Ancak teknik becerilerden bahsederken senaryo aynı değil. “Python” işverenler tarafından en çok talep edilen beceriler listesinin başında yer alıyor ve her 1000 iş ilanından 232'sinde yer alıyor. Ancak adaylar tarafından en çok sunulan teknik beceriler arasında İlk 10'da bile yer almıyor.
Adayların en çok sunduğu teknik beceri satıştır ve bunu excel takip etmektedir. Uzmanlara göre bu, ülkedeki teknolojik yetenek eksikliğinin bir göstergesi daha olabilir.
Bu, hem bu tür uzmanlaşmış yeteneklerin eksikliğini hem de CV yazarken uzmanlık eksikliğini temsil ediyor olabilir.
Hatta adaylar arasında en çok bahsedilen dördüncü teknik beceri “programlama”dır. Ve bu durumlarda hakim olunan programlama dili hariç tutulabilir; Python da bunlardan biri ve eğer aday bu konuda akıcıysa, CV'sinde bunu açıkça belirtmesi halinde avantajlara sahip olacaktır.
Kıtlık, gerçek ama yeterince odaklanılmamış bir zorluk
Manpower anketine göre, Meksika'daki kıtlıkla ilgili olarak işverenlerin %68'i ihtiyaç duydukları profilleri bulmakta zorluk çekiyor. Doldurulması en zor profiller arasında veri analistleri yer alıyor. bilgi teknolojileri uzmanları, ön büro, gibi yeni ortaya çıkanlar arasında Programlama ve Yapay Zeka uzmanları.
“Veriler bize dünyanın değiştiğini gösteriyor. Gelecekteki İşler Raporu'ndaki raporlar, analitik düşüncenin, büyük verinin ve yapay zekadaki bilginin işverenler için 2025'e doğru temel beceriler olduğunu ve Meksika'nın bölgedeki iş tekliflerini %95 oranında artırmasına rağmen hâlâ bunu başarmanın birçok zorluğu olduğunu vurguladı. Firmaların yeni ihtiyaçlarını karşılamak”, Pedro López yakın tarihli bir röportajda açıkladı Meksika'ya gelmek üzere olan yeni bir teknoloji forumu olan Metaworld Kongresi'nin direktörü.
“Meksika'daki teknoloji yeteneği çok küçük ve sadece bu da değil; gerçekten değer katanlar, farklı şirketlerin uğruna mücadele ettiği çok küçük bir çevre. Ancak büyük ve orta ölçekli şirketlerin en büyük hatalarından biri, “dijital dönüşümün bir teknoloji meselesi olduğunu düşünmeleridir, oysa gerçekte bu bir zihniyet meselesi, insanların çalışma biçimindeki bir değişiklik ve becerilerinin geliştirilmesi meselesidir. ” Needed Education'ın CEO'su Gustavo Barcia, Expansión'a açıkladı.
İş adamı, bir şirketin dijital evrim çabalarını, şirket içindeki değerleri, hedefleri paylaşan ve şirketin kültürünü özünde bilen kişileri eğitmeye odaklaması gerektiğini açıklıyor. Bunun, uzman kişileri işe almanın ötesinde, ancak kuruluş dışından dijital olgunluğu garanti eden bir çözüm olduğunu açıklıyor.
Adayların en çok sunduğu teknik beceri satıştır ve bunu excel takip etmektedir. Uzmanlara göre bu, ülkedeki teknolojik yetenek eksikliğinin bir göstergesi daha olabilir.
Bu, hem bu tür uzmanlaşmış yeteneklerin eksikliğini hem de CV yazarken uzmanlık eksikliğini temsil ediyor olabilir.
Hatta adaylar arasında en çok bahsedilen dördüncü teknik beceri “programlama”dır. Ve bu durumlarda hakim olunan programlama dili hariç tutulabilir; Python da bunlardan biri ve eğer aday bu konuda akıcıysa, CV'sinde bunu açıkça belirtmesi halinde avantajlara sahip olacaktır.
Kıtlık, gerçek ama yeterince odaklanılmamış bir zorluk
Manpower anketine göre, Meksika'daki kıtlıkla ilgili olarak işverenlerin %68'i ihtiyaç duydukları profilleri bulmakta zorluk çekiyor. Doldurulması en zor profiller arasında veri analistleri yer alıyor. bilgi teknolojileri uzmanları, ön büro, gibi yeni ortaya çıkanlar arasında Programlama ve Yapay Zeka uzmanları.
“Veriler bize dünyanın değiştiğini gösteriyor. Gelecekteki İşler Raporu'ndaki raporlar, analitik düşüncenin, büyük verinin ve yapay zekadaki bilginin işverenler için 2025'e doğru temel beceriler olduğunu ve Meksika'nın bölgedeki iş tekliflerini %95 oranında artırmasına rağmen hâlâ bunu başarmanın birçok zorluğu olduğunu vurguladı. Firmaların yeni ihtiyaçlarını karşılamak”, Pedro López yakın tarihli bir röportajda açıkladı Meksika'ya gelmek üzere olan yeni bir teknoloji forumu olan Metaworld Kongresi'nin direktörü.
“Meksika'daki teknoloji yeteneği çok küçük ve sadece bu da değil; gerçekten değer katanlar, farklı şirketlerin uğruna mücadele ettiği çok küçük bir çevre. Ancak büyük ve orta ölçekli şirketlerin en büyük hatalarından biri, “dijital dönüşümün bir teknoloji meselesi olduğunu düşünmeleridir, oysa gerçekte bu bir zihniyet meselesi, insanların çalışma biçimindeki bir değişiklik ve becerilerinin geliştirilmesi meselesidir. ” Needed Education'ın CEO'su Gustavo Barcia, Expansión'a açıkladı.
İş adamı, bir şirketin dijital evrim çabalarını, şirket içindeki değerleri, hedefleri paylaşan ve şirketin kültürünü özünde bilen kişileri eğitmeye odaklaması gerektiğini açıklıyor. Bunun, uzman kişileri işe almanın ötesinde, ancak kuruluş dışından dijital olgunluğu garanti eden bir çözüm olduğunu açıklıyor.