Ancak doktora gitmek her zaman olasılıklar içinde değildir. Mercer Marsh'ın genel müdürü Ricardo Almeida, Latin Amerika ve Karayipler için Faydaları, Birçok insan tıbbi müdahale aramıyor çünkü ödeyebileceklerinden korkuyorlar. Buna ek olarak, bekleme süreleri de etkilenir.
Erkeklerden daha fazla yıl yaşıyor olsalar da, kadınlar daha fazla engelle karşılaşırlar. Çalışma verileri, her üç Meksikalıdan birinin dört kişiden birine kıyasla tıbbi bir masrafı karşılama yeteneklerine güvenmediğini göstermektedir.
En sık görülen hastalıklar yolcu değildir. Çalışan endişesi kronik koşullarda yoğunlaşmıştır kanser, diyabet ve kardiyovasküler problemler gibi. Bu koşulların tedavisi kaynaklar, izleme ve tıbbi eşlik anlamına gelir.
Çalışanlar önlemeye istekli olmasına rağmen, az sayıda kuruluş bunu başarmak için araçlar sağlar. Sadece Her beş şirketten biri kalp riskleri için değerlendirmeler sunuyor. Ve sadece% 13'ü kanseri tespit etmek için sınavları içermektedir, ancak bu tür testler çalışanların% 41'i için yararlı kabul edilir.
Garcia, “Dikkatli olmaya olan ilgisi orada. İhtiyaç duyulan şey insanlara eşlik eden bir yapıdır” diyor. Katılımcıların% 40'ından fazlasının önleyici tıbbi konsültasyonlar bulunmaktadır. Benzer bir yüzde, erken aksi veya depresyon sinyallerini tespit etmek için duygusal destek veya araçlar almanın önemli olduğunu düşünmektedir.
Öte yandan, zihinsel koşullar görülmez, ama hissederler. Meksika'daki çalışanların neredeyse yarısı sürekli stres seviyeleri ile yaşıyor. Üçüncüsü hem kişisel yaşamda hem de işte böyle hissettiklerini söylüyor. Ve bu tükenme ile karşı karşıya olanlar arasında, Ondan yedisi zaten başka bir iş arıyor.
Mercer Marsh'daki işgücü sağlık lideri Ariel Almazán için Meksika ve Latin Amerika'ya fayda sağlıyor, bu işaretler hafife alınamaz. Sürekli stres uyku, sindirim sistemini, konsantrasyonu ve hatta bağışıklık sistemini etkiler. Ayrıca şirketle bağlantıyı da zayıflatır.
Çok az kuruluş fiziksel, duygusal ve bilişsel sağlık risklerini ayrılmaz bir şekilde değerlendirir. Programlar olmasına rağmen, her zaman insanların gerçek ihtiyaçlarından tasarlanmamıştır. Ve çalışma ortamının net bir teşhisi olmadığında, herhangi bir girişim yeterliliğe düşer.
Mercer Marsh'da Sağlık Direktör Yardımcısı Andrés Machado Meksika'ya fayda sağlıyor, tüm çalışanların aynı şeyi aramadığı konusunda uyarıyor. Aynı şirkette farklı nesillerdeki insanlar aile, ekonomik ve sağlık koşulları ile birbirinden çok farklı yaşarlar. “Birçokları dışarıda bırakmayı amaçlayan bir fayda paketi tasarlamak” diyor.
Kişisel ve iş hayatı arasındaki denge de belirli bir destek olmadığında zorlaşır. İnsanların işyerinde karşılaştıkları stres algısı küçük bir sorun değildir ve onu yönetmek için araçlar genellikle mevcut değildir.
Garcia'nın bakışlarından, İlk adım dinlemektir. İşbirlikçilerinin ne endişe duyduğunu anlayın, gerçek riskleri değerlendirin Ve buna dayanarak, gerçekten işe yarayan çözümler oluşturun.
Danışmanlık firmasının uzmanları, sağlığa devam etmenin bir faydayı karşılamadığı konusunda uyarıyor. Ayrıca taahhüdü güçlendirir, verimliliği artırır ve ekipmandaki kalıcılığı güçlendirir. Kuruluşlar rollerini empatik ve uzun vadeli vizyonla üstlenirse, çalışma bir destek noktası olabilir.
