Haklı işten çıkarma nedir?
Gerekçeli işten çıkarma, Federal İş Kanununda öngörülen nedenlere dayanarak iş ilişkisinin veya iş sözleşmesinin işverenin sorumluluğu olmaksızın feshedilmesidir.
LFT'ye göre haklı işten çıkarma nedenleri
Haklı işten çıkarma, işçinin aşağıdaki eylemlerden herhangi birini gerçekleştirmesi durumunda gerçekleşebilir:
01 – Aldatma: Sahip olmadığınız yetenekleri niteleyen sahte sertifikalar veya referanslar kullanın.
02 – Dürüstlük veya dürüstlük eksikliği: Şiddet, sahtekârlık veya etik dışı eylemlerde bulunur.
03 – İşyerinde taciz: İşyerinde herhangi birine tacizde bulunur veya cinsel tacizde bulunur.
04 – Maddi hasar: Binalara veya işle ilgili makinelere kasıtlı veya ihmalkar bir şekilde zarar verir.
05 – İtaatsizlik: Haklı sebep olmaksızın patrona itaatsizlik etmek.
06 – Sarhoşluk veya uyuşturucu kullanma durumu: Alkol veya uyuşturucu etkisi altında işyerinde ortaya çıkar.
07 – Haksız devamsızlıklar: Biriktirmek üçten fazla faul otuz gün içinde izinsiz olarak.
08 – Sırların açığa çıkması: Şirketin gizli bilgilerinin kendi zararına ifşa edilmesi.
09 – Güvenlik tehlikeye girdi: Dikkatsizlik veya ihmal nedeniyle kurumun veya kişilerin güvenliğini riske atar.
10 – Ceza cümlesi: İş ilişkisinin yerine getirilmesini imkansız hale getiren hapis cezasına çarptırılır.
Devamını oku: Haksız işten çıkarma: nedir ve Meksika'da nasıl dava açılır?
Haklı işten çıkarma nasıl ödenir?
Haklı işten çıkarma durumunda, işveren işçiye aşağıdakileri içeren bir uzlaşma ücreti ödemek zorundadır:
Gerekçeli işten çıkarma, Federal İş Kanununda öngörülen nedenlere dayanarak iş ilişkisinin veya iş sözleşmesinin işverenin sorumluluğu olmaksızın feshedilmesidir.
LFT'ye göre haklı işten çıkarma nedenleri
Haklı işten çıkarma, işçinin aşağıdaki eylemlerden herhangi birini gerçekleştirmesi durumunda gerçekleşebilir:
01 – Aldatma: Sahip olmadığınız yetenekleri niteleyen sahte sertifikalar veya referanslar kullanın.
02 – Dürüstlük veya dürüstlük eksikliği: Şiddet, sahtekârlık veya etik dışı eylemlerde bulunur.
03 – İşyerinde taciz: İşyerinde herhangi birine tacizde bulunur veya cinsel tacizde bulunur.
04 – Maddi hasar: Binalara veya işle ilgili makinelere kasıtlı veya ihmalkar bir şekilde zarar verir.
05 – İtaatsizlik: Haklı sebep olmaksızın patrona itaatsizlik etmek.
06 – Sarhoşluk veya uyuşturucu kullanma durumu: Alkol veya uyuşturucu etkisi altında işyerinde ortaya çıkar.
07 – Haksız devamsızlıklar: Biriktirmek üçten fazla faul otuz gün içinde izinsiz olarak.
08 – Sırların açığa çıkması: Şirketin gizli bilgilerinin kendi zararına ifşa edilmesi.
09 – Güvenlik tehlikeye girdi: Dikkatsizlik veya ihmal nedeniyle kurumun veya kişilerin güvenliğini riske atar.
10 – Ceza cümlesi: İş ilişkisinin yerine getirilmesini imkansız hale getiren hapis cezasına çarptırılır.
Devamını oku: Haksız işten çıkarma: nedir ve Meksika'da nasıl dava açılır?
Haklı işten çıkarma nasıl ödenir?
Haklı işten çıkarma durumunda, işveren işçiye aşağıdakileri içeren bir uzlaşma ücreti ödemek zorundadır:
- Fesih tarihine kadar çalışılan ve ödenmeyen günler.
- Bonusun orantılı kısmı.
- Tatilin orantılı kısmı.
- Tatil priminin orantılı kısmı.
- Kıdem primi.
- İkramiye, komisyon, tasarruf fonu ve kar gibi iş sözleşmesine göre yürürlükte olan diğer faydalar.