Yetkili ayrıca gençlerin yüzde 31'inin temel becerileri güçlendirmesi gerektiğini, yüzde 29'unun teknik bilgiyi güçlendirmesi gerektiğini ve yüzde 28'inin işgücü piyasasında giderek daha fazla talep gören sosyo-duygusal becerilerden yoksun olduğuna dikkat çekti. Ek olarak, işverenlerin %71'i baskı altında çalışmaya yönelik becerilerin geliştirilmesi gerektiğini ifade ediyor.
Bu bulgular, Manpower Group'un Yetenek Eksikliği 2024 araştırmasında bulduklarından çok da uzak değil: 41 ülkeden 40.077 işverenin katıldığı araştırma, dünya çapında şirketlerin %75'inin ihtiyaç duydukları profesyonel profilleri bulmakta zorluk yaşadığını ortaya koydu.
Meksika örneğinde, işverenlerin %68'i personel ihtiyaçlarını karşılamakta sorun yaşıyor ve doldurulması en zor pozisyonlar arasında Bilgi Teknolojisi ve Veri Analizi, Satış ve Pazarlama, Müşteri Hizmetleri ve Ön Büro, Operasyon ve Lojistik ile Yönetim ve Lojistik yer alıyor. Ofis desteği.
“En çok talep edilen ve doldurulması en zor pozisyon Veri Analisti pozisyonudur. Karar almada faydalı olabilecek kalıpları, eğilimleri ve ilişkileri belirlemek amacıyla büyük miktarlarda veriyi toplamak, işlemek ve analiz etmek için stratejik bir konum,” diye açıkladı Experis Meksika, Karayipler ve Orta Amerika direktörü Carlos Bueso.
Meksikalı şirketlerin en çok talep ettiği beceriler arasında işbirliği ve ekip çalışması, akıl yürütme ve problem çözme, sorumluluk ve güvenilirlik, eleştirel ve analitik düşünme, dayanıklılık ve uyum yeteneği yer alıyor.
İşe alım şirketi, sektörler açısından bakıldığında yetenek eksikliğinin en çok Bilgi Teknolojisi, Tüketici Ürünleri ve Hizmetleri ile Taşımacılık, Lojistik ve Otomotiv sektörlerinde yaşandığını tespit etti.
Bueso, Meksika'da 2020-2021'de kayıtlı 700.000'den fazla yazılım geliştiricisinin ve 3 milyon STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) profesyonelinin bulunduğunu, ancak teknolojik yetenek talebinin ülkedeki mevcut arzı aştığını bildirdi.
Bu yetenekler temel olarak teknolojik ve kıyıya yakın yatırımların yoğunlaştığı beş bölgede bulunuyor: Jalisco, Monterrey, Mexico City, Meksika Eyaleti ve Querétaro.
Daha fazla insan nasıl eğitilir?
Yetenek eksikliğine rağmen Morales Garza, Nuevo León'un ekonomik olarak iyi bir dönemde olduğunu düşünüyor çünkü devletin kıyıya yakın yatırımların %76'sından fazlasını yoğunlaştırdığını doğruluyor. Bu, Ekim 2021'den Eylül 2023'e kadar 110.498 istihdam yaratılmasına ve %38'i imalat, %20'si otomotive karşılık gelen 5.855 milyon doları aşan bir sermayeye yol açtı.
Boşlukları kapatmak için Eğitim Bakanı, sınıfta öğrenilenlerin ihtiyaçlara yanıt vermesi için hükümet, şirketler ve eğitim kurumları arasındaki işbirliğinin güçlendirilmesine ek olarak teknik eğitime ve ikili, kapsayıcı ve eşitlikçi eğitime öncelik vererek insan sermayesi üçgeninin güçlendirilmesini önermektedir. İşgücü piyasasının ihtiyaçları.
Morales Garza, Sello Nuevo León programı aracılığıyla ikili modda 4.931 yeni öğrenciye sahip olduklarını, bunların 814'ü daha yüksek seviyede olduğunu ve bu öğrencilerin makine ve aletler, elektromekanik, endüstriyel bakım ve endüstriyel tasarım gibi kariyerlerde eğitildiklerini garanti ediyor. Aynı zamanda 743 firma ile iş birliği yaparak tecrübe kazanıyoruz.
