“Bazı kişiler ailelerini geçindirebilmek için daha yüksek bir gelir elde etme ihtiyacı hissedebiliyor, dolayısıyla kendilerine sunulan her türlü belgeyi detaylı bir şekilde okumadan imzalamaya istekli olabiliyorlar. Littler firmasının çalışma avukatı Estefanía Rueda, insanların iş bulmak için boş kağıtlara imza attığı durumlar bile var” diyor.
Bir diğer olası senaryo ise işe alım sürecinin bozulması ve insanların önceki işlerinden ve yeni işlerinden mahrum kalmasıdır. Ancak kendinizi bir dereceye kadar korumanın da bir yolu var ve bu da şirketlerin genellikle gelecekteki işbirlikçilerine verdikleri teklif mektubundan geçiyor.
Teklif mektubu nedir?
Wortev hızlandırıcısının hukuk direktörü Samantha Olivares, teklif mektubunun işlevinin, boş bir pozisyonla ilgili olarak potansiyel işbirlikçiye sunulan çalışma koşullarının yazılı olarak tanımlandığı bilgilendirici bir belge olmak olduğunu söylüyor.
“Bu, istihdam ilişkisinin ilk şartlarını belirler ve yeni işbirlikçinin maaşını, çalışma saatlerini, pozisyonun belirli işlevlerini ve ayrıca hak kazanacağı hak ve menfaatleri içerir” diye detaylandırıyor.
Rueda, işe alım sürecinde kendilerini bir şekilde korumak için kişilerin gidecekleri şirketten teklif mektubu aldıktan sonra gönüllü istifalarına imza atabileceklerine dikkat çekiyor.
“Teklif mektubu almak işgücü piyasasında yaygın bir uygulamadır. Federal İş Kanunu tarafından düzenlenmese de esas olarak medeni mevzuata tabidir. Bu alanda bir teklif tek taraflı bir irade beyanı teşkil eder, bu da ancak kabul edilmeden önce iptal edilebileceği anlamına gelir” diye açıklıyor.
Teklif mektubu nasıl resmileştirilir?
İşe alma süreci başarısız olursa, insanlar teklif mektubunu kullanarak söz konusu şirketi anlaşmaya uymaya veya tazminat ödemeye zorlayabilir. Ancak bunun için teklif mektubunun belirli maddeler içermesi gerekir.
Olivares, teklif mektubunda işverenin Federal İş Kanunu'nun 25. maddesi hükümleri uyarınca yeni işbirlikçinin çalışma koşullarını belirtmesi gerektiğini söylüyor.
İşçi ve işverenin adı, uyruğu, yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, benzersiz nüfus kayıt anahtarı, federal vergi mükellefi kaydı ve adresi gibi tam yasallığı için yerine getirilmesi gereken koşulları belirtir.
Bu koşulların aynı kanunun 24. maddesinde de belirtildiği gibi yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. Olivares, “Teklif mektubunun belirli bir yasal ağırlığı olmasa da, şirketler iş ilişkisinin gerçekleşmemesi durumunda olası uyumsuzlukları önlemek için bunu yazarken çok dikkatli olma eğilimindeler” diyor.
Bir şirkete katılmak üzere olan bir işçinin tazminat alabilmesi için, her iki taraf arasında bir iş ilişkisinin ortaya konması gerekmektedir. Genellikle teklif mektubunda işveren, işe alım işlemini gerçekleştirmeyi taahhüt ederek iş ilişkisinin başlangıç tarihini ve iş sözleşmesinin imzalanacağı anı belirler.
Rueda, şirketin iş ilişkisinin başlama tarihini belirleyen resmi bir teklif sunması durumunda, o kişiyi teklifte mutabakata varılan şartlara göre işe alma yükümlülüğünün bulunduğunu garanti ediyor.
Olivares, “Sözleşmenin şirketten kaynaklanan nedenlerle tamamlanmaması durumunda bir tazminat maddesinin eklenmesi de mümkündür; bu madde karşılıklı anlaşmayla kabul edilir ve yasal olarak uygulanabilir değildir” dedi.
