Şirket işbirlikçilerinde ne arıyor?
İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) ve N5'in ortağı María Luz Pochettino, müşteri hizmetlerinde kaliteyi ve bireyselliği korumaya katkıda bulunabilecek profiller bulmanın öneminden bahsediyor.
“Şirket olarak aradığımız profillerin, yenilikçi ve işlerinde tutkulu olmalarının yanı sıra iddialı fikirlere de sahip olmaları gerektiği konusunda netiz, böylece bize katılabilirler ve biz de her müşteriye kalite ve bireysellik sağlamaya devam edebiliriz.” yorum Pochettino.
PageGroup'un 2023 Ücretlendirme araştırmasına göre, çalışan şirketlerin neredeyse yarısı yetenekleri işe alırken teknik bilgi ve deneyime önem veriyor. En çok talep gören pozisyonlar, ortalama görev süresi bir yıl olan Full Stack Developer, Scrum Master ve Mobile Engineers Developer'lardır; Yazılım Mimarı'nın ortalama görev süresi ise iki yıldır.
Teknolojik profillerin seçimi ve işe alınmasıyla ilgili olarak Latin Amerika'daki fintech şirketlerinin %80'i sanal süreçleri tercih ediyor. Bu süreçler, adayların iletişiminde ve sunumunda çevik olmak, beceriler ile teknik bilgi arasında 70/30'luk bir ağırlıklandırmaya odaklanmak ve değerlendirilen profillerin miktarından ziyade kaliteye öncelik vermekle karakterize edilir.
Dijital dönüşümün iş önceliği olmaya devam etmesi nedeniyle teknolojinin ve CIO'nun rolünün zaman içinde gelişmeye devam etmesi bekleniyor. Bu, verimliliği ve istenen sonuçları etkileyebilir. Kullanıcıların dijitalleşmeye uyumu, giderek bilgisayarlaşan bir ortamda değişimin aracıları olmaya devam edecek olan teknoloji yöneticilerinin önceliklerini ve hedeflerini de etkileyecektir.
İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) ve N5'in ortağı María Luz Pochettino, müşteri hizmetlerinde kaliteyi ve bireyselliği korumaya katkıda bulunabilecek profiller bulmanın öneminden bahsediyor.
“Şirket olarak aradığımız profillerin, yenilikçi ve işlerinde tutkulu olmalarının yanı sıra iddialı fikirlere de sahip olmaları gerektiği konusunda netiz, böylece bize katılabilirler ve biz de her müşteriye kalite ve bireysellik sağlamaya devam edebiliriz.” yorum Pochettino.
PageGroup'un 2023 Ücretlendirme araştırmasına göre, çalışan şirketlerin neredeyse yarısı yetenekleri işe alırken teknik bilgi ve deneyime önem veriyor. En çok talep gören pozisyonlar, ortalama görev süresi bir yıl olan Full Stack Developer, Scrum Master ve Mobile Engineers Developer'lardır; Yazılım Mimarı'nın ortalama görev süresi ise iki yıldır.
Teknolojik profillerin seçimi ve işe alınmasıyla ilgili olarak Latin Amerika'daki fintech şirketlerinin %80'i sanal süreçleri tercih ediyor. Bu süreçler, adayların iletişiminde ve sunumunda çevik olmak, beceriler ile teknik bilgi arasında 70/30'luk bir ağırlıklandırmaya odaklanmak ve değerlendirilen profillerin miktarından ziyade kaliteye öncelik vermekle karakterize edilir.
Dijital dönüşümün iş önceliği olmaya devam etmesi nedeniyle teknolojinin ve CIO'nun rolünün zaman içinde gelişmeye devam etmesi bekleniyor. Bu, verimliliği ve istenen sonuçları etkileyebilir. Kullanıcıların dijitalleşmeye uyumu, giderek bilgisayarlaşan bir ortamda değişimin aracıları olmaya devam edecek olan teknoloji yöneticilerinin önceliklerini ve hedeflerini de etkileyecektir.