Bu işgücü panoraması, artan dijitalleşmenin ve sanayilerin güçlü bir yer değiştirme eğiliminin damgasını vurduğu küresel bir bağlamda çerçeveleniyor. kıyıya yakın. Üretimin tüketici pazarlarına yakınlaştırılmasını içeren bu süreç, tedarik zincirlerindeki riskleri hafifletmeye ve lojistik maliyetlerini düşürmeye yönelik bir strateji olarak anlamlı hale geldi.
Dijitalleşme aynı zamanda işgücü piyasasındaki değişiklikleri hızlandırarak ve teknoloji, lojistik ve e-ticaret gibi sektörlerde yeni fırsatlar yaratarak önemli bir rol oynadı. Ancak bu ilerlemeler, artan eğitim ihtiyacı ve iş gücünün yeni becerilere uyarlanması gibi önemli zorlukları da beraberinde getiriyor.
En fazla istihdam yaratan sektörler ve bölgeler
Önümüzdeki çeyrek için ise enerji sektörü temiz teknolojilere yaptığı önemli yatırımlar, kombine çevrim santrallerinin inşası ve yeşil hidrojen projeleri sayesinde istihdam yaratılmasına öncülük ediyor. İletişim servisleri Ayrıca oyunları hızlandırmak, bağlantıyı geliştirmek, Nesnelerin İnterneti'ni geliştirmek ve siber güvenliği güçlendirmek için yapılan inovasyon yatırımlarıyla da öne çıkıyorlar.
Robles, sektörün ulaştırma, lojistik ve otomotiv Bu aynı zamanda, özellikle ülkenin kuzey ve orta eyaletlerindeki otomobil parçaları ve akıllı kart fabrikalarının genişletilmesi başta olmak üzere istihdam yaratmada da büyüme olduğunu gösteriyor.
Olumlu beklentileri olan diğer sektörler arasında sağlık bilimleri, imalat, bilgi teknolojisi, finans ve gayrimenkul, tüketim malları ve hizmetleri ile kar amacı gütmeyen kuruluşlar yer alıyor.
Bölgesel düzeyde, Kuzeydoğu Meksika, özellikle yatırımlar ile istihdam trendine öncülük ediyor. Nuevo León, San Luis Potosí ve Tamaulipas. Bu yatırımlar arasında elektrikli araç fabrikaları, elektronik kartlar ve alüminyum alaşımlarının yanı sıra hidrokarbonlar da yer alıyor.
Operasyon Direktörü, “Güneydoğu, merkez, batı, Mexico City ve kuzeyde de yarı iletken tesislerine, tıbbi cihazlara, otomobil parçalarına ve rüzgar projelerine yapılan yatırımlarla olumlu istihdam eğilimleri gözlemleniyor” dedi.
Küresel ölçekte Kosta Rika, %35 Net Oran ile en yüksek işe alım niyetine sahip olurken onu %34 ile İsviçre ve %32 ile Guatemala ve Meksika takip ediyor. Öte yandan Arjantin ve Şili, sırasıyla %3 ve %7 ile en düşük işe alım niyetini kaydediyor.
2024'ün üçüncü çeyreğinde 250.000 ile 300.000 arasında kayıtlı iş yaratılması öngörülüyor. Bank of Mexico, 2024 yılı sonuna kadar kayıtlı istihdam artışının 510.000 ila 670.000 pozisyon arasında olacağını tahmin ederken, Manpower Group 600.000 kayıtlı iş yaratılmasını öngörüyor.
Bir sonraki yönetimin devralacağı bekleyen şeyler
Manpower Mexico'nun başkanı Mónica Flores, istihdam yaratmanın çok faktörlü olduğuna ve Meksika ve ABD'deki seçimlerin ötesine geçtiğine dikkat çekiyor. Flores, istihdam yaratmak için yatırımın gerekli olduğunu ve bunun ancak güven, yasal güvenlik ve altyapı yoluyla sağlanabileceğini garanti ediyor. “Bu koşullar olmazsa başkan kim olursa olsun yatırım gelmez. Bu bir ekonomik istikrar, güvenlik ve güven sorunudur” diye belirtiyor.
