Annelik ve mesleki gelişim
Pek çok kadın için yaşamın temel direği olan annelik, Meksika'da profesyonel devamlılığın önünde bir engel haline geliyor. Rekabet Enstitüsü'nün (IMCO) verileri, çocuk sahibi kadınların yalnızca %44'ünün iş aramaya devam ettiğini veya işini sürdürdüğünü ortaya koyuyor. Bu oran her yeni çocukla birlikte daha da azalıyor: Beş veya daha fazla çocuğu olan kadınların yalnızca %27'si işgücü piyasasında aktif kalmayı başarıyor.
Bunun nedeni, diğer şeylerin yanı sıra, Meksika'da Kadınlar haftada ortalama 40 saatini ücretsiz ev işlerine ayırıyor. Ulusal İstatistik ve Coğrafya Enstitüsü'nün (Inegi) verilerine göre ise erkekler yalnızca 16 yaşında. Bu yük iş günlerine ekleniyor, bu da stres seviyelerini artırıyor ve hatta profesyonel bir fren anlamına geliyor.
Bu istatistikler yalnızca soğuk rakamlar değil; Bunlar, cinsiyetleri veya aile durumları ne olursa olsun, hâlâ tüm vatandaşlarına eşit fırsatlar sunmak için mücadele eden bir toplumun yansımasıdır. Meksika'nın karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklar potasında, kadınların ekonomiye tam katılımı sadece bir istek değil, kapsayıcı ve sürdürülebilir ilerleme için acil bir öncelik olmalıdır.
Ancak insan sermayesi şirketi Manpower Group tarafından hazırlanan “2024 Yılında Kadınların Çalışma Dünyasına İlişkin Beklentiler” araştırması, katı çalışma yapılarının ve esneklik eksikliğinin, özellikle iş sorumlulukları dikkatli olan kadınları olumsuz etkilediğini ortaya çıkardı.
Pazarlama ve Pazarlama Müdürü Nathalie Darres, “Aile ve iş yaşamı arasındaki dengesizlik, terfilere erişim eksikliği ve anne ya da hamile olsa bile ayrımcılığın yaşandığı seçim süreçlerindeki eşitsizlik, kadınların karşılaştığı temel engeller” diyor. Kadın güçlendirme odaklı iş uzmanı.
Boşlukları kapatın
Bu zorlukların üstesinden gelmek için ManpowerGroup, çalışan annelerin kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilecek bir dizi sürdürülebilir eylem ve fayda belirliyor.
Bunlar arasında çocuk bakımı için işyerinde kreş veya oyun merkezlerinin varlığı, yasaların gerektirdiğinin ötesinde uzatılmış doğum ve babalık izinleri, aile sağlık sigortası, okullar ve eğitim merkezleriyle yapılan anlaşmalar, şirket tarafından sağlanan yaz kursları ve çalışanlar için ders dışı derslerde indirimler yer alıyor. ' çocuklar.
Bu önlemler, hem iş hem de aile alanlarında sorumluluğun paylaşılması gerektiği gerçeğini göz ardı etmeden, daha kapsayıcı çalışma ortamları yaratabilir ve çalışan annelerin iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerini destekleyebilir.
İnsan sermayesi şirketi, çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını uyumlu hale getirmelerine olanak tanıyan koşulların yanı sıra, özellikle küresel kriz karşısında daha iyi gelir, iyileştirilmiş çalışma koşulları ve daha fazla gelişim fırsatı sağlayan geniş istihdam seçeneklerinin sağlanması ihtiyacını vurguladı. İşgücü piyasasında kayıt dışılığın artmasıyla ilgili zorluklar.
Meksika işgücü bağlamında, Inegi verileri on bekar anneden yedisinin ekonomik olarak aktif olduğunu ve bunların %78'inin ikincil ve ücretli işçi olarak gelir elde ettiğini gösteriyor.
Manpower, kariyerlerinde ilerlemek için genellikle daha fazla zamana, kaynağa ve desteğe sahip olan partnerli annelere kıyasla bekar annelerin genellikle orantısız bir bakım sorumluluğu yüküyle karşı karşıya kaldığı kadınların çift vardiyasının farklı bir etkisi olduğunu paylaşıyor.
2022 yılında ev ve bakım işlerinde ücretsiz emeğin ekonomik değeri ulusal düzeyde GSYİH'nın %24,3'üne eşdeğerdi. Inegi'nin Meksika'daki Ücretsiz Ev İşi Uydu Hesabı'na göre kadınlar, erkeklere kıyasla ücretsiz ev ve bakım işleriyle hanelerine 2,6 kat daha fazla ekonomik değer katıyor.
Bugün kadınların yaklaşık %60'ı, çalışma saatlerinde daha fazla esneklik arayışı içinde mevcut profesyonel rollerini bırakmayı düşünüyor. İleriye yönelik zorluk, bu ücretsiz bakım yükünün aşırı yükünü mümkün olduğu ölçüde hafifletebilecek temel eylemleri değerlendirmektir.