Erkeklerden daha fazla yıl yaşıyor olsalar da, kadınlar daha fazla engelle karşılaşırlar. Çalışma verileri, her üç Meksikalıdan birinin dört kişiden birine kıyasla tıbbi bir masrafı karşılama yeteneklerine güvenmediğini göstermektedir.
En sık görülen hastalıklar yolcu değildir. Çalışan endişesi kronik koşullarda yoğunlaşmıştır kanser, diyabet ve kardiyovasküler problemler gibi. Bu koşulların tedavisi kaynaklar, izleme ve tıbbi eşlik anlamına gelir.
Çalışanlar önlemeye istekli olmasına rağmen, az sayıda kuruluş bunu başarmak için araçlar sağlar. Sadece Her beş şirketten biri kalp riskleri için değerlendirmeler sunuyor. Ve sadece% 13'ü kanseri tespit etmek için sınavları içermektedir, ancak bu tür testler çalışanların% 41'i için yararlı kabul edilir.
Garcia, “Dikkatli olmaya olan ilgisi orada. İhtiyaç duyulan şey insanlara eşlik eden bir yapıdır” diyor. Katılımcıların% 40'ından fazlasının önleyici tıbbi konsültasyonlar bulunmaktadır. Benzer bir yüzde, erken aksi veya depresyon sinyallerini tespit etmek için duygusal destek veya araçlar almanın önemli olduğunu düşünmektedir.
Öte yandan, zihinsel koşullar görülmez, ama hissederler. Meksika'daki çalışanların neredeyse yarısı sürekli stres seviyeleri ile yaşıyor. Üçüncüsü hem kişisel yaşamda hem de işte böyle hissettiklerini söylüyor. Ve bu tükenme ile karşı karşıya olanlar arasında, Ondan yedisi zaten başka bir iş arıyor.
Mercer Marsh'daki işgücü sağlık lideri Ariel Almazán için Meksika ve Latin Amerika'ya fayda sağlıyor, bu işaretler hafife alınamaz. Sürekli stres uyku, sindirim sistemini, konsantrasyonu ve hatta bağışıklık sistemini etkiler. Ayrıca şirketle bağlantıyı da zayıflatır.
Çok az kuruluş fiziksel, duygusal ve bilişsel sağlık risklerini ayrılmaz bir şekilde değerlendirir. Programlar olmasına rağmen, her zaman insanların gerçek ihtiyaçlarından tasarlanmamıştır. Ve çalışma ortamının net bir teşhisi olmadığında, herhangi bir girişim yeterliliğe düşer.
Mercer Marsh'da Sağlık Direktör Yardımcısı Andrés Machado Meksika'ya fayda sağlıyor, tüm çalışanların aynı şeyi aramadığı konusunda uyarıyor. Aynı şirkette farklı nesillerdeki insanlar aile, ekonomik ve sağlık koşulları ile birbirinden çok farklı yaşarlar. “Birçokları dışarıda bırakmayı amaçlayan bir fayda paketi tasarlamak” diyor.
Kişisel ve iş hayatı arasındaki denge de belirli bir destek olmadığında zorlaşır. İnsanların işyerinde karşılaştıkları stres algısı küçük bir sorun değildir ve onu yönetmek için araçlar genellikle mevcut değildir.
Garcia'nın bakışlarından, İlk adım dinlemektir. İşbirlikçilerinin ne endişe duyduğunu anlayın, gerçek riskleri değerlendirin Ve buna dayanarak, gerçekten işe yarayan çözümler oluşturun.
Danışmanlık firmasının uzmanları, sağlığa devam etmenin bir faydayı karşılamadığı konusunda uyarıyor. Ayrıca taahhüdü güçlendirir, verimliliği artırır ve ekipmandaki kalıcılığı güçlendirir. Kuruluşlar rollerini empatik ve uzun vadeli vizyonla üstlenirse, çalışma bir destek noktası olabilir.