Prepa Forte programı aracılığıyla ise ücretli çalışan ve lise eğitimini tamamlamamış 420.000'den fazla kişiye hizmet sağlanıyor. Frisa, Vitro, Metalsa, Nemak, Forza Remolques, Jjalimentos, Migmar, Madisa ve Ternium gibi firmalarla çalışıyorlar.
Öte yandan sekreterya, hazırlık eğitimi almayan kadınlara ücretsiz eğitim verilmesi konusunda Devlet Kadın Enstitüsü ile anlaşma sağladı. Aynı şekilde, STEM mesleklerini güçlendirmek amacıyla Citizen University'de ücretsiz olarak diploma alma fırsatına sahipler.
Morales Garza, bu yıl 37.000 lise öğrencisinin ve 3.000 lise öğrencisinin katılmasını beklediklerini, bunun da kayıt sayısında sırasıyla %9,1 ve %0,9'luk bir artışı temsil edeceğini söyledi.
“Eğitim kapsamını genişletiyoruz ve 2020'den 2026'ya kadar neredeyse 900.000 gencin beşeri sermaye üçgeninin farklı düzeylerinde mezun olacağını tahmin ediyoruz. Köprüyü geçmeye yardım ettiğimizi gerçekten söylemek için bundan faydalanmamız gerekiyor” diye ifade etti.
Ancak yetkili, kısa vadede okulların mikro sertifikalar sunması, akademik hizmetleri güçlendirmesi ve öğretmen yetiştirmesi gerektiğini kabul ediyor. Orta vadede, kariyerleri örneğin elektromobilite veya endüstri 4.0 gibi yatırım talebine göre güncelleyin.
“Tesla'nın ve diğer yatırımların gelmesiyle birlikte girişimciler şunu söylemeye hevesli: 'Genç bir erkek veya kadın ihtiyacımız olan yeteneğe sahipse, onu hemen bizimle çalışmaya davet ediyoruz.' Konuşması sırasında “Bu, istihdam edilebilirliği artırmamıza yardımcı oluyor” yorumunu yaptı.
Bu bulgular, Manpower Group'un Yetenek Eksikliği 2024 araştırmasında bulduklarından çok da uzak değil: 41 ülkeden 40.077 işverenin katıldığı araştırma, dünya çapında şirketlerin %75'inin ihtiyaç duydukları profesyonel profilleri bulmakta zorluk yaşadığını ortaya koydu.
Meksika örneğinde, işverenlerin %68'i personel ihtiyaçlarını karşılamakta sorun yaşıyor ve doldurulması en zor pozisyonlar arasında Bilgi Teknolojisi ve Veri Analizi, Satış ve Pazarlama, Müşteri Hizmetleri ve Ön Büro, Operasyon ve Lojistik ile Yönetim ve Lojistik yer alıyor. Ofis desteği.
“En çok talep edilen ve doldurulması en zor pozisyon Veri Analisti pozisyonudur. Karar almada faydalı olabilecek kalıpları, eğilimleri ve ilişkileri belirlemek amacıyla büyük miktarlarda veriyi toplamak, işlemek ve analiz etmek için stratejik bir konum,” diye açıkladı Experis Meksika, Karayipler ve Orta Amerika direktörü Carlos Bueso.
Meksikalı şirketlerin en çok talep ettiği beceriler arasında işbirliği ve ekip çalışması, akıl yürütme ve problem çözme, sorumluluk ve güvenilirlik, eleştirel ve analitik düşünme, dayanıklılık ve uyum yeteneği yer alıyor.
İşe alım şirketi, sektörler açısından bakıldığında yetenek eksikliğinin en çok Bilgi Teknolojisi, Tüketici Ürünleri ve Hizmetleri ile Taşımacılık, Lojistik ve Otomotiv sektörlerinde yaşandığını tespit etti.
