Meksika Mali Müşavirler Koleji'nden uzman Virginia Ríos, işverenlerin internet ve elektriğin bir kısmını ödeme yükümlülüğünün olduğunu açıkladı Yalnızca uzaktan çalışma yöntemi kapsamında işe alınan çalışanlar için geçerlidiryani sözleşme bu yöntemi belirttiğinde. Sözleşmenin uzaktan çalışma şeklinde imzalanmaması halinde işverenin bu yardımı sağlama yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Maaşın dahil edilmesi
İşverenin, internet ve elektrik yardımlarının zaten maaşlarına dahil olduğunu çalışanlara bildirmesi yasa dışıdır. Kanunda bu kavramların açıkça belirtilmesi ve maaşta örtülü olarak yer almaması öngörülüyor. Dolayısıyla destek tutarı da IMSS ödemesinde matrah katkı payına girmiyor. Aslında maaşla birlikte yatırılabilse de bu desteğin tutarının maaş bordrosunda açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Tutarın belirlenmesi
Sözleşmelerde sürekli değişiklik yapılmasını önlemek amacıyla Mali Müşavirler Koleji'nden uzman, yardım miktarını belirlemek için Ölçüm ve Güncelleme Birimlerinin (UMA) kullanılmasını öneriyor. Örneğin, neredeyse 542 pesoya eşdeğer olan 5 UMA ödemeye karar verirseniz, her yıl UMA değerindeki değişime göre otomatik olarak ayarlama yapılır.
Ancak yasada, işverenin bu tür hizmetler için orantılı olarak ne kadar ödeme yapması gerektiğini belirlemek için özel bir formül tasarlanmamıştır. Çünkü ödenecek miktar işçinin ülkedeki konumuna göre değişebilmektedir. Sıcak alanlarda klima kullanmak gibi elektrik ihtiyaçları maliyetleri artırabilmektedir.
İnternet ihtiyacı aynı zamanda işin türüne de bağlıdır. Bilgisayar kullanan ve sürekli bağlantıya ihtiyaç duyanlar için işveren internet maliyetini tamamen karşılayabilmektedir. Diğer durumlarda, yalnızca telefon görüşmeleri için gerekliyse ödeme kısmi olabilir.
Pandemi sırasında birçok çalışan belirli bir uzaktan çalışma sözleşmesi olmaksızın evden çalıştı. Bu durumlarda işveren yardım sunabilir ancak bu zorunlu değildir. Bazı işverenler, çalışanın zaten ulaşım ve diğer masraflardan tasarruf ettiğini öne sürerek maaşı artırmamayı haklı çıkarıyor.
İşveren ve çalışana vergi avantajı
İnternet ve elektrik yardımı, vergisel açıdan veya Sosyal Güvenlik ve Infonavit katkıları açısından maaşın bir parçası sayılmaz. SAT'a göre bu yardımlar gelir vergisi olarak biriktirilmiyor ve iş aracı olarak düşülüyor. Bu, gelirin vergi matrahının bir parçası olarak sayılmaması anlamında işçilere fayda sağlar.
Bu desteğe sahip olmak için sözleşmemi değiştirebilir miyim?
“Sözleşme şahsen belirsiz süreli ise ancak uzaktan çalışma olarak imzalanan sözleşmeyle hala evden çalışan ancak evden çalışan kişilerin bulunmaması gibi özellikler göz önüne alındığında, işveren bu ek menfaati verebilir ancak bu onun hakkı değildir. yükümlülüğü”, ayrıca Meksika Mali Müşavirler Koleji'nden Virginia Ríos'un da belirttiği gibi 75 yaşına yeni girdi.
Ancak sözleşme yeniden müzakere edilebilir ancak bunun her işçi ile işvereni arasındaki bir anlaşmanın parçası olması gerekir.
Maaşın dahil edilmesi
İşverenin, internet ve elektrik yardımlarının zaten maaşlarına dahil olduğunu çalışanlara bildirmesi yasa dışıdır. Kanunda bu kavramların açıkça belirtilmesi ve maaşta örtülü olarak yer almaması öngörülüyor. Dolayısıyla destek tutarı da IMSS ödemesinde matrah katkı payına girmiyor. Aslında maaşla birlikte yatırılabilse de bu desteğin tutarının maaş bordrosunda açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Tutarın belirlenmesi
Sözleşmelerde sürekli değişiklik yapılmasını önlemek amacıyla Mali Müşavirler Koleji'nden uzman, yardım miktarını belirlemek için Ölçüm ve Güncelleme Birimlerinin (UMA) kullanılmasını öneriyor. Örneğin, neredeyse 542 pesoya eşdeğer olan 5 UMA ödemeye karar verirseniz, her yıl UMA değerindeki değişime göre otomatik olarak ayarlama yapılır.
Ancak yasada, işverenin bu tür hizmetler için orantılı olarak ne kadar ödeme yapması gerektiğini belirlemek için özel bir formül tasarlanmamıştır. Çünkü ödenecek miktar işçinin ülkedeki konumuna göre değişebilmektedir. Sıcak alanlarda klima kullanmak gibi elektrik ihtiyaçları maliyetleri artırabilmektedir.
İnternet ihtiyacı aynı zamanda işin türüne de bağlıdır. Bilgisayar kullanan ve sürekli bağlantıya ihtiyaç duyanlar için işveren internet maliyetini tamamen karşılayabilmektedir. Diğer durumlarda, yalnızca telefon görüşmeleri için gerekliyse ödeme kısmi olabilir.
Pandemi sırasında birçok çalışan belirli bir uzaktan çalışma sözleşmesi olmaksızın evden çalıştı. Bu durumlarda işveren yardım sunabilir ancak bu zorunlu değildir. Bazı işverenler, çalışanın zaten ulaşım ve diğer masraflardan tasarruf ettiğini öne sürerek maaşı artırmamayı haklı çıkarıyor.
İşveren ve çalışana vergi avantajı
İnternet ve elektrik yardımı, vergisel açıdan veya Sosyal Güvenlik ve Infonavit katkıları açısından maaşın bir parçası sayılmaz. SAT'a göre bu yardımlar gelir vergisi olarak biriktirilmiyor ve iş aracı olarak düşülüyor. Bu, gelirin vergi matrahının bir parçası olarak sayılmaması anlamında işçilere fayda sağlar.
Bu desteğe sahip olmak için sözleşmemi değiştirebilir miyim?
“Sözleşme şahsen belirsiz süreli ise ancak uzaktan çalışma olarak imzalanan sözleşmeyle hala evden çalışan ancak evden çalışan kişilerin bulunmaması gibi özellikler göz önüne alındığında, işveren bu ek menfaati verebilir ancak bu onun hakkı değildir. yükümlülüğü”, ayrıca Meksika Mali Müşavirler Koleji'nden Virginia Ríos'un da belirttiği gibi 75 yaşına yeni girdi.
Ancak sözleşme yeniden müzakere edilebilir ancak bunun her işçi ile işvereni arasındaki bir anlaşmanın parçası olması gerekir.