Bu, Birleşik Meksika Devletlerinin Siyasi Anayasasından geliyor. 41. Madde, diğer hususların yanı sıra, Meksika'daki seçim sistemini ve seçimlerin organizasyonunu düzenlemektedir. Madde, özellikle, birinci bölümünün a alt bölümünde, oy kullanmanın özgür ve gizli niteliği de dahil olmak üzere, kullanılmasına tabi olması gereken ilkeleri belirlemektedir.
Şirketler neler yapabilir?
Şirketler, çalışanlarını medeni bir şekilde seçim sürecine katılmaya teşvik edebilir ve nasıl ve nerede oy kullanacakları konusunda objektif bilgi sağlayabilir. Hatta bazı mevzuat, çalışanların sandık başına gidebilmesi için şirketlerin ücretli izin vermesini zorunlu kılıyor.
Littler hukuk firmasının ortağı Estefanía Rueda, Pazar gününün çoğu işçi için dinlenme günü olduğunu söylüyor. Ancak, çalışmak zorundaysanız, Federal İş Kanunu'nun 132. maddesinin dokuzuncu bölümünde işvereninizin size oy kullanmaya gitmeniz için süre vermesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca şunları yapma hakkına sahipsiniz: o gün çalışmak için maaşınızın üç katını alırsınız.
Şirket işçilerin oy kullanmasına izin vermezse para cezası uygulanıyor. “Eğer bir işçi, işvereni gerekli süreyi ayırmasına izin vermediği için oy kullanmaya gidemiyorsa, Çalışma Bakanı'na şikayette bulunabilir. Bu, şirkete bir inceleme ziyaretiyle sonuçlanabilir. Bu denetimler genellikle hızlı olmasına rağmen aynı gün içinde gerçekleşmeleri pek mümkün değildir. Ayrıca işveren bu yükümlülüğe uymadığı için para cezasıyla karşı karşıya kalabilir” diye belirtiyor avukat.
Önümüzdeki 2 Haziran için, hem Meksika'da hem de yurtdışında oy kullanabilecek 99 milyondan fazla Meksikalıyı içeren bir Nominal Seçmen Listesi var.
Federal İş Kanununun işverenlere, çalışanlarına oy kullanmaları için gerekli süreyi verme yükümlülüğü getirdiğini akılda tutmak önemlidir. Ayrıca, oy verme merkezi görevlisi gibi kamuya açık herhangi bir görevde bulunmaları gerekiyorsa, geçici de olsa, yok olmalarına izin verilmelidir.
Çalışanların oy kullanması nasıl teşvik edilir?
Oy kullanmaya gitme zamanlarını ve kurallarını bildirin. Kademeli vardiyalar oluşturabilir veya personel ile sandıkların açılmasından sonra mesai saatlerine girmeleri veya kapanmadan önce ayrılmaları konusunda anlaşabilirsiniz. Seçimlere daha fazla katılım ve işyerinde daha iyi organizasyon sağlamak için bu bilgilerin önceden iletilmesi gerekir.
Uzaktan çalışmayı hayata geçirin olağanüstü veya çalışılmayan zamanın telafisi özellikle işyerlerinden uzak yerlerde oy kullanmak zorunda olan işçiler için haftanın başka bir gününde. Diğer kuruluşlardan büyük şehirlere giden çalışanların hareketliliği yüksektir, bu nedenle herkesin oy verme konusunda vatandaşlık görevini yerine getirebilmesi için empatik olmak önemlidir.
Çalışan devamsızlığını gerekçelendirin olarak seçildiğini kanıtlayan sandık görevlileri. İşverenler bu olasılığın farkında olmalı ve ücretlerini etkilememek için çalışanların başka bir tarihte çalışma sürelerini telafi etmelerine izin vermelidir.
Oy vermeyi yasaklamayın veya partizan mesajlarla bir adaya yönelik oyu etkilemeye çalışmayın. Oylama ücretsiz ve gizlidir, dolayısıyla hiçbir şirket belirli bir partiye oy verilmesini veya işçinin oy kullanmaya gitmesi halinde istihdamının devamlılığını veya diğer iş fırsatlarına erişimini şart koşamaz.
Vatandaş katılımının teşvik edilmesi girişimciler için bir fırsattır. Bu seçimlerde oy verdiklerini kanıtlayan işçilere, örgüte aidiyet duygusunu güçlendiren diğer teşviklerin yanı sıra ek dinlenme günleri, ikramiyeler veya çekilişler gibi faydalar sağlayabilirler.
