Danışılan firmaların gerekçeleri Genleşme Azaltılmış saatleri desteklemek, iş ve kişisel yaşam arasında bir denge kurma olasılığını içerir. Öte yandan muhalifler, tedbirin sabit maliyetleri artırabileceğini ve sekiz saatlik çalışma temposunu korumak için fazla mesai ödemek gibi ek masraflar yaratabileceğini savunuyor.
Bu sonuç, tedbirin kabul edilmesi yönünde çoğunluk eğilimi olduğunu gösterse de, danışılan şirketler aynı zamanda reformun yol açacağı zorlukların da farkındadır.
Çalışma saatlerinin azaltılması sendikaları bölüyor
Çalışma saatlerindeki olası azalma, ülkenin önde gelen sendikaları arasında da fikir ayrılıklarına yol açtı. Açık parlamentonun beşinci ve son fotoğrafında, yedek senatör Pedro Haces Barba liderliğindeki ve Morena'ya bağlı sendika CATEM'in Siyasi Eylem Sekreteri José Reynol Neyra, başlangıçta indirimden yana olduğunu belirterek, söz konusu kararla ilgili çekincelerini dile getirdi. teklif.
Neyra, çalışan memnuniyeti ile üretkenlik arasındaki bağlantı açık olmasına rağmen önerilen değişikliklerin işten çıkarmalara ve işgücünde kayıt dışılığın artmasına yol açabileceğini vurgulayarak onaya karşı çıktı. CATEM'in önceliğinin, işçiler arasında strese ve psikososyal tükenmişliğe katkıda bulunan bir faktör olan satın alma gücü eksikliğini gidermek için maaş artışlarını müzakere etmek olduğunu vurguladı.
Sendika lideri ayrıca işgününün azalmasının şirketlerin işletme maliyetlerinde bir artışa yol açabileceğini, bunun da imalat, ticaret, tarım, turizm ve gastronomi sektörlerine doğrudan yansıyarak malların maliyetinde artışa yol açabileceğini vurguladı. ve servisler.
Öte yandan CTM üyesi Juan Carlos Velasco, çalışma saatlerinin azaltılmasının ülkedeki çalışanlar için bir sosyal adalet eylemi olarak önemini vurguladı. Onların bakış açısına göre bu önlem yalnızca çalışanların sağlığına ve refahına fayda sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda üretkenliği ve iş verimliliğini de artıracak.
“Çalışma saatlerinin azaltılması toplumsal, emeksel ve insani bir özlem olarak gereklidir; Doğru uygulandığında, işveren sektörünün mesleki riskler olmadan, sağlıkta iyileşmeler, stresin azalması ve verimliliğin artması olmadan daha üretken ve kararlı çalışanlara sahip olmasına olanak tanıyacaktır.” dedi. hem iş adamlarının hem de işçi sınıfı temsilcilerinin sesini duymak için örgütlendi.
Velasco, Meksika'nın artık yalnızca ucuz işgücüyle tanınamayacağını savunuyor ve Meksikalı işçiler için makul ücretler ve sosyal haklar talep ediyor. Ancak girişimin onayına küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) yönelik eğitim ve destek programlarının da eşlik etmesi gerektiğinin bilincindedir.
İşadamları kademeli uygulama istiyor
Costco, HEB, City Market, Fresko, Walmart, Mega, Chedraui, Soriana, Superama ve Delicatessen'e yulaf ürünleri satan bir iş kadını olan Denisse Álvarez, teklifin kademeli olarak uygulanmasını savunuyor. İş kadını, 180 işçisinin yaşam kalitesinin iyileştirilmesinden yana olmasına rağmen, teklifin kademeli olarak uygulanmasını savunuyor.
Bu reformla ilgili beşinci açık parlamentoya katılımı sırasında yaptığı konuşmada, “Reformun önerildiği gibi derhal uygulanması, halkımızın faydalarını artırmak için büyük bir sevgi ve çabayla yürüttüğümüz projeyi tehlikeye atabilir.” dedi.
Danışmanlık yapılan şirketlerin %47,2’si Genleşme 6 ila 12 aylık bir sürenin uygun olduğunu düşünürken, %11,1'i sürecin iki yıldan fazla sürmesi gerektiğini öne sürerek kademeli bir yaklaşımın gerekliliğinin altını çiziyor. Yalnızca %25'i altı aydan kısa bir süreyi savunuyor.
Görüşülen girişimcilere göre, girişim onaylanırsa en önemli zorluk ekiplerin ve görevlerin yeniden düzenlenmesi (%58,3) olacak ve bunu uygulamayla ilgili ek maliyetler (%30,6) takip edecek. Ayrıca, günlük görevlerini sekiz yerine yedi saatte tamamlayabilme hedefiyle çalışanlara etkili zaman yönetimi, değişiklik yönetimi ve öncelik belirleme konularında eğitim verilmesi gerektiğinin farkındalar.
13 Kasım Pazartesi günü, Meksika'da çalışma gününün haftada 48 saatten 40 saate düşürülmesi önerisinin tartışılmasının amaçlandığı açık parlamento forumları sona erdi. Tartışma ve oylamanın önümüzdeki günlerde yapılması beklense de, ortaya çıkacak kararın hem işçilerin iş ve özel yaşamları arasındaki dengeyi hem de ülkenin iş dinamiklerini önemli ölçüde etkileyebileceği belirtiliyor.
