Yatırımın yoğun olduğu ancak kârın hemen olmadığı inovasyon alanına girdi. “Ve bazen finans alanı bizden nefret ediyor. Benim için iletişim kurmak önemliydi [con ellos]. Ve ayrıca kalite ve ürün teslimatı alanıyla. Uygulama sırasında kaybolabilecek ve işe yaramadığı için şirketin inovasyon yapmayı bırakmasına neden olabilecek birçok şey var” diye açıklıyor. “Alanlara dahil olmaya ve farklı dilleri, finansal, ticari, sürekli iyileştirme ve düzenlemeleri anlamaya başladım.” Sonuçta ürün hakkında en çok şey bilen kişi oydu.
Espino, 2030 Gündemi gibi düzenleme ve çerçevelerin şirketleri kendisi gibi profiller aramaya yönelttiğine dikkat çekiyor. Artık bilgi ve tecrübesiyle, bir şirkete katma değer sağlayan bilimsel yetenekleri, şirketin ihtiyaçlarına veya zorluklarına göre tespit ediyor.
“Meksika'da sürdürülebilirlik konularında az sayıda kariyer veya yüksek lisans derecesi var; bunlar doğa ve sosyal bilimler, ekonomi veya finans alanlarından mezun olan kişiler tarafından inceleniyor. Ve çok değer verilen fizikçiler, biyologlar veya matematikçiler gibi daha fazla teknik profil var” diye sürdürüyor.
Uzmanlar yeni iş fırsatlarını vurguluyor. “18 ila 25 yaş arasındaki müşterilerin çevreye, topluma bağlılığı olan veya şeffaflık değerlerini çağrıştıran ürünlere %30 daha fazla ödemeye istekli oldukları kanıtlandı. Bu ihtiyaç birçok iş fırsatı yaratacaktır. Ve her şey gibi bu da büyük şirketlerden başlayacak ve küçük ve orta ölçekli şirketlere nüfuz etmenin yollarını arayacaklar,” diye vurguluyor Mariscal.
ASG'de çalışmak için hangi becerilere ihtiyacınız var?
Amacınız ESG etkisi olan bir alanda çalışmaksa aranan profiller sektöre bağlı olarak farklılık gösterir. Her ne kadar belirli pozisyonlar için teknik eğitim gerekli olsa da kariyerinizde 180 derece dönüş yapmayı düşünmenize gerek yok, lisansüstü eğitimlerle eğitime devam edip gelişiminize odaklanmanız mümkün.
Deloitte'tan Rocío Canal, şirketlerin işi bilen, net ölçümleri ve stratejileri yöneten ve bu hedefleri izleyebilen kişileri aradığını vurguluyor.
Bu nedenle Korn Ferry'nin danıştığı uzmanlar, birçok şirketin kendi bünyesinde yetenek aradığına dikkat çekiyor. Her ne kadar yeni pozisyonlar ortaya çıkmaya başlasa da, iş görüşmelerinin deneyime değil becerilere odaklanmasını öneriyorlar çünkü paradigma değişimi nispeten yeni ve piyasada henüz o kadar kanıtlanmış yetenek yok.
En dikkate değer beceriler şunlardır:
– Dayanıklılık ve değişim yönetimi.
– İşletmeyle ilgili disiplinler arası bilgi.
– Analiz ve stratejik düşünme.
– Devamlı öğrenme.
– Başkalarını etkilemek ve iddialı iletişim.
– Proje, ölçümler ve bilgi yönetimi.
– Etki ölçümü ve risk önleme.
– Söylenen ile yapılan arasındaki uyum.
Espino, 2030 Gündemi gibi düzenleme ve çerçevelerin şirketleri kendisi gibi profiller aramaya yönelttiğine dikkat çekiyor. Artık bilgi ve tecrübesiyle, bir şirkete katma değer sağlayan bilimsel yetenekleri, şirketin ihtiyaçlarına veya zorluklarına göre tespit ediyor.
“Meksika'da sürdürülebilirlik konularında az sayıda kariyer veya yüksek lisans derecesi var; bunlar doğa ve sosyal bilimler, ekonomi veya finans alanlarından mezun olan kişiler tarafından inceleniyor. Ve çok değer verilen fizikçiler, biyologlar veya matematikçiler gibi daha fazla teknik profil var” diye sürdürüyor.
Uzmanlar yeni iş fırsatlarını vurguluyor. “18 ila 25 yaş arasındaki müşterilerin çevreye, topluma bağlılığı olan veya şeffaflık değerlerini çağrıştıran ürünlere %30 daha fazla ödemeye istekli oldukları kanıtlandı. Bu ihtiyaç birçok iş fırsatı yaratacaktır. Ve her şey gibi bu da büyük şirketlerden başlayacak ve küçük ve orta ölçekli şirketlere nüfuz etmenin yollarını arayacaklar,” diye vurguluyor Mariscal.
ASG'de çalışmak için hangi becerilere ihtiyacınız var?
Amacınız ESG etkisi olan bir alanda çalışmaksa aranan profiller sektöre bağlı olarak farklılık gösterir. Her ne kadar belirli pozisyonlar için teknik eğitim gerekli olsa da kariyerinizde 180 derece dönüş yapmayı düşünmenize gerek yok, lisansüstü eğitimlerle eğitime devam edip gelişiminize odaklanmanız mümkün.
Deloitte'tan Rocío Canal, şirketlerin işi bilen, net ölçümleri ve stratejileri yöneten ve bu hedefleri izleyebilen kişileri aradığını vurguluyor.
Bu nedenle Korn Ferry'nin danıştığı uzmanlar, birçok şirketin kendi bünyesinde yetenek aradığına dikkat çekiyor. Her ne kadar yeni pozisyonlar ortaya çıkmaya başlasa da, iş görüşmelerinin deneyime değil becerilere odaklanmasını öneriyorlar çünkü paradigma değişimi nispeten yeni ve piyasada henüz o kadar kanıtlanmış yetenek yok.
En dikkate değer beceriler şunlardır:
– Dayanıklılık ve değişim yönetimi.
– İşletmeyle ilgili disiplinler arası bilgi.
– Analiz ve stratejik düşünme.
– Devamlı öğrenme.
– Başkalarını etkilemek ve iddialı iletişim.
– Proje, ölçümler ve bilgi yönetimi.
– Etki ölçümü ve risk önleme.
– Söylenen ile yapılan arasındaki uyum.