Bueso, Meksika'da 2020-2021'de kayıtlı 700.000'den fazla yazılım geliştiricisinin ve 3 milyon STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) profesyonelinin bulunduğunu, ancak teknolojik yetenek talebinin ülkedeki mevcut arzı aştığını bildirdi.
Bu yetenekler temel olarak teknolojik ve kıyıya yakın yatırımların yoğunlaştığı beş bölgede bulunuyor: Jalisco, Monterrey, Mexico City, Meksika Eyaleti ve Querétaro.
Daha fazla insan nasıl eğitilir?
Yetenek eksikliğine rağmen Morales Garza, Nuevo León'un ekonomik olarak iyi bir dönemde olduğunu düşünüyor çünkü devletin kıyıya yakın yatırımların %76'sından fazlasını yoğunlaştırdığını doğruluyor. Bu, Ekim 2021'den Eylül 2023'e kadar 110.498 istihdam yaratılmasına ve %38'i imalat, %20'si otomotive karşılık gelen 5.855 milyon doları aşan bir sermayeye yol açtı.
Boşlukları kapatmak için Eğitim Bakanı, sınıfta öğrenilenlerin ihtiyaçlara yanıt vermesi için hükümet, şirketler ve eğitim kurumları arasındaki işbirliğinin güçlendirilmesine ek olarak teknik eğitime ve ikili, kapsayıcı ve eşitlikçi eğitime öncelik vererek insan sermayesi üçgeninin güçlendirilmesini önermektedir. İşgücü piyasasının ihtiyaçları.
Morales Garza, Sello Nuevo León programı aracılığıyla ikili modda 4.931 yeni öğrenciye sahip olduklarını, bunların 814'ü daha yüksek seviyede olduğunu ve bu öğrencilerin makine ve aletler, elektromekanik, endüstriyel bakım ve endüstriyel tasarım gibi kariyerlerde eğitildiklerini garanti ediyor. Aynı zamanda 743 firma ile iş birliği yaparak tecrübe kazanıyoruz.
Prepa Forte programı aracılığıyla ise ücretli çalışan ve lise eğitimini tamamlamamış 420.000'den fazla kişiye hizmet sağlanıyor. Frisa, Vitro, Metalsa, Nemak, Forza Remolques, Jjalimentos, Migmar, Madisa ve Ternium gibi firmalarla çalışıyorlar.
Öte yandan sekreterya, hazırlık eğitimi almayan kadınlara ücretsiz eğitim verilmesi konusunda Devlet Kadın Enstitüsü ile anlaşma sağladı. Aynı şekilde, STEM mesleklerini güçlendirmek amacıyla Citizen University'de ücretsiz olarak diploma alma fırsatına sahipler.
Morales Garza, bu yıl 37.000 lise öğrencisinin ve 3.000 lise öğrencisinin katılmasını beklediklerini, bunun da kayıt sayısında sırasıyla %9,1 ve %0,9'luk bir artışı temsil edeceğini söyledi.
“Eğitim kapsamını genişletiyoruz ve 2020'den 2026'ya kadar neredeyse 900.000 gencin beşeri sermaye üçgeninin farklı düzeylerinde mezun olacağını tahmin ediyoruz. Köprüyü geçmeye yardım ettiğimizi gerçekten söylemek için bundan faydalanmamız gerekiyor” diye ifade etti.
Ancak yetkili, kısa vadede okulların mikro sertifikalar sunması, akademik hizmetleri güçlendirmesi ve öğretmen yetiştirmesi gerektiğini kabul ediyor. Orta vadede, kariyerleri örneğin elektromobilite veya endüstri 4.0 gibi yatırım talebine göre güncelleyin.
“Tesla'nın ve diğer yatırımların gelmesiyle birlikte girişimciler şunu söylemeye hevesli: 'Genç bir erkek veya kadın ihtiyacımız olan yeteneğe sahipse, onu hemen bizimle çalışmaya davet ediyoruz.' Konuşması sırasında “Bu, istihdam edilebilirliği artırmamıza yardımcı oluyor” yorumunu yaptı.