Flores ayrıca, Ocak-Mayıs 2024 döneminde kayıtlı istihdamın yaratılmasında bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yaşanan azalmanın, bu eğilimi tersine çevirmek için özel stratejiler ve politikalar gerektirdiğini, ancak zamanın artık AMLO'nun elinde olmayacağını öne sürüyor. Başkan Andrés Manuel López Obrador'un bilindiği kısaltma.
“Kısa vadede bu büyüklükteki bir trendi değiştirmek zor. Yatırımcılara güven kazandırmak için piyasalara hukuki belirlilik ve istikrar sinyalleri göndermek gerekiyor. Orta ve uzun vadede kayıt dışılıktan kayıtlılığa geçişi kolaylaştıracak, geçici istihdamı ekonomik büyümeyi teşvik edecek şekilde düzenleyen ve kadınlar gibi ayrımcılığa uğrayan grupların işyerine dahil edilmesine olanak tanıyan koşulları yaratan kamu politikalarının uygulanması gerekiyor.” yorum yapıyor.
Manpower Mexico'nun başkanı, daha fazla kadının resmi işlere erişimini kolaylaştırmak için tam zamanlı okullara ve kreşlere sahip olmanın önemli olduğunu düşünüyor. Buna ek olarak, büyüyen sektörlerin talep ettiği becerileri kazanmaları ve becerilerin ülke geneline göçünü teşvik etmeleri için Meksikalı yeteneklerin yeniden eğitilmesi ihtiyacından da bahsediliyor.
Flores'e göre yeni hükümetin karşılaştığı zorluklardan biri de yeteneklerin yetiştirilmesi. Eğitim sistemlerinin mevcut işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu olmadığına dikkat çekiyor ve mesleki stajların yanı sıra bir yeterlilik belgesi ve kısa sertifika sisteminin uygulanmasını öneriyor. “Bu zorluk yeni değil, çünkü Meksika bunu başaramadı” yılda bir milyon resmi iş yaratıyor Bu on yıldır gerekliydi” diyor.
Buna rağmen Flores, Meksika'nın özellikle Kuzey Amerika'daki serbest ticaret anlaşmalarında rekabet avantajı görüyor ve bu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak için iç koşulların yaratılması gerektiğini vurguluyor.
Dijitalleşme aynı zamanda işgücü piyasasındaki değişiklikleri hızlandırarak ve teknoloji, lojistik ve e-ticaret gibi sektörlerde yeni fırsatlar yaratarak önemli bir rol oynadı. Ancak bu ilerlemeler, artan eğitim ihtiyacı ve iş gücünün yeni becerilere uyarlanması gibi önemli zorlukları da beraberinde getiriyor.
En fazla istihdam yaratan sektörler ve bölgeler
Önümüzdeki çeyrek için ise enerji sektörü temiz teknolojilere yaptığı önemli yatırımlar, kombine çevrim santrallerinin inşası ve yeşil hidrojen projeleri sayesinde istihdam yaratılmasına öncülük ediyor. İletişim servisleri Ayrıca oyunları hızlandırmak, bağlantıyı geliştirmek, Nesnelerin İnterneti'ni geliştirmek ve siber güvenliği güçlendirmek için yapılan inovasyon yatırımlarıyla da öne çıkıyorlar.
Robles, sektörün ulaştırma, lojistik ve otomotiv Bu aynı zamanda, özellikle ülkenin kuzey ve orta eyaletlerindeki otomobil parçaları ve akıllı kart fabrikalarının genişletilmesi başta olmak üzere istihdam yaratmada da büyüme olduğunu gösteriyor.
Olumlu beklentileri olan diğer sektörler arasında sağlık bilimleri, imalat, bilgi teknolojisi, finans ve gayrimenkul, tüketim malları ve hizmetleri ile kar amacı gütmeyen kuruluşlar yer alıyor.
Bölgesel düzeyde, Kuzeydoğu Meksika, özellikle yatırımlar ile istihdam trendine öncülük ediyor. Nuevo León, San Luis Potosí ve Tamaulipas. Bu yatırımlar arasında elektrikli araç fabrikaları, elektronik kartlar ve alüminyum alaşımlarının yanı sıra hidrokarbonlar da yer alıyor.
