“Aynı bölgedeki mağazaların 10.000 pesoya kadar kâr ettiğini ve Soriana'dan çok daha küçük olduklarını öğrendik. Daha önceki yıllarda bize sadece 300 peso vermişlerdi ama kimse bir şey söylememişti. Geçen yıl şirketin ismini değiştirdiler ve artık daha iyi kar elde edeceğimizi söylediler ama ödemeyi ancak geçen yıl artırdılar. WhatsApp grubunun adı 'Sefalet için grev' olarak değiştirildi ve 25 Mayıs Cumartesi günü mağazanın kapatılması için örgütlenmeye başladık” diyor.
Kadın, sendikalı çalışanların hat çalışanları yani tedarikçiler olduğunu anlatıyor. Grevi başlatan diğer kesim ise sendikalı değil ve doğrudan şirket tarafından işe alınıyor. Grev sabah saatlerinde başladı ve mesai saatleri sonrasında çalışanlar Kuzeydoğu Sınır Bölgesi Satış Müdürü Manuel Cerda ile görüşmeyi başardı.
“Kimseye karşı misilleme yapılmayacağı çok resmiydi, bunu barışçıl bir şekilde talep ettiğimizi ve bize verilen kar ödemesinin adil olmadığını hissettiğimizi tekrarladık. Zaten bir süredir şirket yöneticileriyle maaş ayarlaması, su, kağıt gibi ihtiyaçlar, işgücünün genişletilmesi için görüşmeye çalışıyorduk ancak şikayetlerimiz kendisine ulaşmıyordu. O gün ona her şeyi anlattık” diyor.
Kadına göre, taleplerin takip edilmesi ve greve misilleme yapılmaması konusunda mutabakata varıldı. Ancak 27 Mayıs Pazartesi günü kovuldu. “Bazen bu konularda bilgisiz oluyorlar, tembel olmamam şartıyla bana kıdem tazminatı vereceklerini söylediler, bunları gündeme getirenin ben olduğumu sanıyorlar. Bildiğim kadarıyla işsiz olan beş meslektaşım daha ayrıldı” diyor.
İzole grevler mi?
Görüşülen kadın, Soriana'nın bu hafta işten çıkardığı işçilerden biri. Şirket, kâr ödemesini (PTU) ülkenin farklı eyaletlerindeki birçok şubenin çalışanları arasında memnuniyetsizliğe yol açacak şekilde dağıttı. İşçiler PTU dağıtımı olarak ortalama 380 peso aldı.
Protestolar 24 Mayıs Cuma günü başladı ve Veracruz, Puebla, Tamaulipas ve Mexico City gibi eyaletlerdeki mağazalarda hafta sonu boyunca devam etti. TikTok'ta yayınlanan videolarda, memnun olmayan işçilerin işe dönmeye teşvik edildiği ve hatta işten çıkarılmakla tehdit edildiği görülüyor. Ancak çalışanlar, kar ödemesinin çok düşük olduğunu ve mağazanın zarar bildirmediğini savundu.
Resmi olarak İşçilerin Kâr Paylaşımı (PTU) olarak bilinen kâr paylaşımı, Federal İş Kanunu'nun 117. maddesiyle tanınan bir haktır. Bu hak, çalışanların çalıştıkları süre ve maaşları esas alınarak, şirketin bir önceki yılda elde ettiği vergi kârının %10'unu alması anlamına gelir.
PTU dağıtımı, tüzel kişiliğe sahip şirketler için Mayıs ayında, gerçek kişiler için ise Haziran ayında yapılmaktadır. Mevzuat, işçi için en uygun olana bağlı olarak, üç aylık maaşa veya son üç yılda ödenen PTU'nun ortalamasına kadar ulaşabilen bu dağıtım için sınırlar koymaktadır.
İşçi avukatı Óscar de la Vega şunu açıklıyor: Şirketler mali yıl sonuçlarını çalışanlara bildirmekle yükümlüdür. kâr sıfır olsa bile. Bu bilgiler özel olmasına ve kamuya açıklanamamasına rağmen, tüm Çalışanlar şirketin yıllık beyanını görme hakkına sahiptir.
Federal İş Kanunu'nun 121. maddesi, şirketin yıllık beyannamenin ibrazını takip eden 10 gün içinde teslim etmesi gerektiğini düzenlemektedir. Maliye Bakanlığı ve Kamu Kredi'ye sunulan vergi ekleri, şirket ofislerinde 30 gün süreyle çalışanların kullanımına sunulacak.