“Çalışanlarınızın özgür oy kullanmasını teşvik etmek, saygı, sivil sorumluluk, etik ve katılıma dayalı bir organizasyon kültürüne katkıda bulunur. Bu sadece bireysel çalışanlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketi bir bütün olarak güçlendiriyor” diye uyarıyor Ventura.
Şirketler neler yapabilir?
Şirketler, çalışanlarını medeni bir şekilde seçim sürecine katılmaya teşvik edebilir ve nasıl ve nerede oy kullanacakları konusunda objektif bilgi sağlayabilir. Hatta bazı mevzuat, çalışanların sandık başına gidebilmesi için şirketlerin ücretli izin vermesini zorunlu kılıyor.
Littler hukuk firmasının ortağı Estefanía Rueda, Pazar gününün çoğu işçi için dinlenme günü olduğunu söylüyor. Ancak, çalışmak zorundaysanız, Federal İş Kanunu'nun 132. maddesinin dokuzuncu bölümünde işvereninizin size oy kullanmaya gitmeniz için süre vermesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca şunları yapma hakkına sahipsiniz: o gün çalışmak için maaşınızın üç katını alırsınız.
Şirket işçilerin oy kullanmasına izin vermezse para cezası uygulanıyor. “Eğer bir işçi, işvereni gerekli süreyi ayırmasına izin vermediği için oy kullanmaya gidemiyorsa, Çalışma Bakanı'na şikayette bulunabilir. Bu, şirkete bir inceleme ziyaretiyle sonuçlanabilir. Bu denetimler genellikle hızlı olmasına rağmen aynı gün içinde gerçekleşmeleri pek mümkün değildir. Ayrıca işveren bu yükümlülüğe uymadığı için para cezasıyla karşı karşıya kalabilir” diye belirtiyor avukat.
Önümüzdeki 2 Haziran için, hem Meksika'da hem de yurtdışında oy kullanabilecek 99 milyondan fazla Meksikalıyı içeren bir Nominal Seçmen Listesi var.
Federal İş Kanununun işverenlere, çalışanlarına oy kullanmaları için gerekli süreyi verme yükümlülüğü getirdiğini akılda tutmak önemlidir. Ayrıca, oy verme merkezi görevlisi gibi kamuya açık herhangi bir görevde bulunmaları gerekiyorsa, geçici de olsa, yok olmalarına izin verilmelidir.
Çalışanların oy kullanması nasıl teşvik edilir?
Oy kullanmaya gitme zamanlarını ve kurallarını bildirin. Kademeli vardiyalar oluşturabilir veya personel ile sandıkların açılmasından sonra mesai saatlerine girmeleri veya kapanmadan önce ayrılmaları konusunda anlaşabilirsiniz. Seçimlere daha fazla katılım ve işyerinde daha iyi organizasyon sağlamak için bu bilgilerin önceden iletilmesi gerekir.
Uzaktan çalışmayı hayata geçirin olağanüstü veya çalışılmayan zamanın telafisi özellikle işyerlerinden uzak yerlerde oy kullanmak zorunda olan işçiler için haftanın başka bir gününde. Diğer kuruluşlardan büyük şehirlere giden çalışanların hareketliliği yüksektir, bu nedenle herkesin oy verme konusunda vatandaşlık görevini yerine getirebilmesi için empatik olmak önemlidir.
Çalışan devamsızlığını gerekçelendirin olarak seçildiğini kanıtlayan sandık görevlileri. İşverenler bu olasılığın farkında olmalı ve ücretlerini etkilememek için çalışanların başka bir tarihte çalışma sürelerini telafi etmelerine izin vermelidir.
Oy vermeyi yasaklamayın veya partizan mesajlarla bir adaya yönelik oyu etkilemeye çalışmayın. Oylama ücretsiz ve gizlidir, dolayısıyla hiçbir şirket belirli bir partiye oy verilmesini veya işçinin oy kullanmaya gitmesi halinde istihdamının devamlılığını veya diğer iş fırsatlarına erişimini şart koşamaz.
Vatandaş katılımının teşvik edilmesi girişimciler için bir fırsattır. Bu seçimlerde oy verdiklerini kanıtlayan işçilere, örgüte aidiyet duygusunu güçlendiren diğer teşviklerin yanı sıra ek dinlenme günleri, ikramiyeler veya çekilişler gibi faydalar sağlayabilirler.
“Çalışanlarınızın özgür oy kullanmasını teşvik etmek, saygı, sivil sorumluluk, etik ve katılıma dayalı bir organizasyon kültürüne katkıda bulunur. Bu sadece bireysel çalışanlara fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketi bir bütün olarak güçlendiriyor” diye uyarıyor Ventura.