hapishaneler gibi hassas bilgilerin işlendiği ve güvenlik nedeniyle çalışanların cep telefonu getirmediği işler de vardır.
Ancak nedenleri belirtilemez, bu nedenle her şirketin iç düzenlemelerinde yer almaları gerekir.
132. maddenin XVIII. bölümü uyarınca, işveren “güvenlik, sağlık ve çalışma ortamına ilişkin yönetmeliklerin ilgili hükümlerini ve resmi Meksika standartlarını işin yapıldığı yerlerde gözle görülür şekilde asmak ve dağıtmak zorundadır. Şirketi yöneten toplu iş sözleşmesinin/sözleşmelerinin tam metni olarak.”
Tıpkı işçilerin yönetmelikte yer alan söz konusu hükümlere uymak zorunda olduğu gibi.
Elbette iç düzenlemelerin anılan kanunun 121. maddesinde belirtildiği üzere Uzlaştırma ve Tahkim Kurulu'na sunulması gerekmektedir.
Bu gereklilikler karşılanmazsa, LFT'de cihazınızı işyerinde kullanmanızın yasaklanması için herhangi bir gerekçe yoktur. Seni zorlamak isterlerse Uzlaştırma ve Tahkim kuruluna gidebilirsin.
Cep telefonu kullanılsın ya da kullanılmasın, işçinin, KFT'nin 134. maddesinin IV. bölümünde belirtildiği üzere, görevlerini uygun yoğunluk, özen ve özveriyle ve kararlaştırılan şekilde, zamanda ve yerde yerine getirme yükümlülüğü vardır. .