Littler firmasının işçi avukatı Estefanía Rueda şunları söylüyor: Kanun, beyan edilen karlara uyulmamasından kaynaklanan kesintilerin gerçekleştirilmesine ilişkin bir prosedür oluşturmaktadır. otoriteye. Öncelikle çalışanların kâr olup olmadığını bilmeleri gerekir.
KFT'nin 121. maddesinde şirketin, beyanın yetkiliye sunulmasını takip eden 10 gün içerisinde söz konusu beyanın bir örneğini çalışanlara vermesi gerektiği belirtiliyor. Ayrıca beyanın, çalışanların başvurabilmesi için şirket ofisinde ve Maliye ve Kredi Bakanlığında mevcut olması gerekir.
Daha sonrasında, Çalışanların şikayette bulunmak için 30 günü var şirket tarafından sunulan ve beyan edilenler hakkında. Sendika varsa grev yoluyla grev çağrısı yapabilir ama önce İş Mahkemesi ile uzlaşma sağlanıyor.
İş durdurmanın gerçekleştirilmesi halinde sadece sendikalı personel değil, güvenilen personel de hizmet vermeyi bırakacak ve herkesin işyerine erişimi yasaklanacak. İşveren, yasal olarak varlıkların koruyucusu haline geldiğinden, artık tesislerdeki kaynakları elden çıkaramaz veya pazarlayamaz, bu da kendisinin yalnızca bunlarla ilgilenmesine izin verildiği anlamına gelir.
Sendika temsilciliği yoksa işçiler örgütlenebilir ama Grev yapmalarına izin verecek yasal bir mekanizma yok emek. Bunun yerine, işçilerin kar paylaşımına ilişkin itirazlarını, nadiren yürütülen bir yasal süreç olan Maliye ve Kamu Kredi Bakanlığı'na iletmeleri gerekiyor.
“Çok az sayıda işçi, bu kâr dağıtımına itiraz konusunda her şeyi biliyor ve bu nedenle, yanlış kâr dağıtımına ilişkin davalar da çok az. Ancak bu, işçilere şirketin faaliyetlerini durdurma hakkı vermiyor. Organizasyonlar, Nasıl ilerleyeceklerini bilmeleri için onlarla açık bir iletişim sürdürmeleri gerekiyor. Ne yazık ki çok az şirket bunu yapıyor” diye açıklıyor Rueda.
Avukatlara göre, anlaşmazlıklar ortaya çıkması halinde Hazine'nin işçiler arasında dağıtılacak kârlarla ilgili karar çıkarmak için 30 günü bulunuyor. Karar çıktıktan sonra hem işveren hem de çalışanlar tarafından takip edilmelidir. Karar, dağıtılacak kârın olmadığını, dağıtılacak miktarın doğru olduğunu veya daha büyük bir miktarın şirket çalışanları arasında dağıtılması gerektiğini doğrulayabilir.
Rueda, “İşyerine erişim engellenirse veya haksız bir iş durdurulursa, çalışanlar şirketin sorumluluğu olmaksızın sözleşmelerinin feshedilmesiyle karşı karşıya kalacaktır” diye vurguluyor.
Soriana'nın konumu
Bir basın açıklamasında Soriana, tüm işbirlikçilerine kar ödemesinin 24 Mayıs'ta yapıldığını bildirdi. “Soriana'nın mali rakamları şeffaftır ve Vergi İdaresi Hizmeti'ne (SAT) usulüne uygun olarak kayıtlıdır. Buna dayanarak Soriana, PTU dağıtım projesini komisyonlara sundu, analiz etti ve onayladı, işbirlikçilerine karşılık gelen maaş ve sosyal hakların zamanında ve yeterli şekilde ödenmesini sağladı.”
Süpermarket zinciri ayrıca, ilgili sendika temsilcileri eşliğinde, PTU'larının ödenmesine ilişkin soruları veya yorumları olan çalışanlara derhal yardımcı olduklarını belirtti.
Genleşme Şirketin Halkla İlişkiler ekibine işçilerle bir anlaşmaya varıp varamadıklarını sordu. Sendika liderlerinin huzurunda muhaliflerle konuştuklarını ve PTU'nun kendilerine ne kadar mal olduğunu açıkladıklarını söylediler.
Çalışanların daha fazla grev yapma olasılığına ilişkin şirket, bunların münferit şüpheler olması nedeniyle grev yapılmadığını belirtti. Ayrıca İşten çıkarma yapılmayacağını söylediler. Ancak görüşülen kadın, mağazaların önünde protesto yapan diğer meslektaşlarının da kendisiyle birlikte oradan ayrıldığını iddia ediyor.
