Ventura, etik anlamda, işe alım görevlilerinin, başvurduğu pozisyon için uygun profili karşılayan sabıka kaydı olan bir kişiyi işten çıkarmak zorunda olmadıklarına dikkat çekiyor. Ancak Meksika ve dünyanın diğer bölgelerinde sabıka kaydı bulunan kişilerin olası bir güvenlik tehdidi olarak görülmesi nedeniyle bir risk algısı mevcut.
“İş dünyası ve genel olarak toplum, sabıka kaydı olan birinin yeniden suç işleyeceğinden korkabilir; “Suç faaliyetlerine karışan kişilere karşı genel bir korku ve güvensizlik var, bu da gelecekte olası sorunlu davranışlara ilişkin korkuya dönüşüyor” diye açıklıyor.
Yönetici için bu, gelişmesi gereken kültürel bir konudur. Pek çok toplum, suçluların tehlikeli ve düzeltilemez olduğuna inandığından, onların yeniden entegrasyonunu ve kabulünü zorlaştırdığından, sosyal ve kültürel normlar damgalamada önemli bir rol oynamaktadır.
Sabıka kaydı yazısı istenip istenmeyeceği?
Birkaç yıl önce, mektubu talep eden başvuru sahiplerinin mektubu şahsen işleme koymaları gerekiyordu. Artık sabıka kaydı belgesi, İçişleri Bakanlığı aracılığıyla veya Meksika Hükümeti'nin resmi portalı üzerinden dijital olarak alınabilecek.
Geçen yıl Senato, işe giriş şartı olarak sabıka kaydının bulunmaması şartının kaldırılmasını onayladı. Değişiklikler, Yüksek Haber Divanı'nın (SCJN) bu belgenin seçim süreçlerinde anayasaya aykırılığına ilişkin yayınladığı kriterlerle ilgilidir.
Ancak proje, Ulusal Ceza İnfaz Yasasında yer alan istisnaları da kabul ediyor. Bunlardan biri, işin sorumluluklarıyla doğrudan ilgili olmadığı sürece şirketlerin sabıka kaydı isteyememesidir. Bu kısıtlamaların ardındaki fikir, sabıka kaydı olan kişilerin işe alım sürecinden otomatik olarak dışlanmasını önlemek ve onlara istihdam yoluyla rehabilite etme ve topluma yeniden entegre olma fırsatı verilmesini önlemektir.
Ceza hukuku uzmanı ve Bankacılık ve Ticaret Okulu profesörü Adán González Hurtado'ya göre bu, işyerinde eşitlik ve ayrımcılık yasağı hakkına gerçek saygının sağlanmasında ileriye doğru atılmış önemli bir adımdır.
“İlerleme kaydedilen özel sektör ve hükümetteki boş pozisyonlar için iş konularında gerekli olan, cezai olmayan geçmiş mektuplarının geçersizliğinin ilan edilmesi tam da Yüksek Haber Divanı kararının onaylanmasındadır. zira hukuk kavramı sadece tanımla ilgili değil aynı zamanda uygulamayla da ilgilidir” diyor.
Ona göre bu proje, sosyal, ekonomik, hukuki ve etik nedenlerden dolayı cezai bir süreçte yer alması düşünülen, ancak sosyal yeniden entegrasyon konusunda bizzat Devlet ile mutabakata varıldıktan sonra aynı ayrıcalıklara sahip olması gereken kişilere fırsatlar açacaktır. tüm insanların sahip olduğu şey.
Bunlardan biri, sabıka kaydınız için değil, becerileriniz ve nitelikleriniz için görülmeli. Gerçekte, kişiyi toplumsal olarak damgalayan ve cezai bir cezayı çekmiş olması nedeniyle iki kez cezalandıran bir belge isteyerek bir kişinin becerilerini geliştirme ve bilgilerini uygulama fırsatını reddetmek etik açıdan yanlıştır.
Öte yandan Amitai'nin genel müdürü Fernando Senties, mektubun seçim sürecinde zorunluluk olarak ortadan kaldırılması projesinin bazı istisnalar öngörmesini uygun buluyor.
“Çocuklarla, ergenlerle veya kreşte çalışacak ve pedofili geçmişi olan bir güvenlik görevlisi veya öğretmeni işe alacaksanız, topluma olan borcunu ödemiş olsa bile bu kişi sizin için en uygun kişi olmayabilir. risk nedeniyle pozisyon için,” yorumunu yapıyor.
“Uber sabıka kaydı istiyor ve buna rağmen bazı sürücülerin mağduru olan yolcuların sayısı her geçen gün artıyor. Bunlar münferit vakalar olsa da kimse bunun mağduru olmak istemez” diye ekliyor. Bu durumlarda tutarlılık, işe alım görevlilerinin başvuru sahibinin güvenilir olup olmadığını bilmesine yardımcı olur.
Ancak Senties, yalnızca seçim süreçlerinde ayrımcılığı önlemek için başvurulması durumunda sabıka kaydı istenmemesinin iyi bir ilke olduğuna inanıyor. Çünkü şirketlerin seçim alanları, adayları ve onların güven derecelerini bilmek için dürüstlük değerlendirmeleri ve mülakatlar gibi başka alternatifleri de kullanıyor.