Pek çok kadın için yaşamın temel direği olan annelik, Meksika'da profesyonel devamlılığın önünde bir engel haline geliyor. Rekabet Enstitüsü'nün (IMCO) verileri, çocuk sahibi kadınların yalnızca %44'ünün iş aramaya devam ettiğini veya işini sürdürdüğünü ortaya koyuyor. Bu oran her yeni çocukla birlikte daha da azalıyor: Beş veya daha fazla çocuğu olan kadınların yalnızca %27'si işgücü piyasasında aktif kalmayı başarıyor.
Bunun nedeni, diğer şeylerin yanı sıra, Meksika'da Kadınlar haftada ortalama 40 saatini ücretsiz ev işlerine ayırıyor. Ulusal İstatistik ve Coğrafya Enstitüsü'nün (Inegi) verilerine göre ise erkekler yalnızca 16 yaşında. Bu yük iş günlerine ekleniyor, bu da stres seviyelerini artırıyor ve hatta profesyonel bir fren anlamına geliyor.
Bu istatistikler yalnızca soğuk rakamlar değil; Bunlar, cinsiyetleri veya aile durumları ne olursa olsun, hâlâ tüm vatandaşlarına eşit fırsatlar sunmak için mücadele eden bir toplumun yansımasıdır. Meksika'nın karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklar potasında, kadınların ekonomiye tam katılımı sadece bir istek değil, kapsayıcı ve sürdürülebilir ilerleme için acil bir öncelik olmalıdır.
Ancak insan sermayesi şirketi Manpower Group tarafından hazırlanan “2024 Yılında Kadınların Çalışma Dünyasına İlişkin Beklentiler” araştırması, katı çalışma yapılarının ve esneklik eksikliğinin, özellikle iş sorumlulukları dikkatli olan kadınları olumsuz etkilediğini ortaya çıkardı.
Pazarlama ve Pazarlama Müdürü Nathalie Darres, “Aile ve iş yaşamı arasındaki dengesizlik, terfilere erişim eksikliği ve anne ya da hamile olsa bile ayrımcılığın yaşandığı seçim süreçlerindeki eşitsizlik, kadınların karşılaştığı temel engeller” diyor. Kadın güçlendirme odaklı iş uzmanı.
Boşlukları kapatın
Bu zorlukların üstesinden gelmek için ManpowerGroup, çalışan annelerin kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilecek bir dizi sürdürülebilir eylem ve fayda belirliyor.
Bunlar arasında çocuk bakımı için işyerinde kreş veya oyun merkezlerinin varlığı, yasaların gerektirdiğinin ötesinde uzatılmış doğum ve babalık izinleri, aile sağlık sigortası, okullar ve eğitim merkezleriyle yapılan anlaşmalar, şirket tarafından sağlanan yaz kursları ve çalışanlar için ders dışı derslerde indirimler yer alıyor. ' çocuklar.
Bu önlemler, hem iş hem de aile alanlarında sorumluluğun paylaşılması gerektiği gerçeğini göz ardı etmeden, daha kapsayıcı çalışma ortamları yaratabilir ve çalışan annelerin iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerini destekleyebilir.
İnsan sermayesi şirketi, çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını uyumlu hale getirmelerine olanak tanıyan koşulların yanı sıra, özellikle küresel kriz karşısında daha iyi gelir, iyileştirilmiş çalışma koşulları ve daha fazla gelişim fırsatı sağlayan geniş istihdam seçeneklerinin sağlanması ihtiyacını vurguladı. İşgücü piyasasında kayıt dışılığın artmasıyla ilgili zorluklar.
Meksika işgücü bağlamında, Inegi verileri on bekar anneden yedisinin ekonomik olarak aktif olduğunu ve bunların %78'inin ikincil ve ücretli işçi olarak gelir elde ettiğini gösteriyor.
Manpower, kariyerlerinde ilerlemek için genellikle daha fazla zamana, kaynağa ve desteğe sahip olan partnerli annelere kıyasla bekar annelerin genellikle orantısız bir bakım sorumluluğu yüküyle karşı karşıya kaldığı kadınların çift vardiyasının farklı bir etkisi olduğunu paylaşıyor.
2022 yılında ev ve bakım işlerinde ücretsiz emeğin ekonomik değeri ulusal düzeyde GSYİH'nın %24,3'üne eşdeğerdi. Inegi'nin Meksika'daki Ücretsiz Ev İşi Uydu Hesabı'na göre kadınlar, erkeklere kıyasla ücretsiz ev ve bakım işleriyle hanelerine 2,6 kat daha fazla ekonomik değer katıyor.
Bugün kadınların yaklaşık %60'ı, çalışma saatlerinde daha fazla esneklik arayışı içinde mevcut profesyonel rollerini bırakmayı düşünüyor. İleriye yönelik zorluk, bu ücretsiz bakım yükünün aşırı yükünü mümkün olduğu ölçüde hafifletebilecek temel eylemleri değerlendirmektir.