Soriana, basın açıklamasında IMSS'den Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamları (ELSSA) sertifikası almış bir şirket olduğunu söyleyerek sözlerini noktalıyor. Ayrıca Top İşverenler Enstitüsü tarafından ve Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı tarafından “Eşitlik ve Ayrımcılık Yapmama” sertifikasına sahiptir.
Kadın, sendikalı çalışanların hat çalışanları yani tedarikçiler olduğunu anlatıyor. Grevi başlatan diğer kesim ise sendikalı değil ve doğrudan şirket tarafından işe alınıyor. Grev sabah saatlerinde başladı ve mesai saatleri sonrasında çalışanlar Kuzeydoğu Sınır Bölgesi Satış Müdürü Manuel Cerda ile görüşmeyi başardı.
“Kimseye karşı misilleme yapılmayacağı çok resmiydi, bunu barışçıl bir şekilde talep ettiğimizi ve bize verilen kar ödemesinin adil olmadığını hissettiğimizi tekrarladık. Zaten bir süredir şirket yöneticileriyle maaş ayarlaması, su, kağıt gibi ihtiyaçlar, işgücünün genişletilmesi için görüşmeye çalışıyorduk ancak şikayetlerimiz kendisine ulaşmıyordu. O gün ona her şeyi anlattık” diyor.
Kadına göre, taleplerin takip edilmesi ve greve misilleme yapılmaması konusunda mutabakata varıldı. Ancak 27 Mayıs Pazartesi günü kovuldu. “Bazen bu konularda bilgisiz oluyorlar, tembel olmamam şartıyla bana kıdem tazminatı vereceklerini söylediler, bunları gündeme getirenin ben olduğumu sanıyorlar. Bildiğim kadarıyla işsiz olan beş meslektaşım daha ayrıldı” diyor.
İzole grevler mi?
Görüşülen kadın, Soriana'nın bu hafta işten çıkardığı işçilerden biri. Şirket, kâr ödemesini (PTU) ülkenin farklı eyaletlerindeki birçok şubenin çalışanları arasında memnuniyetsizliğe yol açacak şekilde dağıttı. İşçiler PTU dağıtımı olarak ortalama 380 peso aldı.
Protestolar 24 Mayıs Cuma günü başladı ve Veracruz, Puebla, Tamaulipas ve Mexico City gibi eyaletlerdeki mağazalarda hafta sonu boyunca devam etti. TikTok'ta yayınlanan videolarda, memnun olmayan işçilerin işe dönmeye teşvik edildiği ve hatta işten çıkarılmakla tehdit edildiği görülüyor. Ancak çalışanlar, kar ödemesinin çok düşük olduğunu ve mağazanın zarar bildirmediğini savundu.
Resmi olarak İşçilerin Kâr Paylaşımı (PTU) olarak bilinen kâr paylaşımı, Federal İş Kanunu'nun 117. maddesiyle tanınan bir haktır. Bu hak, çalışanların çalıştıkları süre ve maaşları esas alınarak, şirketin bir önceki yılda elde ettiği vergi kârının %10'unu alması anlamına gelir.
PTU dağıtımı, tüzel kişiliğe sahip şirketler için Mayıs ayında, gerçek kişiler için ise Haziran ayında yapılmaktadır. Mevzuat, işçi için en uygun olana bağlı olarak, üç aylık maaşa veya son üç yılda ödenen PTU'nun ortalamasına kadar ulaşabilen bu dağıtım için sınırlar koymaktadır.
İşçi avukatı Óscar de la Vega şunu açıklıyor: Şirketler mali yıl sonuçlarını çalışanlara bildirmekle yükümlüdür. kâr sıfır olsa bile. Bu bilgiler özel olmasına ve kamuya açıklanamamasına rağmen, tüm Çalışanlar şirketin yıllık beyanını görme hakkına sahiptir.
Federal İş Kanunu'nun 121. maddesi, şirketin yıllık beyannamenin ibrazını takip eden 10 gün içinde teslim etmesi gerektiğini düzenlemektedir. Maliye Bakanlığı ve Kamu Kredi'ye sunulan vergi ekleri, şirket ofislerinde 30 gün süreyle çalışanların kullanımına sunulacak.
Littler firmasının işçi avukatı Estefanía Rueda şunları söylüyor: Kanun, beyan edilen karlara uyulmamasından kaynaklanan kesintilerin gerçekleştirilmesine ilişkin bir prosedür oluşturmaktadır. otoriteye. Öncelikle çalışanların kâr olup olmadığını bilmeleri gerekir.