Ayrıca iş yerinde güvenliğin sağlanması, sadece sabıka kaydı istemekten daha fazlasını kapsar. İç düzenlemelerin, davranış politikalarının, etik kuralların yeterli düzeyde geliştirilmesi, çalışanların değerlendirilmesine yönelik alternatif mekanizmaların oluşturulması gibi hususları içerir.
“İş dünyası ve genel olarak toplum, sabıka kaydı olan birinin yeniden suç işleyeceğinden korkabilir; “Suç faaliyetlerine karışan kişilere karşı genel bir korku ve güvensizlik var, bu da gelecekte olası sorunlu davranışlara ilişkin korkuya dönüşüyor” diye açıklıyor.
Yönetici için bu, gelişmesi gereken kültürel bir konudur. Pek çok toplum, suçluların tehlikeli ve düzeltilemez olduğuna inandığından, onların yeniden entegrasyonunu ve kabulünü zorlaştırdığından, sosyal ve kültürel normlar damgalamada önemli bir rol oynamaktadır.
Sabıka kaydı yazısı istenip istenmeyeceği?
Birkaç yıl önce, mektubu talep eden başvuru sahiplerinin mektubu şahsen işleme koymaları gerekiyordu. Artık sabıka kaydı belgesi, İçişleri Bakanlığı aracılığıyla veya Meksika Hükümeti'nin resmi portalı üzerinden dijital olarak alınabilecek.
Geçen yıl Senato, işe giriş şartı olarak sabıka kaydının bulunmaması şartının kaldırılmasını onayladı. Değişiklikler, Yüksek Haber Divanı'nın (SCJN) bu belgenin seçim süreçlerinde anayasaya aykırılığına ilişkin yayınladığı kriterlerle ilgilidir.
Ancak proje, Ulusal Ceza İnfaz Yasasında yer alan istisnaları da kabul ediyor. Bunlardan biri, işin sorumluluklarıyla doğrudan ilgili olmadığı sürece şirketlerin sabıka kaydı isteyememesidir. Bu kısıtlamaların ardındaki fikir, sabıka kaydı olan kişilerin işe alım sürecinden otomatik olarak dışlanmasını önlemek ve onlara istihdam yoluyla rehabilite etme ve topluma yeniden entegre olma fırsatı verilmesini önlemektir.
Ceza hukuku uzmanı ve Bankacılık ve Ticaret Okulu profesörü Adán González Hurtado'ya göre bu, işyerinde eşitlik ve ayrımcılık yasağı hakkına gerçek saygının sağlanmasında ileriye doğru atılmış önemli bir adımdır.
“İlerleme kaydedilen özel sektör ve hükümetteki boş pozisyonlar için iş konularında gerekli olan, cezai olmayan geçmiş mektuplarının geçersizliğinin ilan edilmesi tam da Yüksek Haber Divanı kararının onaylanmasındadır. zira hukuk kavramı sadece tanımla ilgili değil aynı zamanda uygulamayla da ilgilidir” diyor.
Ona göre bu proje, sosyal, ekonomik, hukuki ve etik nedenlerden dolayı cezai bir süreçte yer alması düşünülen, ancak sosyal yeniden entegrasyon konusunda bizzat Devlet ile mutabakata varıldıktan sonra aynı ayrıcalıklara sahip olması gereken kişilere fırsatlar açacaktır. tüm insanların sahip olduğu şey.
Bunlardan biri, sabıka kaydınız için değil, becerileriniz ve nitelikleriniz için görülmeli. Gerçekte, kişiyi toplumsal olarak damgalayan ve cezai bir cezayı çekmiş olması nedeniyle iki kez cezalandıran bir belge isteyerek bir kişinin becerilerini geliştirme ve bilgilerini uygulama fırsatını reddetmek etik açıdan yanlıştır.
Öte yandan Amitai'nin genel müdürü Fernando Senties, mektubun seçim sürecinde zorunluluk olarak ortadan kaldırılması projesinin bazı istisnalar öngörmesini uygun buluyor.
“Çocuklarla, ergenlerle veya kreşte çalışacak ve pedofili geçmişi olan bir güvenlik görevlisi veya öğretmeni işe alacaksanız, topluma olan borcunu ödemiş olsa bile bu kişi sizin için en uygun kişi olmayabilir. risk nedeniyle pozisyon için,” yorumunu yapıyor.
“Uber sabıka kaydı istiyor ve buna rağmen bazı sürücülerin mağduru olan yolcuların sayısı her geçen gün artıyor. Bunlar münferit vakalar olsa da kimse bunun mağduru olmak istemez” diye ekliyor. Bu durumlarda tutarlılık, işe alım görevlilerinin başvuru sahibinin güvenilir olup olmadığını bilmesine yardımcı olur.
Ancak Senties, yalnızca seçim süreçlerinde ayrımcılığı önlemek için başvurulması durumunda sabıka kaydı istenmemesinin iyi bir ilke olduğuna inanıyor. Çünkü şirketlerin seçim alanları, adayları ve onların güven derecelerini bilmek için dürüstlük değerlendirmeleri ve mülakatlar gibi başka alternatifleri de kullanıyor.
Ayrıca iş yerinde güvenliğin sağlanması, sadece sabıka kaydı istemekten daha fazlasını kapsar. İç düzenlemelerin, davranış politikalarının, etik kuralların yeterli düzeyde geliştirilmesi, çalışanların değerlendirilmesine yönelik alternatif mekanizmaların oluşturulması gibi hususları içerir.