İşyerinde ruh sağlığının önemi
Pan Amerikan Sağlık Örgütü'nün (PAHO) Bölgesel Ruh Sağlığı Danışmanı Carmen Martínez'e göre istihdam, insanların ruh sağlığının en belirleyici faktörlerinden biridir.
Panelde “İstihdama erişim ve istihdam koşulları genel olarak sağlığı, özel olarak da ruh sağlığını etkileyebilir” dedi. İşyerinde Ruh Sağlığına Öncelik Vermek: Başarı Stratejileri PAHO'nun düzenlediği
Psikososyal olarak adlandırılan ve duygusal sağlığı etkileyen çeşitli riskler vardır:
Risklerin etkilerinin ortaya çıkmasının bir yolu, düşük üretkenlik veya faaliyetlerin zayıf performansıdır. Küresel ölçekte, depresyon ve anksiyete nedeniyle her yıl 12 milyar iş gününün kaybedildiği, bu nedenle de yılda bir trilyon dolarlık ekonomik kayba neden olduğu tahmin ediliyor.
DSÖ, ciddi zihinsel bozuklukları olan kişilerin işyerinden dışlanma ve iş bulduklarında eşitsiz muameleyle karşı karşıya kalma olasılıklarının daha yüksek olduğu konusunda uyarıyor. İşsizlik aynı zamanda ruh sağlığı açısından da risk oluşturmaktadır. İşsizlik, iş ve finansal istikrarsızlık ile yakın zamanda iş kaybı intihar girişimi riskini artıran faktörlerdir.
Ulusal Sağlık ve Beslenme Araştırması ( Ensanut ) 2022, Meksika'da, özellikle Ensanut 2006'dan bu yana intihar girişimi sayısında %600'den fazla artış gösteren gençlerde intihar davranışının artan yaygınlığı eğilimini doğruluyor.
Ayrıca, Meslek Hastalıkları Tablosu anksiyete, uyku bozukluğu, stres ve depresyon gibi ilave zihinsel bozukluklar; İşçileri korumanın bir parçası olarak.
İşyerinde ruh sağlığı hakkında nasıl konuşulur?
Uruguay Cumhuriyet Üniversitesi'nden akademisyen Fernando Tomasina, ruh sağlığı konusunu ele almak için organizasyonda kurumsallaşmanın gerekli olduğunu, örneğin işçiler ve işverenler arasında bu faktörleri uzlaştıran komisyonlar veya iki taraflı işbirliği alanları kurulması gerektiğini belirtti. dinlenme veya tatil gibi zihinsel sağlığı etkileyebilir.
Aynı zamanda işyerinde şiddetin soruşturulmasına yönelik protokol ve mekanizmalar güçlendirilmeli; ve gündemlerde işbirlikçilerin duygularını ifade edebilmeleri ve “yayabilmeleri” için anlar belirleyin.
Akıl sağlığı sorunlarını önlemek, şirketlere, ilgili sorunları veya çatışmaları önlemek, işyerinde refah ortamını sürdürmek, üretkenliği artırmak ve çalışanların başarılı olmasını sağlamak gibi çeşitli şekillerde fayda sağlar.
Pan Amerikan Sağlık Örgütü'nün (PAHO) Bölgesel Ruh Sağlığı Danışmanı Carmen Martínez'e göre istihdam, insanların ruh sağlığının en belirleyici faktörlerinden biridir.
Panelde “İstihdama erişim ve istihdam koşulları genel olarak sağlığı, özel olarak da ruh sağlığını etkileyebilir” dedi. İşyerinde Ruh Sağlığına Öncelik Vermek: Başarı Stratejileri PAHO'nun düzenlediği
Psikososyal olarak adlandırılan ve duygusal sağlığı etkileyen çeşitli riskler vardır:
- Beceri eksikliği veya bunların işyerinde uygunsuz kullanımı.
- İşin aşırı yüklenmesi veya aşırı temposu, personel eksikliği.
- Çok uzun, antisosyal veya esnek olmayan çalışma saatleri.