KFT'nin 121. maddesinde şirketin, beyanın yetkiliye sunulmasını takip eden 10 gün içerisinde söz konusu beyanın bir örneğini çalışanlara vermesi gerektiği belirtiliyor. Ayrıca beyanın, çalışanların başvurabilmesi için şirket ofisinde ve Maliye ve Kredi Bakanlığında mevcut olması gerekir.
Daha sonrasında, Çalışanların şikayette bulunmak için 30 günü var şirket tarafından sunulan ve beyan edilenler hakkında. Sendika varsa grev yoluyla grev çağrısı yapabilir ama önce İş Mahkemesi ile uzlaşma sağlanıyor.
İş durdurmanın gerçekleştirilmesi halinde sadece sendikalı personel değil, güvenilen personel de hizmet vermeyi bırakacak ve herkesin işyerine erişimi yasaklanacak. İşveren, yasal olarak varlıkların koruyucusu haline geldiğinden, artık tesislerdeki kaynakları elden çıkaramaz veya pazarlayamaz, bu da kendisinin yalnızca bunlarla ilgilenmesine izin verildiği anlamına gelir.
Sendika temsilciliği yoksa işçiler örgütlenebilir ama Grev yapmalarına izin verecek yasal bir mekanizma yok emek. Bunun yerine, işçilerin kar paylaşımına ilişkin itirazlarını, nadiren yürütülen bir yasal süreç olan Maliye ve Kamu Kredi Bakanlığı'na iletmeleri gerekiyor.
“Çok az sayıda işçi, bu kâr dağıtımına itiraz konusunda her şeyi biliyor ve bu nedenle, yanlış kâr dağıtımına ilişkin davalar da çok az. Ancak bu, işçilere şirketin faaliyetlerini durdurma hakkı vermiyor. Organizasyonlar, Nasıl ilerleyeceklerini bilmeleri için onlarla açık bir iletişim sürdürmeleri gerekiyor. Ne yazık ki çok az şirket bunu yapıyor” diye açıklıyor Rueda.
Avukatlara göre, anlaşmazlıklar ortaya çıkması halinde Hazine'nin işçiler arasında dağıtılacak kârlarla ilgili karar çıkarmak için 30 günü bulunuyor. Karar çıktıktan sonra hem işveren hem de çalışanlar tarafından takip edilmelidir. Karar, dağıtılacak kârın olmadığını, dağıtılacak miktarın doğru olduğunu veya daha büyük bir miktarın şirket çalışanları arasında dağıtılması gerektiğini doğrulayabilir.
Rueda, “İşyerine erişim engellenirse veya haksız bir iş durdurulursa, çalışanlar şirketin sorumluluğu olmaksızın sözleşmelerinin feshedilmesiyle karşı karşıya kalacaktır” diye vurguluyor.
Soriana'nın konumu
Bir basın açıklamasında Soriana, tüm işbirlikçilerine kar ödemesinin 24 Mayıs'ta yapıldığını bildirdi. “Soriana'nın mali rakamları şeffaftır ve Vergi İdaresi Hizmeti'ne (SAT) usulüne uygun olarak kayıtlıdır. Buna dayanarak Soriana, PTU dağıtım projesini komisyonlara sundu, analiz etti ve onayladı, işbirlikçilerine karşılık gelen maaş ve sosyal hakların zamanında ve yeterli şekilde ödenmesini sağladı.”
Süpermarket zinciri ayrıca, ilgili sendika temsilcileri eşliğinde, PTU'larının ödenmesine ilişkin soruları veya yorumları olan çalışanlara derhal yardımcı olduklarını belirtti.
Genleşme Şirketin Halkla İlişkiler ekibine işçilerle bir anlaşmaya varıp varamadıklarını sordu. Sendika liderlerinin huzurunda muhaliflerle konuştuklarını ve PTU'nun kendilerine ne kadar mal olduğunu açıkladıklarını söylediler.
Çalışanların daha fazla grev yapma olasılığına ilişkin şirket, bunların münferit şüpheler olması nedeniyle grev yapılmadığını belirtti. Ayrıca İşten çıkarma yapılmayacağını söylediler. Ancak görüşülen kadın, mağazaların önünde protesto yapan diğer meslektaşlarının da kendisiyle birlikte oradan ayrıldığını iddia ediyor.
Soriana, basın açıklamasında IMSS'den Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamları (ELSSA) sertifikası almış bir şirket olduğunu söyleyerek sözlerini noktalıyor. Ayrıca Top İşverenler Enstitüsü tarafından ve Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı tarafından “Eşitlik ve Ayrımcılık Yapmama” sertifikasına sahiptir.