Hernández, “Ekonomik nedenlerden ötürü önemli maaş artışları sağlayamayan özel şirketler var, diğerleri ise son derece cazip paketlerle rekabet ediyor” dedi.
Seçimden önce nelere dikkat edilmelidir?
İçinde kamu sektörüFederasyon Harcama Bütçesi Projesi'nin (PPEF) en son verilerine göre, en yüksek maaşlar Dışişleri Bakanı gibi liderlik ve sorumluluk pozisyonlarında ve Kamu Güvenliği gibi uzmanlık alanlarında yoğunlaşıyor. Ancak bu pozisyonlara erişim genellikle sınırlıdır ve bu da bu sektörde rekabet gücünü korur.
İçinde özel alanManpower ve 500 Global'in verilerine göre imalat, petrol ve otomotiv endüstrileri en yüksek gelirlere sahip. Ülke Müdürü ve Sondaj Müdürü gibi roller yüksek ücrete sahiptir ancak genellikle uluslararası deneyim ve ileri teknik beceriler gerektirir. Bu sektörün karmaşık organizasyonlarda uzmanlaşmayı ve somut değer yaratma yeteneğini ödüllendirdiği takdir edilmektedir.
Ekosistem girişimlerise özellikle büyüyen şirketlerde liderlik profilleri için cazip bir alternatif olarak sunuluyor. Aylık 90.000 peso ile Gelir Müdürü (CRO) gibi pozisyonlar öne çıkarken, onu aylık 72.000 peso ile İcra Direktörü (CEO) takip ediyor. Maaşlar geleneksel özel sektördekilerden daha düşük olsa da, startuplar eşitlik, çalışma esnekliği ve yenilikçi projelere erken aşamalardan liderlik etme fırsatı gibi ek ücretler sunuyor.
Sektörler karşılaştırıldığında, kamu istikrara ve uzun vadeli faydalara odaklanırken, geleneksel özel sektör ve yeni kurulan şirketler belirli becerileri, liderliği ve uyarlanabilirliği ödüllendiriyor.
Hernández, bir sektörün diğerinden daha iyi olmadığını ancak çalışanların maaş eğilimleri ve her kuruluştaki mevcut durum hakkında güncel bilgilere sahip olması gerektiğini yineliyor. Böyle çeşitlendirilmiş bir iş gücü piyasasında, her profesyonelin öncelikleri (istikrar, ekonomik büyüme veya yeniliğe odaklanma) bu seçenekler arasında seçim yapmada çok önemli bir rol oynayacaktır.
Sendikalı sektörlerde maaş artışları
AON'un 2024-2025 dönemi ücret analizi, Meksika'da sendikalı ve sendikasız personel için maaş artışlarının %6,8 ile %8 arasında olduğunu gösteriyor.
Bununla birlikte, sendikalı sektörlerde kanunun gerektirdiğinden daha yüksek ikramiye günleri ve daha sık maaş ayarlamaları gibi ek faydalar daha yaygın olarak görülmektedir. Örneğin sendikasız şirketlerin yüzde 68'i en az 30 gün ikramiye verirken, sendikalı şirketlerin yüzde 89'u bu standardı aşıyor.
Bu maaş ve sosyal yardım artışları, ücret paketlerinin özelleştirilmesine yönelik bir eğilimi yansıtıyor.
Seçimden önce nelere dikkat edilmelidir?
İçinde kamu sektörüFederasyon Harcama Bütçesi Projesi'nin (PPEF) en son verilerine göre, en yüksek maaşlar Dışişleri Bakanı gibi liderlik ve sorumluluk pozisyonlarında ve Kamu Güvenliği gibi uzmanlık alanlarında yoğunlaşıyor. Ancak bu pozisyonlara erişim genellikle sınırlıdır ve bu da bu sektörde rekabet gücünü korur.
İçinde özel alanManpower ve 500 Global'in verilerine göre imalat, petrol ve otomotiv endüstrileri en yüksek gelirlere sahip. Ülke Müdürü ve Sondaj Müdürü gibi roller yüksek ücrete sahiptir ancak genellikle uluslararası deneyim ve ileri teknik beceriler gerektirir. Bu sektörün karmaşık organizasyonlarda uzmanlaşmayı ve somut değer yaratma yeteneğini ödüllendirdiği takdir edilmektedir.
Ekosistem girişimlerise özellikle büyüyen şirketlerde liderlik profilleri için cazip bir alternatif olarak sunuluyor. Aylık 90.000 peso ile Gelir Müdürü (CRO) gibi pozisyonlar öne çıkarken, onu aylık 72.000 peso ile İcra Direktörü (CEO) takip ediyor. Maaşlar geleneksel özel sektördekilerden daha düşük olsa da, startuplar eşitlik, çalışma esnekliği ve yenilikçi projelere erken aşamalardan liderlik etme fırsatı gibi ek ücretler sunuyor.
Sektörler karşılaştırıldığında, kamu istikrara ve uzun vadeli faydalara odaklanırken, geleneksel özel sektör ve yeni kurulan şirketler belirli becerileri, liderliği ve uyarlanabilirliği ödüllendiriyor.
Hernández, bir sektörün diğerinden daha iyi olmadığını ancak çalışanların maaş eğilimleri ve her kuruluştaki mevcut durum hakkında güncel bilgilere sahip olması gerektiğini yineliyor. Böyle çeşitlendirilmiş bir iş gücü piyasasında, her profesyonelin öncelikleri (istikrar, ekonomik büyüme veya yeniliğe odaklanma) bu seçenekler arasında seçim yapmada çok önemli bir rol oynayacaktır.
Sendikalı sektörlerde maaş artışları
AON'un 2024-2025 dönemi ücret analizi, Meksika'da sendikalı ve sendikasız personel için maaş artışlarının %6,8 ile %8 arasında olduğunu gösteriyor.
Bununla birlikte, sendikalı sektörlerde kanunun gerektirdiğinden daha yüksek ikramiye günleri ve daha sık maaş ayarlamaları gibi ek faydalar daha yaygın olarak görülmektedir. Örneğin sendikasız şirketlerin yüzde 68'i en az 30 gün ikramiye verirken, sendikalı şirketlerin yüzde 89'u bu standardı aşıyor.
Bu maaş ve sosyal yardım artışları, ücret paketlerinin özelleştirilmesine yönelik bir eğilimi yansıtıyor.