Genleşme tüm kadın girişimcileri veya üst düzey yönetici pozisyonundakileri sıralamaya katılmaya davet ediyor 'İş dünyasının en güçlü 100 kadını'Mart 2025 sayısında yayınlanacak.
Bu yıl Mujeres Poderosas platformu Genleşme ülkede toplumsal cinsiyet eşitliği arayışında yeni bir aşamaya geçerek bir adım daha atıyor ve sıralamanın yanı sıra programını da başlatıyor 'Genişleme Mentorları', bir grup müttefikle birlikte kadınların liderlik pozisyonlarındaki varlığını artırmayı ve güçlendirmeyi amaçlıyor. Aşağıda size detayları anlatıyoruz.
Öncelikle 'İş Dünyasının En Güçlü 100 Kadını' sıralamasına nasıl katılacağınızı anlatalım.
'İş Dünyasının En Güçlü 100 Kadını'na katılım kuralları:
Platformda ayrıca seçildiği takdirde web'de yayınlanan baskıyı göstermek için kullanılacak en az bir fotoğrafı da paylaşmalısınız. Fotoğraflar aşağıdaki özellikleri karşılamalıdır:
ÖNEMLİ: Form ve organizasyon şemasındaki bilgiler kamuya açıklanmayacaktır. Bu, 'Kariyer ve görüş' bölümündeki, yayınlanmak üzere kullanılabilecek fotoğraflar ve forma verilen yanıtlar için geçerli değildir.
İşlem:
– Çağrı 6 Aralık'ta sona eriyor.
– Tüm katılımcı kişilerden bilgi alındıktan sonra İstihbarat alanı değerlendirmeye başlayacaktır. Herhangi bir sorunuz veya eksik öğe olması durumunda ekipten bir kişi formda paylaşılan kişiyle iletişime geçecektir.
– Ocak ayının son haftasında sıralamada yer alıp almadığınız size bildirilecektir. Dergi yayınlanana kadar pozisyon açıklanmayacaktır.
– Dergi 1 Mart'ta yayınlanacaktır.
'İş Dünyasındaki En Güçlü 100 Kadın' Metodolojisi:
Expansión her zaman bir referans noktası olmayı amaçlamaktadır; bu nedenle her yıl sıralama metodolojilerini gözden geçirir ve gerekirse bunları düzenler. Bu yıl 'İş dünyasının en güçlü 100 kadını'nın güçlendirilmesi hedefiyle metodolojide değişiklik yapılacak.
Yeni yaklaşım, konumlarının değeri ne olursa olsun, kadınların örgütlerdeki rollerinin etkisini ve önemini değerlendirmeye odaklanıyor. Yeni metodoloji liderliğe, sorumluluklarının kapsamına ve organizasyona ve sektöre katkılarına odaklanıyor.
Bu metodolojik değişiklik aynı zamanda küçük veya orta ölçekli şirketleri yöneten kadınların cezalandırılmamasını da amaçlıyor. Tam tersine, etkileri faaliyet gösterdikleri bağlam içerisinde kabul edilmektedir. Şirketin satışları ile adayın pozisyonu arasındaki kesişme, organizasyonun büyüklüğü sahip oldukları liderlik sorumluluğuyla birlikte ağırlıklandırıldığı için değerlendirmenin dengeli olmasını sağlar.
Pozisyonun değerini ortadan kaldırarak ve adayın pozisyonu ile şirketin büyüklüğü arasında bağlantı kurarak, bunların etkisinin ve öneminin, şirketin büyüklüğü veya aldıkları ücretle değil, etkileme yetenekleriyle sınırlı olduğunu biliyoruz. ve stratejik olarak yönlendirin.
Şirketin konumu ve büyüklüğü (%40). Şirketin satış ve çalışan sayısına göre büyüklüğü ile adayın şirket içindeki konumu arasında çapraz referans yapılır.