Operasyon Direktörü, “Güneydoğu, merkez, batı, Mexico City ve kuzeyde de yarı iletken tesislerine, tıbbi cihazlara, otomobil parçalarına ve rüzgar projelerine yapılan yatırımlarla olumlu istihdam eğilimleri gözlemleniyor” dedi.
Küresel ölçekte Kosta Rika, %35 Net Oran ile en yüksek işe alım niyetine sahip olurken onu %34 ile İsviçre ve %32 ile Guatemala ve Meksika takip ediyor. Öte yandan Arjantin ve Şili, sırasıyla %3 ve %7 ile en düşük işe alım niyetini kaydediyor.
2024'ün üçüncü çeyreğinde 250.000 ile 300.000 arasında kayıtlı iş yaratılması öngörülüyor. Bank of Mexico, 2024 yılı sonuna kadar kayıtlı istihdam artışının 510.000 ila 670.000 pozisyon arasında olacağını tahmin ederken, Manpower Group 600.000 kayıtlı iş yaratılmasını öngörüyor.
Bir sonraki yönetimin devralacağı bekleyen şeyler
Manpower Mexico'nun başkanı Mónica Flores, istihdam yaratmanın çok faktörlü olduğuna ve Meksika ve ABD'deki seçimlerin ötesine geçtiğine dikkat çekiyor. Flores, istihdam yaratmak için yatırımın gerekli olduğunu ve bunun ancak güven, yasal güvenlik ve altyapı yoluyla sağlanabileceğini garanti ediyor. “Bu koşullar olmazsa başkan kim olursa olsun yatırım gelmez. Bu bir ekonomik istikrar, güvenlik ve güven sorunudur” diye belirtiyor.
Flores ayrıca, Ocak-Mayıs 2024 döneminde kayıtlı istihdamın yaratılmasında bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yaşanan azalmanın, bu eğilimi tersine çevirmek için özel stratejiler ve politikalar gerektirdiğini, ancak zamanın artık AMLO'nun elinde olmayacağını öne sürüyor. Başkan Andrés Manuel López Obrador'un bilindiği kısaltma.
“Kısa vadede bu büyüklükteki bir trendi değiştirmek zor. Yatırımcılara güven kazandırmak için piyasalara hukuki belirlilik ve istikrar sinyalleri göndermek gerekiyor. Orta ve uzun vadede kayıt dışılıktan kayıtlılığa geçişi kolaylaştıracak, geçici istihdamı ekonomik büyümeyi teşvik edecek şekilde düzenleyen ve kadınlar gibi ayrımcılığa uğrayan grupların işyerine dahil edilmesine olanak tanıyan koşulları yaratan kamu politikalarının uygulanması gerekiyor.” yorum yapıyor.
Manpower Mexico'nun başkanı, daha fazla kadının resmi işlere erişimini kolaylaştırmak için tam zamanlı okullara ve kreşlere sahip olmanın önemli olduğunu düşünüyor. Buna ek olarak, büyüyen sektörlerin talep ettiği becerileri kazanmaları ve becerilerin ülke geneline göçünü teşvik etmeleri için Meksikalı yeteneklerin yeniden eğitilmesi ihtiyacından da bahsediliyor.
Flores'e göre yeni hükümetin karşılaştığı zorluklardan biri de yeteneklerin yetiştirilmesi. Eğitim sistemlerinin mevcut işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu olmadığına dikkat çekiyor ve mesleki stajların yanı sıra bir yeterlilik belgesi ve kısa sertifika sisteminin uygulanmasını öneriyor. “Bu zorluk yeni değil, çünkü Meksika bunu başaramadı” yılda bir milyon resmi iş yaratıyor Bu on yıldır gerekliydi” diyor.
Buna rağmen Flores, Meksika'nın özellikle Kuzey Amerika'daki serbest ticaret anlaşmalarında rekabet avantajı görüyor ve bu fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmak için iç koşulların yaratılması gerektiğini vurguluyor.