Avukatlar, hem işverenlere hem de işçilere güvenlik sağlamak amacıyla, iş sözleşmesinin hangi tarihten itibaren yürürlüğe gireceğini belirterek önceden imzalanmasının talep edilmesini de tavsiye ediyor. Bu, çalışanın bir işten istifa edip başka bir işe girmesi gerekmesi durumunda kesinlik sağlayacaktır.
“İşbirlikçilerin sözleşmelerinin bir kopyasını talep etmeleri ve her iki tarafın da imzasını içerdiğinden emin olmaları önemlidir. İşveren tarafında imzanın şirketin yasal bir temsilcisi veya şirket içinde yetkili bir kişi tarafından atılması gerekiyor, çünkü sözleşme yetkisiz bir yönetici veya bölge yöneticisi tarafından imzalanırsa geçerli olmayacaktır.” Olivares, bunun altını çiziyor.
Uygunsuzluk durumunda yazı nereye sunulur?
Meksika'da işçi şikayetleri genellikle işçilerin çalışma haklarını korumakla görevli kurum olan Federal Çalışma Savunma Savcılığı'na (PROFEDET) yapılır.
Ayrıca, özellikle daha karmaşık veya hukuki iş uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda, olayların meydana geldiği yerdeki Uzlaştırma ve Tahkim Kuruluna (JCA) da sunulabilirler.
“Bu nedenle teklif mektubunun belirli maddelerle resmileştirilmesi önemlidir, çünkü yasal bir ağırlığı yoktur, ancak şirketin haksız yere başarısız olduğunun kanıtlanması durumunda işe alınacak veya tazminat ödenecek kişiye çok yardımcı olabilir. Littler'ın avukatı, teklif mektubuna uymanın bireye ekonomik zarar verdiğini söyledi.
Bu tazminatın miktarı çeşitli faktörlere bağlıdır ve her durumun özel koşullarına göre değişiklik gösterebilir, yani bu durumlarda kanunda varsayılan olarak belirlenmiş bir tazminat yoktur.
Bir diğer olası senaryo ise işe alım sürecinin bozulması ve insanların önceki işlerinden ve yeni işlerinden mahrum kalmasıdır. Ancak kendinizi bir dereceye kadar korumanın da bir yolu var ve bu da şirketlerin genellikle gelecekteki işbirlikçilerine verdikleri teklif mektubundan geçiyor.
Teklif mektubu nedir?
Wortev hızlandırıcısının hukuk direktörü Samantha Olivares, teklif mektubunun işlevinin, boş bir pozisyonla ilgili olarak potansiyel işbirlikçiye sunulan çalışma koşullarının yazılı olarak tanımlandığı bilgilendirici bir belge olmak olduğunu söylüyor.
“Bu, istihdam ilişkisinin ilk şartlarını belirler ve yeni işbirlikçinin maaşını, çalışma saatlerini, pozisyonun belirli işlevlerini ve ayrıca hak kazanacağı hak ve menfaatleri içerir” diye detaylandırıyor.
Rueda, işe alım sürecinde kendilerini bir şekilde korumak için kişilerin gidecekleri şirketten teklif mektubu aldıktan sonra gönüllü istifalarına imza atabileceklerine dikkat çekiyor.
“Teklif mektubu almak işgücü piyasasında yaygın bir uygulamadır. Federal İş Kanunu tarafından düzenlenmese de esas olarak medeni mevzuata tabidir. Bu alanda bir teklif tek taraflı bir irade beyanı teşkil eder, bu da ancak kabul edilmeden önce iptal edilebileceği anlamına gelir” diye açıklıyor.
Teklif mektubu nasıl resmileştirilir?
İşe alma süreci başarısız olursa, insanlar teklif mektubunu kullanarak söz konusu şirketi anlaşmaya uymaya veya tazminat ödemeye zorlayabilir. Ancak bunun için teklif mektubunun belirli maddeler içermesi gerekir.
