İnsan sermayesi yönetimi platformu Rankmi'nin Bölge Müdürü Irving Martínez, kârın ödenmesinin işbirlikçiler ve çalışanlar arasında bir bağ oluşturduğunu, aynı zamanda şirketin iyi bir istikrara sahip olduğu ve işin iyi bir şekilde büyüdüğü hissini yarattığını açıklıyor.
Uzman, yaptıkları bir ankette çalışanların yüzde 41'inin bu ay kendilerine kâr ödeneceğini bildiğini gösterdiğine dikkat çekiyor.
Şirket kar elde edemezse ne yapabilir?
Sonuçları etkileyebilecek dış ve iç faktörler olduğundan, iş dünyasında kârın her zaman garanti edilmediğini açıklığa kavuşturmak önemlidir. Ayrıca gelecekte kar elde etmek için önceki yıllarda ağır yatırımlar yapmış olmalarından da kaynaklanıyor olabilir.
Irving Martínez, şirketin kar elde edememesi durumunda çalışanlarına karşı şeffaf olması ve duygusal maaş odaklı bir strateji oluşturması gerektiğini öne sürüyor.
Bu tür bir durumu hafifleten başka türde tazminatlara yardım eden veya sahip olan kuruluşlar var; bunlar arasında uzaktan çalışma ve işbirlikçilerin kamuoyu tarafından tanınması olabilir: “Bu, işbirlikçiyi doldurur ve güçlendirir ve doğası gereği şirketlerin verimliliğinin gelişmesini ve teşvik edilmesini sağlar. Daha iyi kar elde etmenin bir yolu var” diye güvence verdi.
Duygusal maaş, bir şirketin çalışanlarına ücretlendirmenin bir parçası olarak sunduğu, aralarında çalışma ortamı, büyüme fırsatları, liderlikte kalite ve empati, katılım kültürü ve çeşitlilik ile ücretlendirme programlarının da bulunduğu maddi olmayan unsurlar olarak tanımlanabilir. işçi alır.
Kâr alamadıysanız ne yapabilirsiniz?
Rankmi'nin Bölge Müdürü, bu yıl kar elde edemeyen çalışanlara liderlerine karşı açık ve anlayışlı olmalarını, ayrıca bu durumu “performanslarını” iyileştirme ve sonuçlarını iyileştirme fırsatı olarak görmelerini tavsiye ediyor, çünkü kar elde etmeyen durumlar kontrol edilebilir .
Her yıl, 1 Nisan ile 30 Mayıs arasında, Meksika'daki pek çok işçi, kâr paylaşımı (PTU) yoluyla maaşlarına ek gelir elde ediyor.
OCC tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Meksika'da çalışanların yüzde 27'si, çalıştıkları şirketin gerek kuruluş zamanından, gerekse kar yapmamasından veya herhangi bir sebepten dolayı kar dağıtma zorunluluğu bulunmadığı için bu ödemeyi alamayacak. onu bu görevden muaf tutan sebep.
Kâr paylaşımı, bir şirketin çalışanlarının bir önceki mali yılda elde edilen kârlara katılmasına olanak tanıyan anayasal bir faydadır. Citibanamex, bu faydanın üretkenliği teşvik eden bir teşvik olduğunu söylüyor.
Net kârı 300.000 pesoyu aşan bir şirkette en az 60 gün çalışmış olan tüm işçiler, kâr alma hakkına sahiptir. Finans grubu, bu avantajın geçici olarak düzenli çalışanları kapsadığını ve profesyonel hizmet sağlayan çalışanlar için geçerli olmadığını dikkate almanın önemli olduğunu ekliyor.
Uzman, yaptıkları bir ankette çalışanların yüzde 41'inin bu ay kendilerine kâr ödeneceğini bildiğini gösterdiğine dikkat çekiyor.
Şirket kar elde edemezse ne yapabilir?
Sonuçları etkileyebilecek dış ve iç faktörler olduğundan, iş dünyasında kârın her zaman garanti edilmediğini açıklığa kavuşturmak önemlidir. Ayrıca gelecekte kar elde etmek için önceki yıllarda ağır yatırımlar yapmış olmalarından da kaynaklanıyor olabilir.
Irving Martínez, şirketin kar elde edememesi durumunda çalışanlarına karşı şeffaf olması ve duygusal maaş odaklı bir strateji oluşturması gerektiğini öne sürüyor.
Bu tür bir durumu hafifleten başka türde tazminatlara yardım eden veya sahip olan kuruluşlar var; bunlar arasında uzaktan çalışma ve işbirlikçilerin kamuoyu tarafından tanınması olabilir: “Bu, işbirlikçiyi doldurur ve güçlendirir ve doğası gereği şirketlerin verimliliğinin gelişmesini ve teşvik edilmesini sağlar. Daha iyi kar elde etmenin bir yolu var” diye güvence verdi.
Duygusal maaş, bir şirketin çalışanlarına ücretlendirmenin bir parçası olarak sunduğu, aralarında çalışma ortamı, büyüme fırsatları, liderlikte kalite ve empati, katılım kültürü ve çeşitlilik ile ücretlendirme programlarının da bulunduğu maddi olmayan unsurlar olarak tanımlanabilir. işçi alır.
Kâr alamadıysanız ne yapabilirsiniz?
Rankmi'nin Bölge Müdürü, bu yıl kar elde edemeyen çalışanlara liderlerine karşı açık ve anlayışlı olmalarını, ayrıca bu durumu “performanslarını” iyileştirme ve sonuçlarını iyileştirme fırsatı olarak görmelerini tavsiye ediyor, çünkü kar elde etmeyen durumlar kontrol edilebilir .
Her yıl, 1 Nisan ile 30 Mayıs arasında, Meksika'daki pek çok işçi, kâr paylaşımı (PTU) yoluyla maaşlarına ek gelir elde ediyor.
OCC tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Meksika'da çalışanların yüzde 27'si, çalıştıkları şirketin gerek kuruluş zamanından, gerekse kar yapmamasından veya herhangi bir sebepten dolayı kar dağıtma zorunluluğu bulunmadığı için bu ödemeyi alamayacak. onu bu görevden muaf tutan sebep.
Kâr paylaşımı, bir şirketin çalışanlarının bir önceki mali yılda elde edilen kârlara katılmasına olanak tanıyan anayasal bir faydadır. Citibanamex, bu faydanın üretkenliği teşvik eden bir teşvik olduğunu söylüyor.
Net kârı 300.000 pesoyu aşan bir şirkette en az 60 gün çalışmış olan tüm işçiler, kâr alma hakkına sahiptir. Finans grubu, bu avantajın geçici olarak düzenli çalışanları kapsadığını ve profesyonel hizmet sağlayan çalışanlar için geçerli olmadığını dikkate almanın önemli olduğunu ekliyor.