- Tasarım veya iş yükü üzerinde kontrol eksikliği.
- Güvensiz veya düşük kaliteli fiziksel çalışma koşulları.
- Olumsuz davranışları tolere eden kurumsal kültür.
- Akran desteğinin az olması veya otoriter denetim.
- Şiddet, taciz veya istismar.
- Ayrımcılık ve dışlama.
- Kötü tanımlanmış iş fonksiyonları.
- Yetersiz veya aşırı tanıtım.
- İş güvencesizliği, yetersiz maaşlar veya mesleki gelişime çok az yatırım yapılması.
- Aile ve iş yaşamının uzlaştırılmasını zorlaştıran çelişkili talepler.
Risklerin etkilerinin ortaya çıkmasının bir yolu, düşük üretkenlik veya faaliyetlerin zayıf performansıdır. Küresel ölçekte, depresyon ve anksiyete nedeniyle her yıl 12 milyar iş gününün kaybedildiği, bu nedenle de yılda bir trilyon dolarlık ekonomik kayba neden olduğu tahmin ediliyor.
DSÖ, ciddi zihinsel bozuklukları olan kişilerin işyerinden dışlanma ve iş bulduklarında eşitsiz muameleyle karşı karşıya kalma olasılıklarının daha yüksek olduğu konusunda uyarıyor. İşsizlik aynı zamanda ruh sağlığı açısından da risk oluşturmaktadır. İşsizlik, iş ve finansal istikrarsızlık ile yakın zamanda iş kaybı intihar girişimi riskini artıran faktörlerdir.
Ulusal Sağlık ve Beslenme Araştırması ( Ensanut ) 2022, Meksika'da, özellikle Ensanut 2006'dan bu yana intihar girişimi sayısında %600'den fazla artış gösteren gençlerde intihar davranışının artan yaygınlığı eğilimini doğruluyor.
Meksika'da zihinsel sağlığı destekleyen ve çalışma ortamlarının sürdürülmesini sağlayan düzenlemeler halihazırda mevcut. NOM-035 Psikososyal risk faktörlerinin tanımlanması, analiz edilmesi ve önlenmesinin yanı sıra uygun bir organizasyonel ortamın desteklenmesine yönelik yönergeleri belirleyen Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'na ait.Çalışmak zihinsel sağlık ve refahla yakından bağlantılıdır.
Dünya nüfusunun yüzde 60'ının çalıştığı tahmin ediliyor, bu nedenle işyerinde ruh sağlığını korumaya, geliştirmeye ve desteklemeye yönelik önlemlerin alınması büyük önem taşıyor.
: https://t.co/RjRoOAGLal pic.twitter.com/RKzFXCXbE0
— PAHO/WHO (@opsoms) 9 Ekim 2024
Ayrıca, Meslek Hastalıkları Tablosu anksiyete, uyku bozukluğu, stres ve depresyon gibi ilave zihinsel bozukluklar; İşçileri korumanın bir parçası olarak.
İşyerinde ruh sağlığı hakkında nasıl konuşulur?
Uruguay Cumhuriyet Üniversitesi'nden akademisyen Fernando Tomasina, ruh sağlığı konusunu ele almak için organizasyonda kurumsallaşmanın gerekli olduğunu, örneğin işçiler ve işverenler arasında bu faktörleri uzlaştıran komisyonlar veya iki taraflı işbirliği alanları kurulması gerektiğini belirtti. dinlenme veya tatil gibi zihinsel sağlığı etkileyebilir.
Aynı zamanda işyerinde şiddetin soruşturulmasına yönelik protokol ve mekanizmalar güçlendirilmeli; ve gündemlerde işbirlikçilerin duygularını ifade edebilmeleri ve “yayabilmeleri” için anlar belirleyin.
Akıl sağlığı sorunlarını önlemek, şirketlere, ilgili sorunları veya çatışmaları önlemek, işyerinde refah ortamını sürdürmek, üretkenliği artırmak ve çalışanların başarılı olmasını sağlamak gibi çeşitli şekillerde fayda sağlar.