Olivares, teklif mektubunda işverenin Federal İş Kanunu'nun 25. maddesi hükümleri uyarınca yeni işbirlikçinin çalışma koşullarını belirtmesi gerektiğini söylüyor.
İşçi ve işverenin adı, uyruğu, yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, benzersiz nüfus kayıt anahtarı, federal vergi mükellefi kaydı ve adresi gibi tam yasallığı için yerine getirilmesi gereken koşulları belirtir.
Bu koşulların aynı kanunun 24. maddesinde de belirtildiği gibi yazılı olarak iletilmesi gerekmektedir. Olivares, “Teklif mektubunun belirli bir yasal ağırlığı olmasa da, şirketler iş ilişkisinin gerçekleşmemesi durumunda olası uyumsuzlukları önlemek için bunu yazarken çok dikkatli olma eğilimindeler” diyor.
Bir şirkete katılmak üzere olan bir işçinin tazminat alabilmesi için, her iki taraf arasında bir iş ilişkisinin ortaya konması gerekmektedir. Genellikle teklif mektubunda işveren, işe alım işlemini gerçekleştirmeyi taahhüt ederek iş ilişkisinin başlangıç tarihini ve iş sözleşmesinin imzalanacağı anı belirler.
Rueda, şirketin iş ilişkisinin başlama tarihini belirleyen resmi bir teklif sunması durumunda, o kişiyi teklifte mutabakata varılan şartlara göre işe alma yükümlülüğünün bulunduğunu garanti ediyor.
Olivares, “Sözleşmenin şirketten kaynaklanan nedenlerle tamamlanmaması durumunda bir tazminat maddesinin eklenmesi de mümkündür; bu madde karşılıklı anlaşmayla kabul edilir ve yasal olarak uygulanabilir değildir” dedi.
Avukatlar, hem işverenlere hem de işçilere güvenlik sağlamak amacıyla, iş sözleşmesinin hangi tarihten itibaren yürürlüğe gireceğini belirterek önceden imzalanmasının talep edilmesini de tavsiye ediyor. Bu, çalışanın bir işten istifa edip başka bir işe girmesi gerekmesi durumunda kesinlik sağlayacaktır.
“İşbirlikçilerin sözleşmelerinin bir kopyasını talep etmeleri ve her iki tarafın da imzasını içerdiğinden emin olmaları önemlidir. İşveren tarafında imzanın şirketin yasal bir temsilcisi veya şirket içinde yetkili bir kişi tarafından atılması gerekiyor, çünkü sözleşme yetkisiz bir yönetici veya bölge yöneticisi tarafından imzalanırsa geçerli olmayacaktır.” Olivares, bunun altını çiziyor.
Uygunsuzluk durumunda yazı nereye sunulur?
Meksika'da işçi şikayetleri genellikle işçilerin çalışma haklarını korumakla görevli kurum olan Federal Çalışma Savunma Savcılığı'na (PROFEDET) yapılır.
Ayrıca, özellikle daha karmaşık veya hukuki iş uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda, olayların meydana geldiği yerdeki Uzlaştırma ve Tahkim Kuruluna (JCA) da sunulabilirler.
“Bu nedenle teklif mektubunun belirli maddelerle resmileştirilmesi önemlidir, çünkü yasal bir ağırlığı yoktur, ancak şirketin haksız yere başarısız olduğunun kanıtlanması durumunda işe alınacak veya tazminat ödenecek kişiye çok yardımcı olabilir. Littler'ın avukatı, teklif mektubuna uymanın bireye ekonomik zarar verdiğini söyledi.
Bu tazminatın miktarı çeşitli faktörlere bağlıdır ve her durumun özel koşullarına göre değişiklik gösterebilir, yani bu durumlarda kanunda varsayılan olarak belirlenmiş bir tazminat yoktur.