Aşkınlık (%40). Adayın kendi pozisyonu dışındaki faaliyetleri analiz edilir; örneğin başka şirketlerin konsey veya komitesinde yer alıp almadığı, başka kuruluşların bir parçası olup olmadığı veya forumlara, mentorlara veya koçlara katılıp katılmadığı.
Kapsam (%15). Adayın konumunun bölgesel, ulusal veya küresel düzeyde etkileri olup olmadığı değerlendirilir.
Şirkete katılım (%5). Şirket içindeki ancak pozisyonunuzla doğrudan ilgili olmayan tüm faaliyetler dikkate alınır; örneğin çalıştığınız şirketin yönetim kurulu veya icra kurulu üyesi olmak.
Sıralamayla ilgili sorularınız veya yorumlarınız varsa şu adrese yazın: [email protected]
Genişleme Mentorları
Şimdi size 'Genişleme Mentorları' programının nelerden oluştuğunu anlatacağız.
Nedir ve 'Mentoras Expansión' programına nasıl katılabilirsiniz?
Bir topluluk yaratmaya odaklanmış bir girişimdir. Her yıl 'İş Dünyasındaki En Güçlü 100 Kadın' listemizin bir grup üyesi, gönüllü olarak zamanlarını ve deneyimlerini, henüz listemizde yer almayan bir grup kadına mentorluk yapmak üzere bağışlayacak ve böylece kariyerlerini daha da ileriye taşıyacaklardır. mesleki gelişim.
Program hakkında daha fazla bilgi edinmek ve gereksinimleri bilmek istiyorsanız buraya tıklayın .
Bu yıl Mujeres Poderosas platformu Genleşme ülkede toplumsal cinsiyet eşitliği arayışında yeni bir aşamaya geçerek bir adım daha atıyor ve sıralamanın yanı sıra programını da başlatıyor 'Genişleme Mentorları', bir grup müttefikle birlikte kadınların liderlik pozisyonlarındaki varlığını artırmayı ve güçlendirmeyi amaçlıyor. Aşağıda size detayları anlatıyoruz.
Öncelikle 'İş Dünyasının En Güçlü 100 Kadını' sıralamasına nasıl katılacağınızı anlatalım.
'İş Dünyasının En Güçlü 100 Kadını'na katılım kuralları:
- Meksika'da faaliyet gösteren ulusal veya yabancı bir şirketi yöneten üst düzey yönetimdeki tüm kadınlar (uyruğa bakılmaksızın) katılmaktadır.
- Şirket başına katılımcı sayısında herhangi bir sınırlama yoktur ancak listede aynı şirketten en fazla dört kadın yer alabilir.
- Katılımın herhangi bir maliyeti yoktur.
- Bilgiyi almak için son tarih 13 Aralık.
- öyle mi vazgeçilmez Aşağıdaki anketi eksiksiz olarak yanıtlayınız. Anketin çevrimiçi olarak doldurulması gerekmektedir. uygulamayı güvence altına al.
- Platform, anket tamamlandıktan sonra süreci kaydetmenize veya değişiklik yapmanıza izin vermez. Buradan indirebilirsiniz (Yol: Dosya > indir > Word):
Platformda ayrıca seçildiği takdirde web'de yayınlanan baskıyı göstermek için kullanılacak en az bir fotoğrafı da paylaşmalısınız. Fotoğraflar aşağıdaki özellikleri karşılamalıdır:
- Dikey veya yatay. Tercihen omuzların dolgun göründüğü orta boy bir çekim.
- Ev veya iş bağlamında, yakınlarda nesnelerin bulunmadığı sade arka planlar da kabul edilebilir.
- 300 dpi çözünürlük.
- Yarım harf boyutunda veya daha büyük (cm 11 x 14 veya daha büyük).
- Jpg formatında.
ÖNEMLİ: Form ve organizasyon şemasındaki bilgiler kamuya açıklanmayacaktır. Bu, 'Kariyer ve görüş' bölümündeki, yayınlanmak üzere kullanılabilecek fotoğraflar ve forma verilen yanıtlar için geçerli değildir.