Bugün danışılan şirketlerin %58,3'ü maliyet ve personel açısından çalışma saatlerinin azaltılmasına uyum konusunda hazırlıklı olduklarını düşünürken, %41,7'si hâlâ hazırlıksız olduğunu düşünüyor.
Bu sonuç, tedbirin kabul edilmesi yönünde çoğunluk eğilimi olduğunu gösterse de, danışılan şirketler aynı zamanda reformun yol açacağı zorlukların da farkındadır.
Çalışma saatlerinin azaltılması sendikaları bölüyor
Çalışma saatlerindeki olası azalma, ülkenin önde gelen sendikaları arasında da fikir ayrılıklarına yol açtı. Açık parlamentonun beşinci ve son fotoğrafında, yedek senatör Pedro Haces Barba liderliğindeki ve Morena'ya bağlı sendika CATEM'in Siyasi Eylem Sekreteri José Reynol Neyra, başlangıçta indirimden yana olduğunu belirterek, söz konusu kararla ilgili çekincelerini dile getirdi. teklif.
Neyra, çalışan memnuniyeti ile üretkenlik arasındaki bağlantı açık olmasına rağmen önerilen değişikliklerin işten çıkarmalara ve işgücünde kayıt dışılığın artmasına yol açabileceğini vurgulayarak onaya karşı çıktı. CATEM'in önceliğinin, işçiler arasında strese ve psikososyal tükenmişliğe katkıda bulunan bir faktör olan satın alma gücü eksikliğini gidermek için maaş artışlarını müzakere etmek olduğunu vurguladı.
Sendika lideri ayrıca işgününün azalmasının şirketlerin işletme maliyetlerinde bir artışa yol açabileceğini, bunun da imalat, ticaret, tarım, turizm ve gastronomi sektörlerine doğrudan yansıyarak malların maliyetinde artışa yol açabileceğini vurguladı. ve servisler.
Öte yandan CTM üyesi Juan Carlos Velasco, çalışma saatlerinin azaltılmasının ülkedeki çalışanlar için bir sosyal adalet eylemi olarak önemini vurguladı. Onların bakış açısına göre bu önlem yalnızca çalışanların sağlığına ve refahına fayda sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda üretkenliği ve iş verimliliğini de artıracak.
“Çalışma saatlerinin azaltılması toplumsal, emeksel ve insani bir özlem olarak gereklidir; Doğru uygulandığında, işveren sektörünün mesleki riskler olmadan, sağlıkta iyileşmeler, stresin azalması ve verimliliğin artması olmadan daha üretken ve kararlı çalışanlara sahip olmasına olanak tanıyacaktır.” dedi. hem iş adamlarının hem de işçi sınıfı temsilcilerinin sesini duymak için örgütlendi.
Velasco, Meksika'nın artık yalnızca ucuz işgücüyle tanınamayacağını savunuyor ve Meksikalı işçiler için makul ücretler ve sosyal haklar talep ediyor. Ancak girişimin onayına küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) yönelik eğitim ve destek programlarının da eşlik etmesi gerektiğinin bilincindedir.
İşadamları kademeli uygulama istiyor
Costco, HEB, City Market, Fresko, Walmart, Mega, Chedraui, Soriana, Superama ve Delicatessen'e yulaf ürünleri satan bir iş kadını olan Denisse Álvarez, teklifin kademeli olarak uygulanmasını savunuyor. İş kadını, 180 işçisinin yaşam kalitesinin iyileştirilmesinden yana olmasına rağmen, teklifin kademeli olarak uygulanmasını savunuyor.
Bu reformla ilgili beşinci açık parlamentoya katılımı sırasında yaptığı konuşmada, “Reformun önerildiği gibi derhal uygulanması, halkımızın faydalarını artırmak için büyük bir sevgi ve çabayla yürüttüğümüz projeyi tehlikeye atabilir.” dedi.
Danışmanlık yapılan şirketlerin %47,2’si Genleşme 6 ila 12 aylık bir sürenin uygun olduğunu düşünürken, %11,1'i sürecin iki yıldan fazla sürmesi gerektiğini öne sürerek kademeli bir yaklaşımın gerekliliğinin altını çiziyor. Yalnızca %25'i altı aydan kısa bir süreyi savunuyor.
Görüşülen girişimcilere göre, girişim onaylanırsa en önemli zorluk ekiplerin ve görevlerin yeniden düzenlenmesi (%58,3) olacak ve bunu uygulamayla ilgili ek maliyetler (%30,6) takip edecek. Ayrıca, günlük görevlerini sekiz yerine yedi saatte tamamlayabilme hedefiyle çalışanlara etkili zaman yönetimi, değişiklik yönetimi ve öncelik belirleme konularında eğitim verilmesi gerektiğinin farkındalar.
13 Kasım Pazartesi günü, Meksika'da çalışma gününün haftada 48 saatten 40 saate düşürülmesi önerisinin tartışılmasının amaçlandığı açık parlamento forumları sona erdi. Tartışma ve oylamanın önümüzdeki günlerde yapılması beklense de, ortaya çıkacak kararın hem işçilerin iş ve özel yaşamları arasındaki dengeyi hem de ülkenin iş dinamiklerini önemli ölçüde etkileyebileceği belirtiliyor.
Bugün danışılan şirketlerin %58,3'ü maliyet ve personel açısından çalışma saatlerinin azaltılmasına uyum konusunda hazırlıklı olduklarını düşünürken, %41,7'si hâlâ hazırlıksız olduğunu düşünüyor.