İşlem:
– Çağrı 6 Aralık'ta sona eriyor.
– Tüm katılımcı kişilerden bilgi alındıktan sonra İstihbarat alanı değerlendirmeye başlayacaktır. Herhangi bir sorunuz veya eksik öğe olması durumunda ekipten bir kişi formda paylaşılan kişiyle iletişime geçecektir.
– Ocak ayının son haftasında sıralamada yer alıp almadığınız size bildirilecektir. Dergi yayınlanana kadar pozisyon açıklanmayacaktır.
– Dergi 1 Mart'ta yayınlanacaktır.
'İş Dünyasındaki En Güçlü 100 Kadın' Metodolojisi:
Expansión her zaman bir referans noktası olmayı amaçlamaktadır; bu nedenle her yıl sıralama metodolojilerini gözden geçirir ve gerekirse bunları düzenler. Bu yıl 'İş dünyasının en güçlü 100 kadını'nın güçlendirilmesi hedefiyle metodolojide değişiklik yapılacak.
Yeni yaklaşım, konumlarının değeri ne olursa olsun, kadınların örgütlerdeki rollerinin etkisini ve önemini değerlendirmeye odaklanıyor. Yeni metodoloji liderliğe, sorumluluklarının kapsamına ve organizasyona ve sektöre katkılarına odaklanıyor.
Bu metodolojik değişiklik aynı zamanda küçük veya orta ölçekli şirketleri yöneten kadınların cezalandırılmamasını da amaçlıyor. Tam tersine, etkileri faaliyet gösterdikleri bağlam içerisinde kabul edilmektedir. Şirketin satışları ile adayın pozisyonu arasındaki kesişme, organizasyonun büyüklüğü sahip oldukları liderlik sorumluluğuyla birlikte ağırlıklandırıldığı için değerlendirmenin dengeli olmasını sağlar.
Pozisyonun değerini ortadan kaldırarak ve adayın pozisyonu ile şirketin büyüklüğü arasında bağlantı kurarak, bunların etkisinin ve öneminin, şirketin büyüklüğü veya aldıkları ücretle değil, etkileme yetenekleriyle sınırlı olduğunu biliyoruz. ve stratejik olarak yönlendirin.
Şirketin konumu ve büyüklüğü (%40). Şirketin satış ve çalışan sayısına göre büyüklüğü ile adayın şirket içindeki konumu arasında çapraz referans yapılır.
Aşkınlık (%40). Adayın kendi pozisyonu dışındaki faaliyetleri analiz edilir; örneğin başka şirketlerin konsey veya komitesinde yer alıp almadığı, başka kuruluşların bir parçası olup olmadığı veya forumlara, mentorlara veya koçlara katılıp katılmadığı.
Kapsam (%15). Adayın konumunun bölgesel, ulusal veya küresel düzeyde etkileri olup olmadığı değerlendirilir.
Şirkete katılım (%5). Şirket içindeki ancak pozisyonunuzla doğrudan ilgili olmayan tüm faaliyetler dikkate alınır; örneğin çalıştığınız şirketin yönetim kurulu veya icra kurulu üyesi olmak.
Sıralamayla ilgili sorularınız veya yorumlarınız varsa şu adrese yazın: [email protected]
Genişleme Mentorları
Şimdi size 'Genişleme Mentorları' programının nelerden oluştuğunu anlatacağız.
Nedir ve 'Mentoras Expansión' programına nasıl katılabilirsiniz?
Bir topluluk yaratmaya odaklanmış bir girişimdir. Her yıl 'İş Dünyasındaki En Güçlü 100 Kadın' listemizin bir grup üyesi, gönüllü olarak zamanlarını ve deneyimlerini, henüz listemizde yer almayan bir grup kadına mentorluk yapmak üzere bağışlayacak ve böylece kariyerlerini daha da ileriye taşıyacaklardır. mesleki gelişim.
Program hakkında daha fazla bilgi edinmek ve gereksinimleri bilmek istiyorsanız buraya tıklayın .